国家的法律法规对于企业的行为具有强制的约束性,一般来说,它规定了企业薪酬管理的最低标准。()此题为判断题(对，错)。

题目
国家的法律法规对于企业的行为具有强制的约束性,一般来说,它规定了企业薪酬管理的最低标准。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工具有激励性D．薪酬成本的控制E．遵守国家法律法规

2.企业的职责是对自身行为的限制，它明确了社会所能容忍的最低标准。()

3.对于(9)，它一经制定颁布，即对整个领域具有约束性，但没有强制性标准和推荐性标准之分。A．国家标准B．行业标准C．地方标准D．企业标准

4.法律规范，是由国家制定或认可的，具有普遍约束力的行为规则，它规定了社会关系参与者在法律上的权利和义务，并以国家强制力作为实施的保障。()

参考答案和解析
参考答案：对
更多“国家的法律法规对于企业的行为具有强制的约束性,一般来说,它规定了企业薪酬管理的最低标准。() ”相关问题

  • 第1题：

    职业纪律具有的特点是()。

    A.职业纪律具有明确的规定姓和L定的强制性

    B.职业纪律是企业内部的规定,与国家法律无关

    C.职业纪律是自我约束性

    D.职业纪律对于员工有一定的弹性


    正确答案：A

  • 第2题：

    公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。


    答案：错
    解析：
    合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

  • 第3题：

    1.职业纪律具有的特点是（)。

    A．职业纪律具有明确的规定姓和一定的强制性

    B．职业纪律是企业内部的规定,与国家法律无关

    C．职业纪律是自我约束性

    D．职业纪律对于员工有一定的弹性


    AB

  • 第4题：

    劳动法所规定的劳动标准为()

    A.最高标准并具有强制性
    B.最低标准并具有非强制性
    C.最高标准并具有非强制性
    D.最低标准并具有强制性

    答案：D
    解析：
    劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

  • 第5题：

    职业纪律具有的特点是（)。

    A．职业纪律具有明确的规定姓和一定的强制性

    B．职业纪律是企业内部的规定,与国家法律无关

    C．职业纪律是自我约束性

    D．职业纪律对于员工有一定的弹性


    职业纪律具有明确的规定性和一定的强制性

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