()是员工工作满一个工作周后让员工休息一定时间的制度。A.法定休假日B.探亲假日C.公休假日D.高温假日

题目
()是员工工作满一个工作周后让员工休息一定时间的制度。

A.法定休假日

B.探亲假日

C.公休假日

D.高温假日

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1.为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（ ）。 A．让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度 B．采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标 C．实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权 D．不向员工提供工作绩效的反馈

2.为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括( )。A.让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度B.采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标C.实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权D.不向员工提供工作绩效的反馈

3.狭义的休息时间仅指劳动者在工作日的休息时间、工作日之间的休息时间和工作周之间的休息时间。()此题为判断题(对，错)。

4.广义的休息时间包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定的节假日休息时间、探亲休假时间和年休假休息时间等。()

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  • 第1题：

    为缓解员工对工作分析的恐惧,可以采用的措施包括()。

    A.让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动

    B.对员工要适当承诺，消除有关顾虑

    C.工作分析活动结束后，应给员工一定的信息反馈

    D.事前做好准备，获得企业高层支持，消除员工顾虑


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。

    A 、 缺勤率
    B 、 出勤率
    C 、 工作日利用率
    D 、 工作负荷率

    答案：D
    解析：
    工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。 它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。 其计算公式为：

  • 第3题：

    制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　）

    A．制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

    B．制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

    C．制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

    D．制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

    答案：A
    解析：
    制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率，即：某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量÷某类人员工作效率

  • 第4题：

    企业年金适用于()

    A.工作满一定时间的员工
    B.全体员工
    C.试用期满的员工
    D.新进员工

    答案：C
    解析：
    企业年金是指企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于企业试用期满的员工。

  • 第5题：

    制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()

    A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
    B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
    C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
    D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率

    答案：A
    解析：
    制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率，即：某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量÷某类人员工作效率

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