以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质( )A.物质性 B..可用性 C..有限性 D..开发性

题目
以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质( )

A.物质性
B..可用性
C..有限性
D..开发性
相似考题

1.以下哪项不是医院管理要素()A、人力资源B、护士团队C、技术体系D、信息系统E、市场与创新

2.以下哪个不是人力资源管理的功能（ ）。A.吸纳 B.创新 C.开发 D.激励

3.与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约 B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源 C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化 D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

4.德鲁克明确指出,人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于,人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：D
解析：
人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。
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  • 第1题：

    以下哪个不是人力资源的特征（ ）。

    A.能动性
    B.社会性
    C.时效性
    D.可转移性

    答案：D
    解析：
    人力资源具有生产性和消费性、能动性、时效性、社会性、可变性的特征。

  • 第2题：

    组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。

    • A、规模
    • B、性质和目标
    • C、理念
    • D、对人力资源管理的重视程度
    • E、制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

    • A、工作分析
    • B、人力资源计划
    • C、建立胜任特征模型
    • D、网络招聘

    正确答案:D

  • 第4题：

    根据文化的构成把文化资源可分为几类，以下哪个不属于（）。

    • A、遗产资源
    • B、无形文化资源
    • C、道德资源
    • D、人力资源

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下（）不是人力资源管理的特征。

    • A、管理视角视人力资源为本
    • B、管理活动多为主动开发
    • C、管理地位处决策层
    • D、部门性质为非生产与效益部门

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）

    • A、公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
    • B、针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。
    • C、公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。
    • D、对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源规划的过程包括（）。

    • A、评价现有的人力资源
    • B、预估将来需要的人力资源
    • C、制定满足未来人力资源需要的行动方案
    • D、确定人力资源规划的期限、范围和性质
    • E、对企业未来人力资源供求进行预测

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    以下哪个不是人力资源的属性（）
    A

    物质性

    B

    可用性

    C

    有限性

    D

    可转移性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质（）
    A

    物质性

    B

    可用性

    C

    有限性

    D

    开发性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（　）。
    A

    管理层的价值观

    B

    对待风险的态度

    C

    员工技能的性质

    D

    人力资源服务外包的可能性

    E

    人力资源边际报酬递增性质


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素，共有四点，即选项ABCD。

  • 第12题：

    单选题
    以下哪个不是人力资源管理的功能(   )。
    A

    吸纳

    B

    创新

    C

    开发

    D

    激励


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    内部审计人员将每名员工占有的人力资源专业人员数量与行业标准进行比较，这种比较有利于审计人员评估以下哪个方面？

    A.工资支出比率增加的控制的充分性。
    B.人力资源部门当前的绩效水平。
    C.新员工录用控制的充分性。
    D.符合人力资源政策的程度。

    答案：B
    解析：
    A、不正确。这种比较不能对薪金处理控制的恰当性进行测试。B、正确。这种测试的目标将会评估当前的业绩水平，并能提出改进建议。C、不正确。将人员配备水平与行业标准比较，不能测试职员聘用上的内部控制的恰当性。D、不正确。审计师在实施合规性测试时将更为关注对政策的遵循情况。

  • 第14题：

    资源日历是以下哪个过程的输出？（）

    • A、估算资源需求
    • B、实施采购
    • C、制订进度计划
    • D、制订人力资源计划

    正确答案:B

  • 第15题：

    以下哪个不是人力资源的属性（）

    • A、物质性
    • B、可用性
    • C、有限性
    • D、可转移性

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下哪个部门名称不是轨道公司的部门名称（）。

    • A、工程处
    • B、机电设备处
    • C、组织宣传处
    • D、人力资源处

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。

    • A、结构
    • B、质量
    • C、数量
    • D、性质

    正确答案:B

  • 第18题：

    组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（　）。

    • A、管理层的价值观
    • B、对待风险的态度
    • C、员工技能的性质
    • D、人力资源服务外包的可能性
    • E、人力资源边际报酬递增性质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。
    A

    结构

    B

    质量

    C

    数量

    D

    性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）
    A

    所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任

    B

    人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上

    C

    人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能

    D

    人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）
    A

    将人力视为资本看待

    B

    重视员工的工作效率

    C

    组织再设计运动的兴起

    D

    战略性人力资源管理的兴起


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下（）不是人力资源管理的特征。
    A

    管理视角视人力资源为本

    B

    管理活动多为主动开发

    C

    管理地位处决策层

    D

    部门性质为非生产与效益部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪个部门名称不是轨道公司的部门名称（）。
    A

    工程处

    B

    机电设备处

    C

    组织宣传处

    D

    人力资源处


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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