人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()A:员工招聘会 B:员工手册 C:员工座谈会 D:企业内部网站 E:工资满意度调查

题目
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()

A:员工招聘会
B:员工手册
C:员工座谈会
D:企业内部网站
E:工资满意度调查
相似考题

1.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度

2.某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。A．基于岗位的工资制度B．基于能力的工资制度C．计件工资制D．提成工资制

3.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。()

4.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。A．员工培训会B．工资制度问答C．员工座谈会D．企业内部刊物E．工资满意度调查

更多“人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()”相关问题

  • 第1题：

    对录用人员进行职前培训的目的在于()。

    A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
    B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
    C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
    D:向新员工介绍企业的一般情况
    E:熟悉、掌握工作流程、技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

  • 第2题：

    总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

    A.劳务主管部门
    B.人力资源部门
    C.工程部
    D.员工个人

    答案：A
    解析：
    承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

  • 第3题：

    薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。

    A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
    B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
    C:激发员工的工作热情，创造高绩效
    D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    E:确定企业的工资结构以及工资水平

    答案：B,C,D
    解析：
    AE两项属于企业的薪酬政策的内容。

  • 第4题：

    在企业中，应主要由谁对员工进行培养？（）

    • A、人力资源部经理
    • B、部门经理
    • C、企业总经理
    • D、员工自己本人

    正确答案:B

  • 第5题：

    类金融融资包括（）。

    • A、商业保理
    • B、企业向员工借贷
    • C、企业向特定非员工借贷
    • D、融资性贸易

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。

    • A、员工培训会
    • B、工资制度问答
    • C、员工座谈会
    • D、企业内部刊物

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    减少员工工作不满又能留住人才的途径有（）。

    • A、工作扩大比
    • B、工作丰富化
    • C、加强团队建设
    • D、改革工资制度
    • E、角色分析技术

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )
    A

    员工个人

    B

    直线经理

    C

    人力资源部门

    D

    董事会

    E

    员工所在的企业


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。
    A

    员工培训会

    B

    工资制度问答

    C

    员工座谈会

    D

    企业内部刊物


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于员工薪酬的支付方法，（   ）为企业提供了最好的内部控制。
    A

    将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工

    B

    直接存入每个员工的个人银行账户

    C

    由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票

    D

    由工资经理直接向每位员工发送工资支票


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    新员工培训的主要内容包括（）
    A

    企业概况介绍

    B

    企业相关制度介绍

    C

    企业部门职责

    D

    业务训练


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般来说，人力资源部经理在企业中担负的主要是参谋职能，但也有指挥职能，以下选项中，能体现其指挥职能的是（　　）。
    A

    参加公司下属子公司领导班子的年度考核

    B

    向总经理提交人力资源规划报告

    C

    安排人力资源部员工制定招聘计划

    D

    对现有公司工资制度提出修改建议


    正确答案： D
    解析： 参谋职能所处理的工作内容是提供生产经营状况的信息，制定生产经营活动的决策方案，并对方案的实施提供指导服务。ABD三项都属于参谋职能，参谋领导者指挥本部门职员行使的是指挥权。

  • 第13题：

    人力资源部BSC客户包括()。

    A.员工收益满意率
    B.员工劳动争议率
    C.员工满意率
    D.企业劳动争议胜诉率
    E.员工流失率

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    对录用人员进行职前培训的目的在于( )。

    A.通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
    B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
    C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
    D.向新员工介绍企业的一般情况
    E.熟悉、掌握工作流程、技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

  • 第15题：

    人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。

    A．员工招聘会
    B．员工手册
    C．员工座谈会
    D．企业内部网站
    E．薪酬满意度调查

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度；企业也可以对员工实施薪酬满意度调查，了解员工对薪酬工作的态度，以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。@##

  • 第16题：

    福利分配型员工持股不包括（）。

    • A、年终分享利润以股票形式发放
    • B、向员工提供购买企业股票的权限和期权
    • C、年终时向员工赠送股票
    • D、合作制企业员工持股

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    新员工培训的主要内容包括（）

    • A、企业概况介绍
    • B、企业相关制度介绍
    • C、企业部门职责
    • D、业务训练

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。


    正确答案:所依据的原理

  • 第20题：

    多选题
    企业下列各项活动中，属于控制活动的有（　　）。
    A

    办公楼设置门禁系统

    B

    人力资源部门安排员工年度考核评价

    C

    员工如请事假，需向部门经理申请及获得批准

    D

    复核行政部门向贵州捐款建设希望小学是否符合预算


    正确答案： B,A
    解析：
    控制活动是企业根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。B项属于内部环境中的人力资源政策和实务。

  • 第21题：

    单选题
    类金融融资包括（）。
    A

    商业保理

    B

    企业向员工借贷

    C

    企业向特定非员工借贷

    D

    融资性贸易


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对录用人员进行职前培训的目的在于（　　）。
    A

    通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气

    B

    使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法

    C

    有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作

    D

    向新员工介绍企业的一般情况

    E

    熟悉、掌握工作流程、技能


    正确答案： B,D
    解析：
    一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。[2013年11月二级真题]
    A

    员工招聘会

    B

    员工手册

    C

    员工座谈会

    D

    企业内部网站

    E

    薪酬满意度调查


    正确答案： D,E
    解析：
    人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度；企业也可以对员工实施薪酬满意度调查，了解员工对薪酬工作的态度，以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。

相关内容