分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望

题目

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )。

A．物价指数

B．工资指导线

C．最低工资标准

D．人工成本费用率

E．员工对工资调整的期望

相似考题

1.编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算

2.人工成本总预算的决定因素包括（ ）。A．人力资源规划B．行业工资标准C．工资指导线标准D．在职员工人数E．企业人员工资水平

3.企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（ ）A．劳动法律法规B．工资指导线C．物价指数D．最低工资标准E．企业会计规则

4.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最低工资标准C．最低工资指导线D．当地人工成本平均水平

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  • 第1题：

    要进行人力资源管理费用的预算，首先要做三个方面的分析检查，他们是（ ）。

    A．分析当地的最低工资标准变动情况

    B．分析当年同比物价指数

    C．当地的经济发展水平

    D．当地政府颁布的工资指导线

    E．人工成本预测预警信息


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）。

    A．分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响

    B．分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响

    C．分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响

    D．分析当年同比的消费物价指数是否给予或等于最低工资标准增长幅度

    E．把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一


    正确答案：ABCD
    教材第305页

  • 第3题：

    下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。

    A.招聘费用
    B.培训费用
    C.劳动争议处理费用
    D.工资

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人力资源费用中人工成本的内涵。人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容。1．工资项目。2．保险福利项目。3．其他项目。

  • 第4题：

    确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。

    A.工资指导线
    B.劳动力市场价位
    C.消费者物价指数
    D.最低工资标准

    答案：B
    解析：
    人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算，同时兼顾企业自身发展情况，使企业人力资源费用规划具有合理性。

  • 第5题：

    分析人力资源费用预算中， 要考虑的因素有（ ） 。

    A 、 物价指数
    B 、 工资指导线
    C 、 最低工资标准
    D 、 人工成本费用率
    E 、 员工对工资调整的期望

    答案：A,B,C
    解析：
    为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性， 人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时， 应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息， 如地区与行业的工资指导线， 消费者物价指数， 最低工资标准等涉及员工权益资金、 社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

  • 第6题：

    企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。

    A． 关注消费者物价指数
    B． 关注竞争对手的管理费用情况
    C． 定期进行劳动力工资水平的市场调查
    D． 关注政府有关部门发布的年度工资指导线

    答案：B
    解析：
    审核人工成本预算时要注重内外部环境变化，进行动态调整。具体内容包括：①关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线（上线）和控制下线来衡量本企业生产经营状况。②定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线。③关注消费者物价指数。

  • 第7题：

    企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。

    A．关注消费者物价指数
    B．关注竞争对手的管理费用情况、
    C．定期进行劳动力工资水平的市场调查
    D．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

    答案：B
    解析：
    人工成本预算应注重内外部环境变化，进行动态调整，主要包括：①关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，包括基准线、预警线(上线)和控制下线；②定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线；③关注消费者物价指数。三者相互关联，在进行人工成本预算的审核时，应当将三者联系起来一同考虑。

  • 第8题：

    在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求


    正确答案:正确

  • 第9题：

    确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

    • A、工资指导线
    • B、劳动力市场价位
    • C、消费者物价指数
    • D、最低工资标准

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
    A

    工资指导线

    B

    劳动力市场价位

    C

    消费者物价指数

    D

    最低工资标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）
    A

    人工成本费用率

    B

    工资指导线

    C

    物价指数

    D

    最低工资标准

    E

    员工对工资调整的期望


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人工成本总预算的决定因素包括（ ）。

    A．人力资源规划

    B．行业工资标准

    C．工资指导线标准

    D．在职员工人数

    E．企业人员工资标准


    正确答案：AE
    教材第53～54页

  • 第14题：

    进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（ ）。

    A.分析当地本年度最低工资标准
    B.分析当年同比的消费者物价指数
    C.分析当地的经济发展水平
    D.分析公司生产经营状况
    E.分析人工成本预测预警信息

    答案：A,B,D
    解析：
    工资项目预算的前期工作包括：①分析当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准；②分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度；③掌握并理解企业高层领导对下一年度工资调整的意向；④考察和对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况，分析上一年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况；⑤考察和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况。

  • 第15题：

    工资、福利、保险等费用属于（ ）。

    A.人力资源管理费用
    B.人工成本
    C.人员成本
    D.人力资源费用

    答案：B
    解析：
    人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容。1．工资项目。2．保险福利项目。3．其他项目。

  • 第16题：

    最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

    A 、 物价指数
    B 、 最低工资标准
    C 、 最低工资指导线
    D 、 当地人工成本平均水平

    答案：B
    解析：
    工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数， 是否大于或等于最低工资标准增长幅度。 在一般情况下， 消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度， 因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。 如果发生特殊情况， 物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 那么应在确认最低工资标准增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

  • 第17题：

    审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（　　）。

    A．工资指导线
    B．基准线
    C．预警线
    D．控制下线

    答案：A
    解析：
    审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。“三条线”包括：基准线、预警线、控制下线。

  • 第18题：

    企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。

    A． 人力资源规划
    B． 行业工资标准
    C． 工资指导线标准
    D． 在职员工人数

    答案：A
    解析：
    人工成本是企业的直接成本，它是影响企业能否正常经营的关键因素之一。费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

  • 第19题：

    下列各项预算编制方法中，对纳入预算的成本费用项目必须进行成本效益分析的是（　）。
    　

    A.弹性预算
    B.零基预算
    C.滚动预算
    D.固定预算

    答案：B
    解析：
    零基预算的基本操作步骤为：确定决策单位；制定一揽子计划；进行成本效益分析，排列优先顺序；分配资源，落实预算。

  • 第20题：

    为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求


    正确答案:正确

  • 第21题：

    在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）

    • A、人工成本费用率
    • B、工资指导线
    • C、物价指数
    • D、最低工资标准
    • E、员工对工资调整的期望

    正确答案:B,C

  • 第22题：

    判断题
    为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（　）
    A

    分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响

    B

    分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响

    C

    分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响

    D

    分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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