人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（ ）。A．没有创造人员可用的条件B．没有建立有效招聘机制C．没有找到人员的可用之处D．没有形成互补合力机制E．没有随环境变化调整人员

题目

人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（ ）。

A．没有创造人员可用的条件

B．没有建立有效招聘机制

C．没有找到人员的可用之处

D．没有形成互补合力机制

E．没有随环境变化调整人员

相似考题

1.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理

2.人力资源配置的宗旨是( )．A．人员都是有用的B．没有无用之人C．只有没用好之人D．任何要素都是有用的E．为所有的人员找到创造发挥作用的条件

3.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理

4.下列哪项不属于人员配置的主要原理（ ）A．要素有用B．激励促进C．动态适应D．弹性冗余

参考答案和解析
正确答案：AC
更多“人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人,其主要问题是( )。 A.没有创造人员 ”相关问题

  • 第1题：

    人员配置的原理包括( )．

    A，要素有用原理

    B．能位对应原理

    C．互补增值原理

    D．动态适应原理

    E．弹性冗余原理


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    （　　）不属于人员配置的原理。

    A． 要素有用原理
    B． 品味对应原理
    C． 互补增值原理
    D． 动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人员配置的原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

  • 第3题：

    人员配置的原理包括（　　）

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理
    E.弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员配置的原理有：(1)要素有用原理；(2)能位对应原理；(3)互补增值原理；(4)动态适应原理；(5)弹性冗余原理。

  • 第4题：

    人力资源配置的宗旨是（ ）。

    A.没有无用之人
    B.任何人员都是有用的
    C.只有没用好之人
    D.任何要素都是有用的
    E.为任何人员找到和创造发挥作用的条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源配置过程中，我们首先要遵循一个宗旨．即任何要素(人员)都是有用的，换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

  • 第5题：

    七弦无形剑对毫无内力之人有没有用？


    正确答案: 七弦无形剑只是琴音，声音本身自不能伤敌，作用全在激发敌人内力，扰乱敌招，对手内力越强，对琴音所起感应也越加厉害，对毫无内力之人，这七弦无形剑便毫无效果。
    七弦无形剑是《笑傲江湖》中黄钟公武功。

  • 第6题：

    要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好之人，其问题之一是没有正确地识别人，问题之二是没有创造人员可用的条件。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）

    • A、要素有用原理
    • B、弹性冗余原理
    • C、互补增值原理
    • D、效率优先管理
    • E、动态适应原理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    下列哪项不属于人员配置的主要原理（）

    • A、要素有用
    • B、激励促进
    • C、动态适应
    • D、弹性冗余

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    “没有无用之人、只有没用好之人”体现（　）深刻内涵。
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原理

    D

    弹性冗余原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员配置的原理有（）
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原理

    D

    动态适应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪项不属于人员配置的主要原理（）
    A

    要素有用

    B

    激励促进

    C

    动态适应

    D

    弹性冗余


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）
    A

    要素有用原理

    B

    弹性冗余原理

    C

    互补增值原理

    D

    效率优先管理

    E

    动态适应原理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()不属于人员配置的原理。

    A:要素有用原理
    B:品味对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

  • 第14题：

    “没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.弹性冗与原理

    答案：A
    解析：
    要素有用原理指的是人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素(人员)都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

  • 第15题：

    “没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:弹性冗余原理

    答案：A
    解析：
    人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

  • 第16题：

    人员配置的原理（）

    • A、要素有用原理
    • B、能位对应原理
    • C、互补增值原
    • D、动态适应原理
    • E、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    “没有无用之人、只有没用好之人”体现（　）深刻内涵。

    • A、要素有用原理
    • B、能位对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、弹性冗余原理

    正确答案:B

  • 第18题：

    人员配置的原理有（）

    • A、要素有用原理
    • B、能位对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、动态适应原理
    • E、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）

    • A、不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上
    • B、没有无用之人，只有没用好之人
    • C、人和事的不适应是绝对的，适应是相对的
    • D、要给员工一定的压力，又要保持其身心健康

    正确答案:A

  • 第20题：

    要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    人员配置的原理（）
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原

    D

    动态适应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “没有无用之人，只有没用好之人”体现（　　）的深刻内涵。
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原理

    D

    弹性冗余原理


    正确答案： D
    解析：
    人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

  • 第23题：

    判断题
    要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好之人，其问题之一是没有正确地识别人，问题之二是没有创造人员可用的条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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