关于360度反馈评价，下列理解错误的是（ ）。A．一般采用署名的方式B．有利于促进员工的职业发展C．可以据此确定员工的任务绩效水平D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

题目

关于360度反馈评价，下列理解错误的是（ ）。

A．一般采用署名的方式

B．有利于促进员工的职业发展

C．可以据此确定员工的任务绩效水平

D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解

E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

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1.关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。A．一般采用署名的方式B．有利于促进员工的职业发展C．可以据此确定员工的任务绩效水平D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

2.关于360度反馈评价，下列说法不正确的是（ ）。A.一般采用署名的方式 B.让所有人都参与考评 C.可以对被评价者有更深入、更全面的了解 D.可以据此确定员工的任务绩效水平 E.进行全方位的绩效考核 确认答案

3.下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。A.提高员工的赚钱能力 B.促进员工改善绩效 C.找出需要改进的地方 D.制订绩效改进计划 E.为员工的职业规划和发展提供信息

4.有关360度反馈评价,正确的理解是()。A、一般采用匿名的方式进行评估B、可以据此确定员工的任务绩效水平C、有利于促进员工的职业发展D、在众多的评价纬度中，主管打分的权重最高E、可以对被评价者有更深入、全面的了解

更多“关于360度反馈评价,下列理解错误的是( )。A.一般采用署名的方式B.有利于促进员工的职业 ”相关问题

  • 第1题：

    关于360度反馈评价，下列理解错误的是（ ）。

    A.一般采用署名的方式
    B.有利于促进员工的职业发展
    C.可以据此确定员工的任务绩效水平
    D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解
    E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

    答案：A,C
    解析：
    A项，360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。C项，360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少

  • 第2题：

    下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。

    A:提高员工的赚钱能力
    B:促进员工改进绩效
    C:找出需要改进的地方
    D:制订绩效改进计划
    E:为员工的职业规划和发展提供信息

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效面谈的相关知识。

  • 第3题：

    有关360度考评反馈评价，正确的理解是（）。 A一般采用匿名的方式进行评估 B 可以据此确定员工的任务绩效水平 C有利于促进员工的职业发展 D在众多的评价维度中，主管打分的权重最高

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D


    A;B;C

  • 第4题：

    关于360度反馈评价，下列理解错误的是()。

    A:一般采用署名的方式
    B:有利于促进员工的职业发展
    C:可以据此确定员工的任务绩效水平
    D:可以对被评价者有更深入、更全面的了解
    E:能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

    答案：A,C
    解析：
    A项，360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；C项，360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少。

  • 第5题：

    【单选题】关于360 度考核法,正确的理解是（)。

    A．一般采用署名的方式

    B．有利于促进员工的职业发展

    C．可以据此确定员工的任务绩效水平

    D．能够增强员工的自我意識,提高自我管理效能


    强调客观考评员工;强调全方位对员工进行考评;如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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