以工作为基础的薪酬制度包括：()A.市场定价法B.内部定价法C.工作评价法D.客户评价法E.关系评价法

题目

以工作为基础的薪酬制度包括：()

A.市场定价法

B.内部定价法

C.工作评价法

D.客户评价法

E.关系评价法

相似考题

1.()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法

2.以市场拍卖定价法为典型代表的定价方法是( )A.销售导向定价法B.竞争导向定价法C.利润导向定价法D.成本导向定价法

3.公共定价的方法不包括()A. 平均成本定价法B. 二部定价方法C. 市场定价法D. 负荷定价法

4.()即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法

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  • 第1题：

    适用于生产性工人的工资制是：()

    A.以技术为基础的薪酬制度

    B.市场定价法

    C.工作评价法

    D.以能力为基础的薪酬制度


    答案：A

  • 第2题：

    以市场需求为基本的产品定价方法包括（ ）。

    A．目标利润法

    B．需求价格弹性系数定价法

    C．边际分析定价法

    D．销售利润率定价法


    正确答案：BC
    以市场需求为基础的定价方法包括需求价格弹性系数定价法和边际分析定价法，所以选项B、C正确；目标利润法和销售利润率定价法是以成本为基础的产品定价方法。

  • 第3题：

    在短期内银行并不追求利润弥补成本，而是支付给客户高于市场水平的利率，或向客户收取低于市场标准的费用，来吸引客户扩大市场份额的定价方法是（）。

    A．市场渗透定价法

    B．上层目标定价法

    C．客户关系定价法

    D．差别定价法


    ×

  • 第4题：

    适用于企业职能管理类人员的工资制是：()

    A.以技术为基础的薪酬制度

    B.市场定价法

    C.工作评价法

    D.以能力为基础的薪酬制度


    答案：D

  • 第5题：

    产品定价法包括（）、需求导向定价法和竞争导向定价法。

    A．成本加成定价法

    B．成本导向定价法

    C．盈亏平衡定价法

    D．市场定价法


    正确

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