100、市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。
第1题:
第2题:
在市场经济条件下,应该完全由企业和个人承担社会保障的各项内容,与国家没有什么关系。
第3题:
在社会主义市场经济条件下,实现按劳分配的主体是()。
第4题:
我国国有大型企业可以分为两类,一类是在社会主义市场经济条件下,仍然需要国家保障的产业和企业;二是()。
第5题:
对于企业职工的收入水平,下列哪些说法是正确的()。
第6题:
基准收益率可以是()
第7题:
社会主义市场经济条件下按劳分配的主体是()
第8题:
在我国城市土地使用制度改革之初,征收土地使用费起因是()。
第9题:
在市场经济条件下,社会资源配置的主体是()。
第10题:
国家劳动立法
企业人力的最低成本
企业可以提供的劳动标准
劳动者要求的最低劳动标准
第11题:
第12题:
工资
奖金
津贴
补贴
第13题:
第14题:
市场经济下的企业具有多方面的特点,以下论述不属于市场经济条件下的企业特点的是()。
第15题:
试分析在市场经济的条件下,企业确定物流服务水平的方法。
第16题:
在社会主义市场经济条件下,企业间在平等条件下的竞争实质上是()。
第17题:
市场经济条件下,政府主要依靠()来对中小企业进行各种管理。
第18题:
在市场经济条件下,企业的短期薪酬水平主要通过()与()的薪酬谈判确定。
第19题:
在市场经济条件下,劳动条件的决定方式只能在符合()的基础上的集体谈判
第20题:
在市场经济条件下,工程承发包造价通过项目法人的招标和施工企业的投标过程来确定。
第21题:
计划经济下国家可以直接确定企业职工的收入水平
市场经济下国家可以直接确定企业职工的收入水平
市场经济下国家只能制定最低工资标准,不可以直接确定企业职工的收入水平
市场经济下企业有权确定本企业职工的收入水平
计划经济下企业可以直接确定本企业职工的收入水平
第22题:
第23题:
制定中小企业规范
制定法律法规
执行法律法规
制定落实政策工具
宣传国家政策