个别指导法的缺点主要在于( )．A．指导者可能有意保留自己的经验B．不利于新员工在工作岗位的创新C．指导者的水平对学习效果有影响D．不利于新员工融入团队，与同事合作E．指导者不良的工作习惯会影响新员工

题目

个别指导法的缺点主要在于( )．

A．指导者可能有意保留自己的经验

B．不利于新员工在工作岗位的创新

C．指导者的水平对学习效果有影响

D．不利于新员工融入团队，与同事合作

E．指导者不良的工作习惯会影响新员工

相似考题

1.由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A．工作指导法B．工作调换法C．特别任务法D．个别指导法

2.由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A .工作指导法B .工作调换法C .特别任务法D .个别指导法

3.讲授法的缺点在于（ ）。A．不利于教学活动有目的有计划地进行B．不利于发挥教师的主导作用C．容易束缚学生，不利于学生主动自觉地学习D．不利于在短时间内获得大量的知识

4.一些寿险公司在企业出现职位空缺时， 往往习惯性地到外部去进行招募， 这样做的缺点在于( )。A. 不利于组织内部的业务创新和管理创新B. 不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛C. 不利于提高内部员工的满意度和忠诚度D. 不利于扩大候选人的来源范围

更多“个别指导法的缺点主要在于( ).A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C. ”相关问题

  • 第1题：

    个别指导法的缺点主要在于（ ）。

    A．指导者可能有意保留自己的经验

    B．不利于新员工在工作岗位的创新

    C．指导者的水平对新员工的学习效果有影响

    D．不利于新员工融入团队，与同事合作

    E．指导者不良的工作习惯会影响新员工


    正确答案：ABCE
    教材第149页

  • 第2题：

    关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。

    A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活
    B.自学会影响工作
    C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工
    D.工作轮换法适用于职能管理人员

    答案：A
    解析：
    与集中培训不同，自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾，对工作一般不会产生影响。在个别指导法中，指导者不良的工作习惯会影响新员工。工作轮换法的不足之处在于：此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

  • 第3题：

    (2016年5月)个别指导法的缺点是（ ）。

    A.指导者可能有意保留自己的经验
    B.不利于新员工在工作岗位的创新
    C.指导者的水平对学习效果有影响
    D.不利于新员工融入团队，与同事合作
    E.指导者不良的工作习惯会影响新员工

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P197—198
    个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。个别指导法的缺点包括：①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式；②指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响；③指导者不良的工作习惯会影响新员工；④不利于新员工的工作创新。

  • 第4题：

    个别指导法的缺点是（ ）。


    A.指导者可能有意保留自己的经验
    B.不利于新员工在工作岗位的创新
    C.指导者的水平对学习效果有影响
    D.不利于新员工融入团队，与同事合作
    E.指导者不良的工作习惯会影响新员工

    答案：A,B,C,E
    解析：
    个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。个别指导法的缺点包括：①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式；②指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响；③指导者不良的工作习惯会影响新员工；④不利于新员工的工作创新。

  • 第5题：

    （　　）其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。


    A.工作指导法

    B.工作轮换法

    C.特别任务法

    D.个别指导法

    答案：D
    解析：
    个别指导法其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

  • 第6题：

    个别指导法的优点包括（　　）。


    A.有利于新员工尽快融入团队
    B.可以避免新员工的盲目摸索
    C.有利于企业传统优良作风的传递
    D.有利于新员工的工作创新
    E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感

    答案：A,B,C,E
    解析：
    个别指导法的优点包括：(1)新员工在师傅的指导下开始工作，可以避免盲目摸索。(2)有利于新员工尽快融入团队。(3)可以消除刚从高校毕业的学生进入工作状态的紧张感。(4)有利于企业传统优良工作作风的传递。(5)新员工可以从指导者处获取丰富的经验。

  • 第7题：

    个别指导法的缺点主要在于（　　）。

    A． 指导者可能有意保留自己的经验
    B． 指导者不良的工作习惯会影响新员工
    C． 指导者的水平对学习效果有较大的影响
    D． 不利于新员工融入团队，与同事合作
    E． 不利于新员工在工作岗位上的创新

    答案：A,B,C,E
    解析：
    个别指导法的缺点包括：①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式；②指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响；③指导者不良的工作习惯会影响新员工；④不利于新员工的工作创新。

  • 第8题：

    下列选项中属于个别指导法优点的是()。

    A:有利于新员工尽快融入团队
    B:新员工可以从指导者处获得丰富的经验
    C:有利于企业传统优良工作作风的传递
    D:指导者自身水平对新员工的学习效果有极大的影响
    E:不利于新员工的创新

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是个别指导法的优点。

  • 第9题：

    由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

    • A、工作指导法
    • B、工作轮换法
    • C、特别任务法
    • D、个别指导法

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    专业化投资战略的缺点主要有（）。
    A

    不利于在集中的专业做精做细

    B

    容易错失较好的投资机会

    C

    不利于在自己擅长的领域创新

    D

    不利于提高管理水平

    E

    投资风险较大


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    个别指导法的缺点主要在于（）。
    A

    指导者可能有意保留自己的经验

    B

    不利于新员工在工作岗位的创新

    C

    指导者的水平对学习效果有影响

    D

    不利于新员工融入团队，与同事合作

    E

    指导者不良的工作习惯会影响新员工


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    个别指导法的缺点主要在于（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    指导者可能有意保留自己的经验

    B

    指导者不良的工作习惯会影响新员工

    C

    指导者的水平对学习效果有较大影响

    D

    不利于新员工融入团队，与同事合作

    E

    不利于新员工在工作岗位上的创新


    正确答案： A,E
    解析：
    个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。其缺点是：①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式；②指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响；③指导者不良的工作习惯会影响新员工；④不利于新员工的工作创新。

  • 第13题：

    个别指导法的缺点主要在于（ ）。

    ( A )指导者可能有意保留自己的经验

    ( B )不利于新员工在工作岗位的创新

    ( C )指导者的水平对学习效果有影响

    ( D )不利于新员工融入团队，与同事合作

    ( E )指导者不良的工作习惯会影响新员工


    正确答案：ABCE

  • 第14题：

    逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）

    A．缺点列举法
    B．缺点逆用法
    C．希望点列举法
    D．二元坐标法

    答案：B
    解析：
    p277

  • 第15题：

    个别指导法的优点包括（ ）

    A.新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索
    B.有利于新员工尽快融入团队
    C.可以消除刚从高校毕业的学生进入工作的紧张情绪
    D.有利于企业传统优良工作作风的传递
    E.新员工可从指导人处获取丰富的经验

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    个别指导法的优点有：(1)新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索。(2)有利于新员工尽快融入团队。(3)可以消除刚从高校毕业的学生进入工作的紧张感。(4)有利于企业传统优良工作作风的传递。(5)新员工可从指导人处获取丰富的经验。

  • 第16题：

    个别指导法的优点包括（ ）。

    A.新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索
    B.有利于新员工尽快融人团队
    C.可以消除刚从高校毕业的学生进人进工作的紧张情绪
    D.有利于企业传统优良工作作风的传承
    E.新员工可从指导人处获取丰富的经验和技术

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    个别指导法的主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。其优点有：①新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索；②有利于新员工尽快融人团队；③可以消除刚从髙校毕业的学生进人工作的紧张感；④有利于企业传统优良工作作风的传递；⑤新员工可从指导人处获取丰富的经验。

  • 第17题：

    个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]

    A:指导者可能有意保留自己的经验
    B:指导者不良的工作习惯会影响新员工
    C:指导者的水平对学习效果有较大影响
    D:不利于新员工融入团队，与同事合作
    E:不利于新员工在工作岗位上的创新

    答案：A,B,C,E
    解析：
    个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。其缺点是：①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式；②指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响；③指导者不良的工作习惯会影响新员工；④不利于新员工的工作创新。

  • 第18题：

    个别指导法的缺点主要在于（　　）。

    A.指导者可能有意保留自己的经验
    B.指导者不良的工作习惯会影响新员工
    C.指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响
    D.不利于新员工融入团队、与同事合作
    E.不利于新员工在工作岗位上的创新

    答案：A,B,C,E
    解析：
    个别指导法的缺点在于：为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式；指导者不良的工作习惯会影响新员工；指导者自身水平对新员工的学习效果有极大的影响；不利于新员工的工作创新。

  • 第19题：

    个别指导法的优点包括（　　）。


    A.可以避免新员工的盲目摸索

    B.有利于企业传统优良工作作风的传递

    C.有利于新员工尽快融入团队

    D.使受训者找到适合于自己的位置

    E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是个别指导法的优点。

  • 第20题：

    个别指导法的缺点有（）

    • A、指导者处于防备心理，有意保留经验
    • B、指导者本身水平影响员工学习效果
    • C、不利于员工的创新
    • D、存在安全风险

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    专业化投资战略的缺点主要有（）。

    • A、不利于在集中的专业做精做细
    • B、容易错失较好的投资机会
    • C、不利于在自己擅长的领域创新
    • D、不利于提高管理水平
    • E、投资风险较大

    正确答案:B,E

  • 第22题：

    单选题
    由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）
    A

    工作指导法

    B

    工作调换法

    C

    特别任务法

    D

    个别指导法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    个别指导法的缺点是（　　）。
    A

    指导者可能有意保留自己的经验

    B

    不利于新员工在工作岗位的创新

    C

    指导者的水平对学习效果有影响

    D

    不利于新员工融入团队，与同事合作

    E

    指导者不良的工作习惯会影响新员工


    正确答案： D,E
    解析：
    个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。个别指导法的缺点包括：①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式；②指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响；③指导者不良的工作习惯会影响新员工；④不利于新员工的工作创新。

相关内容