以下说法正确的是（ ）。A．员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B．劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C．企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D．当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

题目

以下说法正确的是（ ）。

A．员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B．劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C．企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

D．当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

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1.以下说法正确的是（ ）。A .员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B .劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C .企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D .当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

2.97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

3.以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。A.人员补充计划与人员晋升计划相联系 B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

4.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

更多“以下说法正确的是()。 A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心 B.劳动定额的 ”相关问题

  • 第1题：

    下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）

    A.员工使用计划
    B.员工培训开发计划
    C.劳动关系计划
    D.员工招聘计划

    答案：B
    解析：
    以提高人员知识技能、明确培训数量及类别 、提高绩效、改善工作作风和企业文化等设定为目标的为员工培训开发计划

  • 第2题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。

    A:人员补充计划与人员晋升计划相联系
    B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    C:狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    D:一般来说，三年以上的计划可称为规划

    答案：D
    解析：
    一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第3题：

    （)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。

    A．人力资源战略发展规划

    B．组织人事规划

    C．人力资源制度建设规划

    D．员工开发规划


    D

  • 第4题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()

    A:人员补充计划与人员晋升计划相联系
    B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    C:狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    D:一般来说，三年以上的计划可称为规划

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。


    A.制度规划

    B.组织规划

    C.费用规划

    D.战略规划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

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