构建利益协调型劳动关系的原则有( )．A．法律面前人人平等B．契约自由C．劳动关系主体明确D．利益复杂E．财产权不可侵犯

题目

构建利益协调型劳动关系的原则有( )．

A．法律面前人人平等

B．契约自由

C．劳动关系主体明确

D．利益复杂

E．财产权不可侵犯

相似考题

1.按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是()A、利益和谐型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益一致型劳动关系D、利益冲突型劳动关系

2.十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。A．劳动关系多元化B．劳动关系主体明确化C．劳动关系内容复杂化D．劳动关系客体多变化E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化

3.以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益协调型劳动关系D、利益按劳分配型劳动关系

4.我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中,具有以下特征()。A.劳动关系主体地位初步得到确立B.劳动关系的建立初步实现契约化C.劳动关系主体的利益逐步清晰化D.劳动关系格局初步星现多元化E.劳动关系的运行初步实现市场化

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  • 第1题：

    经济体制改革使我国劳动关系发生了深刻的变化。主要表现在（ ）方面。

    A．劳动关系主体明确化

    B．劳动关系多元化

    C．劳动关系利益复杂化

    D．劳动关系动态多变化

    E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化


    正确答案：ABCDE
    教材第272页

  • 第2题：

    物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。

    A．激励

    B．平衡

    C．调节

    D．约束

    E．监督


    正确答案：ABCD
    建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为、：①物质利益激励机制；②物质利益平衡机制；③物质利益调节机制；④物质利益约束机制。

  • 第3题：

    下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（ ）。

    A.利益冲突型
    B.利益协调型
    C.利益一体型
    D.政府主导型

    答案：D
    解析：
    按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，劳动关系的基本类型有三种： ①利益冲突型，英国的劳动关系可以归于这种类型；②利益协调型，以德国的劳动关系为典型代表；③利益一体型，主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。

  • 第4题：

    加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（ ），又是（ ）。

    A.构建和谐社会的重要内容
    B.劳动关系协调机制的重要组成部分
    C.处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制
    D.调整劳动关系的重要手段
    E.构建和谐社会的重要基础和必然要求

    答案：A,E
    解析：
    加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是构建和谐社会的重要基础和必然要求。BCD项是劳动争议处理制度。

  • 第5题：

    构建利益协调型劳动关系的原则有( )。

    A:法律面前人人平等
    B:契约自由
    C:劳动关系主体明确
    D:利益复杂
    E:财产权不可侵犯

    答案：A,B,E
    解析：
    利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

  • 第6题：

    ( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

    A:利益激励型
    B:利益约束型
    C:利益协调型
    D:利益平衡型

    答案：C
    解析：
    利益协调型劳动关系的运行同时也是劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

  • 第7题：

    （　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

    A.利益激励型
    B.利益约束型
    C.利益协调型
    D.利益平衡型

    答案：C
    解析：
    利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

  • 第8题：

    我国劳动关系正在发生深刻的变化，体现在（）

    • A、劳动关系主体明确化
    • B、劳动关系多元化
    • C、劳动关系利益复杂化
    • D、劳动关系动态多变化
    • E、劳动关系的利益协调机制法制化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）

    • A、利益一致型劳动关系
    • B、利益协调型劳动关系
    • C、利益冲突型劳动关系
    • D、利益和谐型劳动关系

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。

    • A、利益激励型
    • B、利益约束型
    • C、利益协调型
    • D、利益平衡型

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    构建利益协调型劳动关系的原则有（）
    A

    法律面前人人平等

    B

    契约自由

    C

    劳动关系主体明确

    D

    利益复杂

    E

    财产权不可侵犯


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我国劳动关系正在发生深刻的变化，体现在（）
    A

    劳动关系主体明确化

    B

    劳动关系多元化

    C

    劳动关系利益复杂化

    D

    劳动关系动态多变化

    E

    劳动关系的利益协调机制法制化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ） 劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

    (A) 利益激励型

    (B) 利益约束型

    (C) 利益协调型

    (D) 利益平衡型


    正确答案：C

  • 第14题：

    下列哪一种劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的？（ ）

    A.利益协调型
    B.利益约束型
    C.利益激励型
    D.利益平衡型

    答案：A
    解析：
    利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。因此，本题应该选A。

  • 第15题：

    （ ）主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。

    A.利益冲突型
    B.利益协调型
    C.利益一体型
    D.劳资协议型

    答案：C
    解析：
    利益一体型，主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。

  • 第16题：

    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。

    A.劳动争议
    B.集体争议
    C.利益冲突
    D.利益争议

    答案：C
    解析：
    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。

  • 第17题：

    十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )。

    A:劳动关系多元化
    B:劳动关系主体明确化
    C:劳动关系内容复杂化
    D:劳动关系客体多变化
    E:劳动关系的利益协调机制趋向法制化

    答案：A,B,E
    解析：
    十一届三中全会以后，我国进行了深刻的经济体制改革和劳动管理体制的改革，改革的目的是建立社会主义市场经济体制。主要表现在：①劳动关系主体明确化;②劳动关系多元化;③劳动关系利益复杂化;④劳动关系动态多变化;⑤劳动关系的利益协调机制趋向法制化。

  • 第18题：

    十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在()

    A:劳动关系多元化
    B:劳动关系主体明确化
    C:劳动内容复杂化
    D:劳动关系客体多变化
    E:劳动关系的利益协调机制趋向法制化

    答案：A,B,E
    解析：
    我国劳动关系发生的深刻变化主要表现为以下几个方面：(1)劳动关系主体明确化；(2)劳动关系多元化；(3)劳动关系利益复杂化；(4)劳动关系动态多变化；(5)劳动关系的利益协调机制趋向法制化。

  • 第19题：

    下列选项中，主要形成于自由竞争资本主义时期的法律原则有 ( )

    A.私有财产神圣不可侵犯
    B.契约自由
    C.法律面前人人平等
    D.严格责任

    答案：A,B,C
    解析：
    自由竞争资本主义时期的法律原则主要包括私有财产神圣不可侵犯、契约自由和法律面前人人平等几项原则，严格责任原则是垄断资本主义阶段的产物。

  • 第20题：

    我国劳动关系构建的目标取向是什么（）

    • A、团体劳动关系
    • B、利益协调型的劳动关系
    • C、利益一体型劳动关系
    • D、利益冲突型的劳动关系

    正确答案:B

  • 第21题：

    从工人运动的角度，可以将劳动关系分为哪些？（）

    • A、利益冲突型劳动关系
    • B、利益一体型劳动关系
    • C、利益分配型劳动关系
    • D、利益协调型劳动关系

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    单选题
    我国劳动关系构建的目标取向是什么（）
    A

    团体劳动关系

    B

    利益协调型的劳动关系

    C

    利益一体型劳动关系

    D

    利益冲突型的劳动关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
    A

    利益激励型

    B

    利益约束型

    C

    利益协调型

    D

    利益平衡型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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