（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。A．物质性B．战略性C．可用性D．有限性

题目

（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。

A．物质性

B．战略性

C．可用性

D．有限性

相似考题

1.人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。A．战略性、能动性和被开发的无限性B．战略性、能动性和被开发的有限性C．积极性、创造性、可用性和无限性D．积极性、主动性、创造性和有限性

2.通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A:可用性 B:物质性 C:有限性 D:客观性

3.人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（　　）。A.可用性 B.物质性 C.客观性 D.有限性

4.以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质( )A.物质性 B..可用性 C..有限性 D..开发性

更多“( )是现代人力资源管理的重要特征之一。 A.物质性B.战略性C.可用性D.有限性 ”相关问题

  • 第1题：

    下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）

    A.物质性
    B.可用性
    C.战略性
    D.有限性

    答案：C
    解析：
    现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。战略性是现代人力资源管理的重要特征之一。因此，本题应该选C。

  • 第2题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
    A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
    E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    4、有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指什么？

    A．人力资源

    B．人力资源的物质性

    C．人力资源的可用性

    D．人力资源的有限性


    A

  • 第4题：

    战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。

    A.重要前提
    B.必然结果
    C.必然要求
    D.必然要素

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果。

  • 第5题：

    人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的( )。

    A.可用性
    B.物质性
    C.客观性
    D.有限性

    答案：D
    解析：
    人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性和有限性。人力资源的物质性是指有一定的人口才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量；人力资源的可用性是指通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)等的使用，可以创造更大的价值；人力资源的有限性是指人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

相关内容