薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。A．25%B．50%C．75%D．90%

题目

薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

A．25%

B．50%

C．75%

D．90%

相似考题

1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。A．25%点处B．50%点处C．75%点处D．90%点处

2.薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。A．25%B．50%C．75%D．90%

3.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。A.90%点处B.75%点处C.50%点处D.25%点处

4.薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。A．50B．25C．90D．75

参考答案和解析
正确答案：B
B【解析】企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。企业应根据自己的财力确定薪酬水平，薪酬水平一般的企业应注意50%点处的薪酬水平。
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  • 第1题：

    薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。

    A．25%

    B．50%

    C．75%

    D．95%


    正确答案：C
    确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，要做到这点，企业必须进行薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。

  • 第2题：

    薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。

    A．28%

    B．50%

    C．75%

    D．95%


    正确答案：C
    教材第214页

  • 第3题：

    在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。

    A．25%

    B．40%

    C．50%

    D．75%


    正确答案：D

  • 第4题：

    一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。

    A:15%
    B:25%
    C:50%
    D:75%

    答案：B
    解析：
    薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的薪酬水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。

  • 第5题：

    薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。

    A:50%
    B:25%
    C:90%
    D:75%

    答案：B
    解析：
    薪酬水平高的企业应注意75%点处，薪酬水平低的企业应注意25%点处。

  • 第6题：

    某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

    A.25%
    B.50%
    C.75%
    D.90%

    答案：A
    解析：
    某企业在工资水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着有75％的企业的工资水平都比该企业低，只有25％的企业比它要高。在百分位分析方法中，第50个百分位是中间值。百分位分析主要应用于企业工资水平的战略定位上，因为它直接揭示了本企业工资水平在劳动力市场上的地位。

  • 第7题：

    对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。

    • A、15%
    • B、25%
    • C、50%
    • D、75%

    正确答案:B

  • 第9题：

    薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

    • A、15%
    • B、25%
    • C、35%
    • D、45%

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。
    A

    50

    B

    25

    C

    90

    D

    75


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
    A

    25%

    B

    50%

    C

    75%

    D

    90%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意（ ）点处的薪酬水平。

    A．25%和90%

    B．50%和90%

    C．75%和25%

    D．90%和50%


    正确答案：C
    教材第214页

  • 第14题：

    薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（ ）。

    A．25%

    B．50%

    C．75%

    D．90%


    正确答案：A
    略

  • 第15题：

    薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

    A:25%
    B:50%
    C:75%
    D:90%

    答案：A
    解析：
    企业进行薪酬调查，应了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处。薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点（50%点处）的薪酬水平。本考点在新教材中已删除。

  • 第16题：

    一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。

    A.25%
    B.50%
    C.75%
    D.90%

    答案：B
    解析：
    薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的薪酬水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。

  • 第17题：

    (2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。

    A.25%
    B.50%
    C.75%
    D.90%

    答案：B
    解析：
    P402-404
    薪酬水平处于领先地位的企业应关注75分位处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应关注处于25分位处的薪酬水平，薪酬水平一般的企业应关注处于50分位的薪酬水平。

  • 第18题：


    A.25%
    B.50%
    C.75%
    D.90%

    答案：C
    解析：
    即P=(1-0.5)+0.5×(2.0/4.0)=0.75。

  • 第19题：

    薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。

    • A、25%
    • B、50%
    • C、75%
    • D、90%

    正确答案:B

  • 第20题：

    薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

    • A、50
    • B、25
    • C、90
    • D、75

    正确答案:B

  • 第21题：

    薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　）点处。

    • A、25％
    • B、50％
    • C、75％
    • D、95％

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
    A

    15％

    B

    25％

    C

    35％

    D

    45％


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
    A

    15

    B

    25

    C

    35

    D

    45


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
    A

    25%点处

    B

    50%点处

    C

    75%点处

    D

    90%点处


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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