人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。A．员工培训会B．工资制度问答C．员工座谈会D．企业内部刊物E．工资满意度调查

题目

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。

A．员工培训会

B．工资制度问答

C．员工座谈会

D．企业内部刊物

E．工资满意度调查

相似考题

1.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度

2.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。A．员工培训会B．工资制度问答C．员工座谈会D．企业内部刊物E．工资满意度调查

3.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()A:员工招聘会 B:员工手册 C:员工座谈会 D:企业内部网站 E:工资满意度调查

4.某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。A．基于岗位的工资制度B．基于能力的工资制度C．计件工资制D．提成工资制

更多“人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。A.员工培训会B.工资制度问答 C.员工 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。

    A．员工招聘会
    B．员工手册
    C．员工座谈会
    D．企业内部网站
    E．薪酬满意度调查

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度；企业也可以对员工实施薪酬满意度调查，了解员工对薪酬工作的态度，以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。@##

  • 第2题：

    公务员工资制度
    公务员工资制度，是指在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。
    略

  • 第3题：

    【单选题】企业各类工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（）？

    A．员工的薪酬

    B．员工的绩效考核

    C．员工的招聘配置

    D．员工的培训开发


    ABC

  • 第4题：

    人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。

    A.员工招聘会
    B.员工手册
    C.员工座谈会
    D.企业内部网站
    E.薪酬满意度调查

    答案：B,C,E
    解析：
    企业应致力于建立令员工满意的薪酬制度。人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度；企业也可以对员工实施薪酬满意度调查，了解员工对薪酬的态度，以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。

  • 第5题：

    公务员工资制度的平衡比较原则包括（）的平衡比较。

    A．公务员和企业人员工资水平

    B．机关内部不同地区公务员工资水平

    C．机关内部不同层级公务员工资水平

    D．机关内部不同类别公务员工资水平


    本题答案：C

相关内容