人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。A．员工培训会B．工资制度问答C．员工座谈会D．企业内部刊物E．工资满意度调查

题目

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。

A．员工培训会

B．工资制度问答

C．员工座谈会

D．企业内部刊物

E．工资满意度调查

相似考题

1.员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤

2.支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（ ）。A．吸引优秀员工的能力不足B．与计时工资制度冲突C．与员工的工作绩效无法挂钩D．企业不得不承受较高的人工成本

3.某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。A.基于岗位的工资制度B.基本能力的工资制度C.计件工资制D.提成工资制

4.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度

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  • 第1题：

    在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。

    A.导师

    B.新员工引导

    C.职业发展

    D.培训


    参考答案：A

  • 第2题：

    人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。

    A．员工培训会

    B．工资制度问答

    C．员工座谈会

    D．企业内部刊物

    E．工资满意度调查


    正确答案：BCDE
    企业应致力于建立令员工满意的工资制度。人力资源部门可以采用工资制度问答、员工座谈会、工资满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的工资制度；企业也可以对员工实施工资满意度调查，了解员工对工资工作的态度，以此为基础对工资制度做出相应的调整与修正。

  • 第3题：

    某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。

    A．基于岗位的工资制度

    B．基于能力的工资制度

    C．计件工资制

    D．提成工资制


    正确答案：B

  • 第4题：

    会展企业人力资源管理机制包括().

    A.员工的培训

    B.员工的招募

    C.员工的发展

    D.员工的激励

    E.员工的反馈


    参考答案：ABCDE

  • 第5题：

    导致员工进入职业生涯高原期的原因包括______。

    A．缺少培训

    B．强烈的成就感

    C．不公平的工资制度

    D．公司的高成长性


    正确答案：AC

  • 第6题：

    向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。


    A.基础知识教育

    B.价值观及企业文化塑造

    C.操作技能培训与开发

    D.专业知识培训

    答案：B
    解析：
    价值观及企业文化塑造的常见形式就是向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。

  • 第7题：

    企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
    A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资


    答案：A
    解析：

  • 第8题：

    人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()

    A:员工招聘会
    B:员工手册
    C:员工座谈会
    D:企业内部网站
    E:工资满意度调查

    答案：B,C,E
    解析：
    企业应致力于建立令员丁满意的薪酬制度。人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度；企业也可以对员工实施薪酬满意度调查，了解员工对薪酬的态度，以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。

  • 第9题：

    人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。

    A．员工招聘会
    B．员工手册
    C．员工座谈会
    D．企业内部网站
    E．薪酬满意度调查

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度；企业也可以对员工实施薪酬满意度调查，了解员工对薪酬工作的态度，以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。@##

  • 第10题：

    企业培训制度的基本内容不包括（　　）。

    A.制定员工培训制度的依据
    B.实施员工培训的目的或宗旨
    C.员工培训制度的实施周期
    D.企业培训制度的核准与施行

    答案：C
    解析：
    企业培训制度的基本内容：(1)制定员工培训制度的依据。(2)实施员工培训的目的或宗旨。(3)企业员工培训制度实施办法。(4)企业培训制度的核准与施行。(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第11题：

    人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。

    • A、员工培训会
    • B、工资制度问答
    • C、员工座谈会
    • D、企业内部刊物

    正确答案:B,C,D

  • 第12题：

    多选题
    人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。
    A

    员工培训会

    B

    工资制度问答

    C

    员工座谈会

    D

    企业内部刊物


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提高物业服务企业员工素质的重要途径是( )。

    A．晋升培训

    B．操作层员工的知识和能力培训

    C．外派培训

    D．管理层员工的知识和能力培训


    正确答案：C

  • 第14题：

    从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。

    A.员工培训开发的战略规划

    B.员工培训开发的管理规划

    C.企业员工中期培训规划

    D.企业员工短期培训计划

    E.其他类型的规划


    参考答案：A,B,E

  • 第15题：

    员工职前教育有以下三个部分组成()

    A、员工培训需求评估

    B、被培训者的选择

    C、高层经理人员的介绍和人力资源部门的一般性指导

    D、直属上司执行特定的指导

    E、举行新进员工座谈会


    参考答案：CDE

  • 第16题：

    起草培训制度草案，一般应包括( )．

    A．企业员工培训开发的战略目标

    B．企业员工培训制度的解释与修订

    C．实施企业员工培训的基本宗旨

    D．企业员工培训制度的核准与实施办法

    E．制定企业员工培训制度的依据


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度应包括的基本内容有：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定．

  • 第17题：

    某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。

    A．使员工符合职位要求

    B．使在岗员工不断适应社会发展需要

    C．使员工实现自我价值

    D．使企业培育企业文化


    正确答案：D
    这是向新员工传输企业文化的体现。

  • 第18题：

    在对员工进行入职培训时，应()。

    A.将企业的经营理念、发展战略向新员工做出详细的诠释
    B.将企业的规章制度向新员工做出详细的诠释
    C.进行专业技能培训
    D.进行企业纪律要求制度培训
    E.进行企业技术保密培训

    答案：A,B
    解析：
    在对员工进行入职培训时，应将企业的经营理念、发展战略以及规章制度，向新员工做出详细的诠释，使他们对企业文化有较为深入全面的认识；在进行绩效评估时，对优秀的员工进行表彰，树立典型和模范，又使员工对什么是正确的工作行为有了更具体的认识和感受。

  • 第19题：

    人力资源部BSC客户包括()。

    A.员工收益满意率
    B.员工劳动争议率
    C.员工满意率
    D.企业劳动争议胜诉率
    E.员工流失率

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第20题：

    从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。

    A.企业员工的长期培训
    B.企业员工的短期培训
    C.员工培训开发的战略规划
    D.员工培训开发的管理规划
    E.操作人员的培训规划

    答案：C,D
    解析：
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。
    （1）员工培训开发的战略规划，即战略导向的全局性培训规划，它作为人力资源战略规划的重要组成部分。
    （2）员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    （3）其他培训规划，如企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划，培训开发的资金投入规划，等等。

  • 第21题：

    岗前培训的会务准备包括（ ）。

    A.由高层经理人员致欢迎词
    B.由人力资源部门进行一般性的指导
    C.由新员工的直属上司执行特定性的指导
    D.举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题
    E.安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗前培训的会务准备包括：①岗前培训开始时，由髙层经理人员致欢迎词；②由人力资源部门进行一般性的指导；③由新员工的直属上司执行特定性的指导；④举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问，进一步使员工了解关于公司和工作的各种信息；⑤安排岗前培训的会场，培训员应在培训实施时提前到位检查地点，确保培训各项准备的顺利进行。

  • 第22题：

    员工培训激励制度的激励对象包括（ ）。

    A．员工
    B．部门
    C．部门主管
    D．企业
    E．培训师

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业各项培训制度；
    企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业的激励。

  • 第23题：

    工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。


    正确答案:所依据的原理

  • 第24题：

    多选题
    人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。[2013年11月二级真题]
    A

    员工招聘会

    B

    员工手册

    C

    员工座谈会

    D

    企业内部网站

    E

    薪酬满意度调查


    正确答案： D,E
    解析：
    人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度；企业也可以对员工实施薪酬满意度调查，了解员工对薪酬工作的态度，以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。

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