员工在公休假日或法宝节日期间根据单位的命令或要求从事劳动工作就是加班加点。( )此题为判断题(对，错)。
题目
员工在公休假日或法宝节日期间根据单位的命令或要求从事劳动工作就是加班加点。( )
此题为判断题(对，错)。
相似考题
更多“员工在公休假日或法宝节日期间根据单位的命令或要求从事劳动工作就是加班加点。( ) ”相关问题
-
第1题：
以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B解析：工作时间主要分为五种：①标准工作时间，由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间，标准工作时间是其他工作时间制度的基准，每月的标准工作时间是20.83天。②计件工作时间，以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。③综合计算工作时间，因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期计算。④不定时工作时间，每日没有固定工作时间的工时制度。⑤缩短工作时间，是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。⑥延长工作时间。劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班，超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。⑦时间限制。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊需要，每日不得超过3小时。 -
第2题：
（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资
C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付答案：A,C,D解析： -
第3题：
32、实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资；如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。
错误 -
第4题：
以下关于工作时间的说法错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B解析：本题考查的是工作时间的相关知识。 -
第5题：
【判断题】劳动者在节假日或超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资不包括在低工资内。
A．Y.是
B．N.否
A