单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多，如果没有人愿意加班，客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( )。A．虽然不情愿，但还是接受了B．反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C．直接拒绝D．找理由推脱加班
题目
单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多，如果没有人愿意加班，客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( )。
A．虽然不情愿，但还是接受了
B．反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C．直接拒绝
D．找理由推脱加班
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第1题：
为了你的健康，你不该总是加班。
正确答案：For your own health, you should not always work overtime. -
第2题：
如果在志愿服务过程中，上级主管要求你加班，而此时你已经非常疲劳，你该怎么办？
正确答案：
-
第3题：
假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会( )。
A．不管别人如何，自己不加班
B．和其他员工一样加班
C．一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D．觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
正确答案：
略 -
第4题：
[单选题] 虽然单位有上下班的明确规定， 但由于单位工作性质特殊，员工晚上加班的情况时有发生，继而也会常常遇到员工迟到早退的事情，且无人严格管理。总之，员工上下班一般要靠自觉，这时你会（ ）。A.不管别人怎么样，自己还是会按时上下班 。
B.如果别人迟到早退，自己也会随大流
C.既然没有人管，那么就随意一些
D.建议单位改革作息制度答案：B解析：此题无绝对正确答案，请自行判断 -
第5题：
单位安排加班的，应当根据单位经费情况支付加班费。答案：错解析：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 -
第6题：
单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。
A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来答案：B解析： -
第7题：
不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资
正确答案:错误 -
第8题：
最近单位工作繁重，需要你每天加班，但此时你的父亲病重，你怎么办？
正确答案:在生活中，经常会遇到家庭与事业发生冲突的情况，我们一定要学会合理的协调，做到家庭事业两不误。
父亲病重，我作为儿女心里很担心也很着急，对于病中父亲的记挂可能会影响到我的工作，导致两方面都无心兼顾好。所以首先我会把手头的工作做一个合理的安排，把有一定难度的工作先做好计划，这样可以让后续的工作有条理的开展。
其次，向领导请假回家探望我的父亲，给予父亲儿女的关怀，也好让我能够了解父亲的病情，把时刻悬着的心放安稳，我会把能带回家的工作带回家里，照顾父亲的同时也能够完成一部分工作。由于我还有工作在身，不能在家中时常照顾我的父亲，当父亲病情稳定后，我会拜托我的亲戚朋友们帮忙就近照顾，把父亲安顿好，让他安心养病。
再次，回到单位后，按照计划加班加点把工作进度赶上，做到不延误工作，不影响质量。同时也会经常与家人保持联系，随时了解父亲的病情，送去我温暖的关心和祝福。
最后当这段繁忙的时间过去后，我会赶回家中亲自照顾父亲，尽我的孝心。 -
第9题：
某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）
- A、只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班
- B、公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见
- C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班
- D、职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时
正确答案:D -
第10题：
单选题某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）A只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班
B公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见
C劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班
D职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题一个项目将在周末进行，并包含客户的员工资源，在周末的前三天，项目经理得知资源经理拒绝为其员工支付加班费。因此，必须重新安排该任务的进度。为避免这个问题，项目经理应该事先完成下列哪一项？（）A将加班费包含在项目预算中
B告知客户周末完成这项任务的重要性
C让客户的员工将加班情况通知他们的人力资源经理
D识别所有项目相关方
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题单位主管让小王加班，但是小王不想加班，觉得平时上班已经超负荷了。如果你是主管，你会怎么劝导小王？请现场模拟。正确答案： 小王，现在忙吗，如果不忙的话，我想找你聊聊。你入职咱们单位也有段时间了，一直也没找到机会和你好好沟通一下。你入职以来进步还是很快的，各项工作都做的有条不紊，每次交给你的任务也都高质量的完成，这些都体现了你是一个有为的青年。特别是那次突然的材料收集任务，你主动请缨，并且按时高效完成，这充分的说明了你的担当。
我也十分清楚咱们的工作性质，确实事多、事急、压力大，这不是最近又要加班。谈到加班，我觉得吧，加班其实是我们工作的分内之事，为了更便利群众，我们适当牺牲自己的时间也是应该的。这就需要我们对时间的合理安排和规划，在完成工作的同时切勿把身体搞垮。如果我们感觉到上班工作已经超负荷或者达到极限，从以往经验来看，可能是我们在工作方法和工作效率上都有可优化改进的空间，作为一名基层工作人员，我们最不能因循守旧，要在规定和原则的范围内大胆创新，勇于实践。其实作为主管，我对大家的困惑和现实的状况也是十分了解的，在分工上我会照顾到大家的工作能力和工作经验以及身体素质上的差距，同时也会在工作的过程中主动承担更多，更急的工作任务，始终和大家奋战在工作的第一线。小王，如果以后遇到工作上的难事和生活上的困难，及时找我，我会尽全力帮助你的，我们在单位是同事，在生活中是伙伴。我相信通过这段时间的加班，你和单位的其他新同事都会对单位和对工作有一个更深刻的认识，我也相信你们会有更快的成长，会早日成为单位的中坚力量。
到饭点啦，走吧，小王，一起去食堂吃饭吧。和我聊聊你平时有什么兴趣爱好，有什么排解工作压力的好方法。解析： 暂无解析 -
第13题：
你对公司要求加班有什么样的看法？
正确答案：
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第14题：
如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（ ）．
A．找单位领导索要加班费
B．如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声
C．离开这家单位
D．动员其他员工进行集体抵抗
正确答案：
略
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第15题：
企业为了完成一紧急任务需要加班，你会（）。A.抱怨
B.拒绝
C.要求加班费
D.加班答案：D解析： -
第16题：
如果你新加盟一家公司，发现员工们经常加班而公司不付加班费，你也不喜欢这样的工作方式，这时你会（）。
(A)入乡随俗，自己也加班
(B)既然不给加班费，自己该下班时就下班
(C)劝说其他员工与自己一起找领导协商解决这一问题
(D)考虑离开这家公司答案：C解析： -
第17题：
单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。
A.虽然不情愿，但还是接受了
B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C.直接拒绝
D.找理由推脱加班答案：B解析： -
第18题：
假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（ ）。A 、 不管别人如何，自己不加班
B 、 和其他员工一样加班
C 、 一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D 、 觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司答案：C解析：从业人员要爱岗敬业，爱自己所选择的职业，通过自己的努力为公司的发展做出贡献，并从工作中获得相应的报酬。如果自己新到某家公司工作，公司没有规定，而员工还经常加班，自己可以一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费。 -
第19题：
有一个表：员工加班表（员工号，日期，加班数量），其中加班数量的单位是小时；现要创建唯一索引，应选（）。
- A、员工号
- B、日期
- C、（员工号，日期）
- D、（员工号，加班数量）
正确答案:A -
第20题：
单位主管让小王加班，但是小王不想加班，觉得平时上班已经超负荷了。如果你是主管，你会怎么劝导小王？请现场模拟。
正确答案: 小王，现在忙吗，如果不忙的话，我想找你聊聊。你入职咱们单位也有段时间了，一直也没找到机会和你好好沟通一下。你入职以来进步还是很快的，各项工作都做的有条不紊，每次交给你的任务也都高质量的完成，这些都体现了你是一个有为的青年。特别是那次突然的材料收集任务，你主动请缨，并且按时高效完成，这充分的说明了你的担当。
我也十分清楚咱们的工作性质，确实事多、事急、压力大，这不是最近又要加班。谈到加班，我觉得吧，加班其实是我们工作的分内之事，为了更便利群众，我们适当牺牲自己的时间也是应该的。这就需要我们对时间的合理安排和规划，在完成工作的同时切勿把身体搞垮。如果我们感觉到上班工作已经超负荷或者达到极限，从以往经验来看，可能是我们在工作方法和工作效率上都有可优化改进的空间，作为一名基层工作人员，我们最不能因循守旧，要在规定和原则的范围内大胆创新，勇于实践。其实作为主管，我对大家的困惑和现实的状况也是十分了解的，在分工上我会照顾到大家的工作能力和工作经验以及身体素质上的差距，同时也会在工作的过程中主动承担更多，更急的工作任务，始终和大家奋战在工作的第一线。小王，如果以后遇到工作上的难事和生活上的困难，及时找我，我会尽全力帮助你的，我们在单位是同事，在生活中是伙伴。我相信通过这段时间的加班，你和单位的其他新同事都会对单位和对工作有一个更深刻的认识，我也相信你们会有更快的成长，会早日成为单位的中坚力量。
到饭点啦，走吧，小王，一起去食堂吃饭吧。和我聊聊你平时有什么兴趣爱好，有什么排解工作压力的好方法。 -
第21题：
用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
正确答案:正确 -
第22题：
问答题近日，江苏省苏州市一名50多岁的男子文某，在加班4个多小时后，回家后突然身体不适，最终不治身亡。事发后，死者家属立即向法院提起诉讼，要求企业承担用工不当的责任。尽管文某是在返家后才发生不适的，其猝死未被认定为工伤，但法院还是以用人单位违反劳动法规，过度安排加班、判决用人单位须对文某猝死事件承担相应责任，赔偿20万元。近年来加班猝死事件频发，用人单位常以非强制加班作为托词，来避免承担法律责任，对待此类现象，你怎么看?正确答案： 无论是加班还是猝死后拒绝赔偿都侵害了劳动者的合法权益。过度加班无论是不是强制，本身就是一种违法的行为，《中华人民共和国劳动法》明文规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过36小时”。无论是否自愿，用人单位都侵害了劳动者的合法权益。
原因：
1、社会竞争激烈，生活、工作压力大，劳动者不得不疲于奔命。网络时代，生活节奏快，大家都在拼命工作，竞相追逐，无法慢下来。大家都在透支生命来工作，身心俱疲。
2、一些用人单位工作安排不合理。一些地方和单位并未按劳动法、带薪休假等国家法律法规行事，搞疲劳战术，形式主义作风严重，把低效率和加班视为作风，忽视员工的身体健康。
3、相关法律法规不健全。当前《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致的“过劳死”等均未作明确规定；也就是说《劳动法》维护了加班者的经济利益，但是对加班者的生命尊严未进行有效保护。
措施：
1、员工自觉重视健康珍爱生命。健康是自己的，工作固然重要，但是我们要平衡好工作和生活的关系，养成健康的生活方式，多亲近自然，多运动，同时当个人利益受到侵害时，也要用法律的武器保护自己。
2、企业尊重员工合法权益、主动承担用人责任。企业要关注员工的身体健康，避免让员工承担吃不消的任务而非仗着员工自愿，久肆无忌惮的使用员工。
3、政府也应完善制度。进一步完善和明确带薪休假制度，做好劳动法的普及和宣传，反复重申劳动法的权威，拒绝非强制加班的说辞，对违法企业严加惩处。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题有一个表：员工加班表（员工号，日期，加班数量），其中加班数量的单位是小时；现要创建唯一索引，应选（）。A员工号
B日期
C（员工号，日期）
D（员工号，加班数量）
正确答案： B解析： 暂无解析