请你对技能基础评价与传统工作评价方法做比较(试从工作价值决定、定价、给付幅度、绩效评价、加薪、训练的角色、升迁的机会、工作改变的影响、薪酬行政管理等方面作比较)。
题目
请你对技能基础评价与传统工作评价方法做比较(试从工作价值决定、定价、给付幅度、绩效评价、加薪、训练的角色、升迁的机会、工作改变的影响、薪酬行政管理等方面作比较)。
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第1题：
关于工作设计的说法，正确的是().A:工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B:工作设计可以使工作更加人性化
C:工作设计应以工作评价为基础
D:工作设计的主要方法是关键绩效指标法答案：B解析：工作没计目的：(1)为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理.提高工作效率；(2)希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果. -
第2题：
工作评价是以()为基础。A:工作分析
B:人力资源培训与开发
C:绩效管理
D:人力资源规划答案：A解析：工作评价是以工作分析为基础。 -
第3题：
11、工作评价以（）为基础，根据其提供的工作职责和要求等方面的信息，对职们的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
A．人力资源规划
B．人员工招聘
C．绩效管理
D．工作分析
一致性 -
第4题：
下列关于工作设计的说法，正确的是()。A:工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程
B:工作设计可以使工作更加人性化
C:工作设计应以工作评价为基础
D:工作设计的主要方法是关键绩效指标法答案：B解析：工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。工作设计的方法可以分为以下四类：①基于工作效率的设计方法；②基于工效学思想的设计方法；③基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法；④工作设计的综合模式。工作评价以工作分析为基础。 -
第5题：
以下对工作评价的描述，正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值答案：A,B,C解析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。