在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。A．目标和要求B．指标和要求C．目标和内容D．指示和内容

题目

在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。

A．目标和要求

B．指标和要求

C．目标和内容

D．指示和内容

相似考题

1.（ ）是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。 A．绩效考核 B．绩效辅导 C．绩效管理 D．绩效计划

2.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。A 目标和要求B 指标和要求C 目标和内容D 指示和内容

3.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。A.目标和要求B. 指标和要求C.目标和内容D.指标和内容

4.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

更多“在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。 A.目标和要求 B.指 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

    A．绩效标准

    B．绩效考评

    C．绩效沟通

    D．绩效激励


    正确答案：B
    B【解析】绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容

  • 第2题：

    ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

    A.薪酬管理

    B.绩效管理

    C.目标管理

    D.员工管理


    参考答案：B

  • 第3题：

    绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能?

    A. 分解目标与制定的能力

    B. 帮助员工提高绩效的能力

    C. 沟通的技能

    D. 评估员工绩效的能力


    参考答案ABD

  • 第4题：

    采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。

    A．目标是可量化可测量的

    B．个人目标依据相应的部门目标而确定

    C．由管理者为员工制定个人目标

    D．设立的目标应长期与短期并存

    E．目标的数量不宜过多，应有针对性


    正确答案：ABCD
    教材第205～206页

  • 第5题：

    根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。


    A.前期准备工作

    B.绩效考评指标体系设计

    C.绩效考评运作体系设计

    D.绩效考评结果反馈体系设计

    E.制定绩效管理制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    （ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

    A.绩效计划
    B.绩效监控
    C.绩效反馈
    D.目标管理

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

  • 第7题：

    （ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

    A.目标管理
    B.绩效计划
    C.绩效反馈
    D.绩效监控

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

  • 第8题：

    由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为（　　）。

    A.绩效管理
    B.绩效辅导
    C.绩效考核
    D.绩效计划

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核的含义。绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。

  • 第9题：

    不属于我国政府预算绩效评价管理主要内容的是（）。

    A.绩效目标管理
    B.绩效运行跟踪监控管理
    C.绩效方案管理
    D.绩效评价实施管理

    答案：C
    解析：
    我国政府预算绩效评价管理主要内容主要包括四方面：绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理。

  • 第10题：

    小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）

    • A、由主管直接为他制定绩效目标和要求
    • B、主管帮助他确定实现绩效目标的计划
    • C、对他的绩效目标制定过程进行及时的指导
    • D、主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导

    正确答案:A

  • 第11题：

    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。


    正确答案:正确

  • 第12题：

    判断题
    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()指对绩效管理实践本质的和系统的描述。

    A.绩效管理模型

    B.战略管理模型

    C.战略实施

    D.战略制定


    正确答案：A

  • 第14题：

    绩效管理的准备阶段有哪些工作___。

    A.明确绩效管理的参与者

    B.选择绩效考评的方法

    C.确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

    D.对绩效管理运行程序的要求

    E.制定流程


    标准答案:ABCD

  • 第15题：

    在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。

    A. 绩效目标

    B. 绩效评估

    C. 绩效改进

    D. 绩效指标


    参考答案：C

  • 第16题：

    在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

    A.绩效管理目标
    B.绩效管理方法
    C.绩效管理程序
    D.绩效管理对象

    答案：A
    解析：
    根据绩效管理系统设计的可行性原则，任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

  • 第17题：

    风险管理目标可以分以下（）视角进行制定。

    A.战略目标
    B.经营目标
    C.报告
    D.合规性
    E.绩效管理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第18题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（）。

    A.绩效计划是绩效管理过程的起点
    B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
    C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
    D. 绩效计划是一个自下而上的过程

    答案：D
    解析：
    绩效计划是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第19题：

    在目标管理的要素中，（　　）要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。

    A.目标具体化
    B.参与决策
    C.限期完成
    D.绩效反馈

    答案：B
    解析：
    目标管理有目标具体化、参与决策、完成期限、绩效反馈四个要素。其中，参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。

  • 第20题：

    银行绩效考评是商业银行进行（　　）和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。

    A.自我管理
    B.效益管理
    C.自我反省
    D.目标制定

    答案：A
    解析：
    银行绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。
    考点
    银行绩效考评的内涵及原则

  • 第21题：

    （ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A.绩效管理制度
    B.绩效管理目标
    C.绩效管理内容
    D.绩效管理方法

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第22题：

    在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

    • A、绩效管理目标
    • B、绩效管理方法
    • C、绩效管理程序
    • D、绩效管理对象

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）
    A

    由主管直接为他制定绩效目标和要求

    B

    主管帮助他确定实现绩效目标的计划

    C

    对他的绩效目标制定过程进行及时的指导

    D

    主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
    A

    绩效管理目标

    B

    绩效管理方法

    C

    绩效管理程序

    D

    绩效管理对象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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