以下说法正确的是（ ）。A .员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B .劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C .企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D .当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

题目

以下说法正确的是（ ）。

A .员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B .劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C .企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

D .当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

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1.关于企业年金计划的设立，以下说法正确的是()。①由发起企业与工会或员工代表通过集体协商机制建立企业年金计划②企业年金计划的设立过程实施内部监管③人力资源与社会保障部对企业年金的设立监管并不涉及具体内容的监管④国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会讨论通过⑤企业在参加城镇企业职工基本养老保险的前提下建立企业年金计划A、①④B、①③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤

2.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

3.97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

4.以下说法正确的是（ ）。A．员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B．劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C．企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D．当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

参考答案和解析
正确答案：C
 
更多“以下说法正确的是( )。 A .员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心 B .劳动定额 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。

    A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
    B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划，从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第2题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()

    A:人员补充计划与人员晋升计划相联系
    B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    C:狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    D:一般来说，三年以上的计划可称为规划

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    （)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。

    A．人力资源战略发展规划

    B．组织人事规划

    C．人力资源制度建设规划

    D．员工开发规划


    D

  • 第4题：

    下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）

    A.员工使用计划
    B.员工培训开发计划
    C.劳动关系计划
    D.员工招聘计划

    答案：B
    解析：
    以提高人员知识技能、明确培训数量及类别 、提高绩效、改善工作作风和企业文化等设定为目标的为员工培训开发计划

  • 第5题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。

    A:人员补充计划与人员晋升计划相联系
    B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    C:狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    D:一般来说，三年以上的计划可称为规划

    答案：D
    解析：
    一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

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