企业的培训风险不包括（ ）。A．人才流失带来的经济损失B．培训成本超出预算C．专业技术的保密难度增大D．选培人员选拔失当

题目

企业的培训风险不包括（ ）。

A．人才流失带来的经济损失

B．培训成本超出预算

C．专业技术的保密难度增大

D．选培人员选拔失当

相似考题

1.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。A．培训成本的分担B．受训者的服务期限C．保密协议D．违约补偿E．培训内容

2.从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。A．教师水平较高B．培训成本较低C．新师与学员易于交流D．培训易于控制

3.以下哪项是反映人力资源投资收益投资回报率的公式?（ ）A．培训课程总收益/培训课程成本B．培训项目收益/培训项目成本C．培训课程总收益/企业经济损失D．培训课程净收益/企业经济损失

4.从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。A．培训的支出-员工受训要求的加薪＞培训可带来的毛利润B．培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪＞培训的支出C．员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润＞培训的支出D．培训可带来的毛利润＞培训的支出

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  • 第1题：

    根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。

    A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

    B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

    C．学历培训成本和更新技能培训成本

    D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本


    正确答案：B
    B【解析】根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等；外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费，接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。

  • 第2题：

    企业的培训风险不包括( )

    (A)人才流失带来的经济损失

    (B)培训成本超出预算

    (C)专业技术的保密难度增大

    (D)送培人员选拔失当


    正确答案：B

  • 第3题：

    从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。

    A．教师水平较高

    B．培训成本较低

    C．教师与学员易于交流

    D．培训易于控制


    正确答案：A
    A【解析】从企业内部开发培训资源的优点包括：①对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；②与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；③培训相对易于控制；④内部开发教师资源成本低。教师水平较高属于企业从外部开发培训资源的优点。

  • 第4题：

    外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失，不包括()。

    A.培训后员工不满意风险
    B.培训后人才流失的风险
    C.专业技术保密难度增大的风险
    D.培训收益风险

    答案：A
    解析：
    培训风险是指企业培训过程及其结果，由于观念、组织、技术、环境等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失。可以将培训风险分为内在风险和外在风险。 内在风险是由于企业没有对培训进行合理规划和有效的管理而导致的培训效果不佳。①培训观念的风险。是由于企业高层管理者或受训员工对培训没有正确的认识和定位而可能对企业造成的不良影响和损失。②培训技术风险。是指企业培训需求不明确，培训需求调查不深人， 没有与企业的发展目标相结合，培训内容选择、培训师选择、培训方式选择均有偏差，培训缺乏针对性。外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失，包括培训后人才流失的风险、专业技术保密难度增大的风险、培训收益风险。

  • 第5题：

    (2018年5月)（）属于培训的内在风险

    A.培训观念风险
    B.培训技术风险
    C.培训收益风险
    D.培训后人才流失风险
    E.专业技术保密难度增大风险

    答案：A,B
    解析：
    P217-218
    内在风险是由于企业没有对培训进行合理规划和有效的管理而导致的培训效果不佳。①培训观念的风险。是由于企业高层管理者或受训员工对培训没有正确的认识和定位而可能对企业造成的不良影响和损失。②培训技术风险。是指企业培训需求不明确，培训需求调查不深人， 没有与企业的发展目标相结合，培训内容选择、培训师选择、培训方式选择均有偏差，培训缺乏针对性。

  • 第6题：

    (2017年5月) ()属于培训的内在风险。

    A.培训收益风险
    B.培训后人才流失风险
    C.培训技术风险
    D.专业技术保密难度增大风险

    答案：C
    解析：
    P217-218
    培训的内在风险包括：1、培训观念风险2、培训技术风险。

  • 第7题：

    企业的培训风险不包括()。[2010年5月三级真题]

    A:人才流失带来的经济损失
    B:培训成本超出预算
    C:专业技术的保密难度增大
    D:选培人员选拔失当

    答案：B
    解析：
    培训是一种生产性投资行为，做投资就必然存在风险。培训风险如人才流失及其带来的经济损失、培养竞争对手、培训没有取得预期的效果、送培人员选拔失当、业技术保密难度增大等。

  • 第8题：

    企业培训后最常发生的风险（）

    • A、培训达不到应有效果的风险
    • B、质量风险
    • C、专业技术泄密的风险
    • D、人才流失风险

    正确答案:A

  • 第9题：

    间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）

    • A、生产力浪费
    • B、人才流失费用
    • C、成本浪费
    • D、教师费用

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）
    A

    生产力浪费

    B

    人才流失费用

    C

    成本浪费

    D

    教师费用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业培训后最常发生的风险（）
    A

    培训达不到应有效果的风险

    B

    质量风险

    C

    专业技术泄密的风险

    D

    人才流失风险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。
    A

    培训课程总收益/培训课程成本

    B

    培训项目的货币收益/培训成本

    C

    培训课程总收益/企业经济损失

    D

    培训课程净收益/企业经济损失


    正确答案： B
    解析： 投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。进行培训项目成本收益分析，计算出培训的投资回报率是培训效果评估的一种最常见的定量分析方法。

  • 第13题：

    有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。

    A．精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

    B．在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

    C．可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

    D．通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别


    正确答案：A
    A【解析】有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

  • 第14题：

    企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。

    A．利益获得

    B．利益补偿

    C．利益均沾

    D．利益均等


    正确答案：A
    为了防范培训风险，应根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

  • 第15题：

    下列属于培训风险的外在风险的是( )。

    A: 培训后人才流失的风险
    B: 培训观念的风险
    C: 培训技术的风险
    D: 专业技术保密难度增大的风险
    E: 培训收益风险

    答案：A,D,E
    解析：
    外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失，
    包括培训后人才流失的风险、专业技术保密难度增大的风险、培训收益风险。

  • 第16题：

    （）属于培训的内在风险

    A.培训观念风险
    B.培训技术风险
    C.培训收益风险
    D.培训后人才流失风险
    E.专业技术保密难度增大风险

    答案：A,B
    解析：

  • 第17题：

    ()属于培训的内在风险。


    A.培训收益风险

    B.培训后人才流失风险

    C.培训技术风险

    D.专业技术保密难度增大风险

    答案：C
    解析：

  • 第18题：

    培训风险包括（ ）。

    A.人才流失及其带来的经济损失
    B.培养竞争对手
    C.培训没有取得预期的效果
    D.送培人员选拔失当
    E.专业技术保密难度增大

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训风险如人才流失及其带来的经济损失、培养竞争对手、培训没有取得预期的效果、送培人员选拔失当、专业技术保密难度增大等。

  • 第19题：

    企业培训制度的构成不包括（ ）。

    A.培训服务制度
    B.培训预算制度
    C.培训激励制度
    D.培训风险管理制度

    答案：B
    解析：
    在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。

  • 第20题：

    下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

    • A、培训课程总收益/培训课程成本
    • B、培训项目的货币收益/培训成本
    • C、培训课程总收益/企业经济损失
    • D、培训课程净收益/企业经济损失

    正确答案:B

  • 第21题：

    （）属于培训的内在风险。

    • A、培训收益风险
    • B、培训后人才流失风险
    • C、培训技术风险
    • D、专业技术保密难度增大风险

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    （）属于培训的内在风险。
    A

    培训收益风险

    B

    培训后人才流失风险

    C

    培训技术风险

    D

    专业技术保密难度增大风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业的培训风险不包括（）
    A

    人才流失带来的经济损失

    B

    培训成本超出预算

    C

    专业技术的保密难度增大

    D

    送培人员选拔失当


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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