在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。A 目标和要求B 指标和要求C 目标和内容D 指示和内容

题目

在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

A 目标和要求

B 指标和要求

C 目标和内容

D 指示和内容

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1.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。A.目标和要求B. 指标和要求C.目标和内容D.指标和内容

2.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。A．目标和要求B．指标和要求C．目标和内容D．指标和内容

3.根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。(A)前期准备工作(B)指标体系设计(C)绩效管理运作体系设计(D)绩效考评结果反馈体系设计(E)制定绩效管理制度

4.绩效管理是以实现农业银行核心战略目标为驱动，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用的全流程管理。此题为判断题(对，错)。

更多“在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的()合理地进行方案设计。A 目标和要求 B 指标和要求C 目 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理的准备阶段有哪些工作___。

    A.明确绩效管理的参与者

    B.选择绩效考评的方法

    C.确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

    D.对绩效管理运行程序的要求

    E.制定流程


    标准答案:ABCD

  • 第2题：

    在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

    A.绩效管理目标
    B.绩效管理方法
    C.绩效管理程序
    D.绩效管理对象

    答案：A
    解析：
    根据绩效管理系统设计的可行性原则，任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

  • 第3题：

    【单选题】在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

    A．目标和要求

    B．指标和要求

    C．目标和内容

    D．指标和内容


    组织的目标与战略;组织中的各职位职责;市场参照性标准

  • 第4题：

    在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。

    A．目标和要求

    B．指标和要求

    C．目标和内容

    D．指示和内容


    正确答案：A

  • 第5题：

    【单选题】在制定绩效管理方案时,应根据（)合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析.

    A．绩效管理目标

    B．绩效管理方法

    C．绩效管理程序

    D．绩效管理物件


    绩效管理目标

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