美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志，其中不包括（）。 A.企业是否真正理解和认识了现代培训需求 B.企业是否真正理解和认识了市场状况 C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划 D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

题目
美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志，其中不包括（）。
A.企业是否真正理解和认识了现代培训需求
B.企业是否真正理解和认识了市场状况
C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划
D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

相似考题

1.根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（ ）。A．是否反映了组织未来的潜在需求B．是否有利于改善组织气氛C．员工满意度能否得到提高D．以企业真正的需求作为培训标准E．确定培训的资源能否满足培训需求

2.某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了()。A.培训计划的检查 B.培训人员的素质 C.被培训者的要求 D.培训效果的评估与反馈

3.判断培训文化发展阶段的指标包括（ ）。A.培训的计划性 B.培训资源的利用程度 C.培训的参与性 D.培训的内容和形式 E.培训与企业战略的关系 确认答案

4.是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A．培训计划B．培训实施C．培训评估D．培训需求分析

更多“美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志，其中不包括（）。 A.企业是否真正理解和认识了现代培训需求 B.企业是否真正理解和认识了市场状况 C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划 D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系”相关问题

  • 第1题：

    判断培训文化发展阶段的指标有（ ）。

    A．培训的计划性和参与性
    B．培训的内容和形式
    C．培训资源的利用程度
    D．培训基础管理平台的完善
    E．培训与企业战略之间的关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P229

  • 第2题：

    判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。

    A.企业培训是否具有计划性
    B.企业是否真正理解和认识了现代培训
    C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
    D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划
    E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系


    答案：B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。

    A: 企业培训是否具有计划性
    B: 企业是否真正理解和认识了现代培训
    C: 企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
    D: 企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划
    E: 企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

    答案：B,D,E
    解析：
    考查判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志。

  • 第4题：

    (2015年11月)一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（　　）

    A.科学的培训效果评估方法
    B.对于现代培训的理解与认识
    C.行之有效的培训规划与实施计划
    D.专业的培训师资和充足的培训经费
    E.阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系

    答案：B,C,E
    解析：
    P229-230
    判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志：企业是否真正理解和认识了现代培训；企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划；企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

  • 第5题：

    培训体系的实施与管理过程设计，包括()。

    A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题
    B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”
    C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施)
    D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效
    E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第6题：

    现代企业员工的培训系统由（ ）组成。


    A.培训需求分析

    B.培训规划

    C.培训课程

    D.培训组织实施

    E.培训效果评估

    答案：A,B,D,E
    解析：
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第7题：

    对培训定位认识不清，不会使培训与企业长期发展脱节，培训并没有真正为企业的经营战略做出贡献。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志，其中不包括（）。

    • A、企业是否真正理解和认识了现代培训需求
    • B、企业是否真正理解和认识了市场状况
    • C、企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划
    • D、企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

    正确答案:B

  • 第9题：

    根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。

    • A、是否反映了组织未来的潜在需求
    • B、是否有利于改善组织气氛
    • C、员工满意度能否得到提高
    • D、以企业真正的需求作为培训标准
    • E、确定培训的资源能否满足培训需求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括（　）。
    A

    企业是否真正理解和认识了自身状况

    B

    企业是否真正理解和认识了现代培训

    C

    企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划

    D

    企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志不包括（　　）。
    A

    企业是否真正理解和认识了自身状况

    B

    企业是否真正理解和认识了现代培训

    C

    企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划

    D

    企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系


    正确答案： C
    解析：
    美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志包括：①企业是否真正理解和认识了现代培训；②企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划；③企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系。

  • 第12题：

    单选题
    （）是指导企业未来3-5年培训发展全局的计划和策略。
    A

    企业培训手册

    B

    企业培训课程体系

    C

    企业培训规划

    D

    企业培训计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。

    A.企业是否真正理解和认识了现代培训
    B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
    C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
    D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    如何定位企业大学，关键因素包括()。

    A.培训业务是否对本企业有吸引力
    B.本企业是否有必要进军培训行业
    C.本企业是否在培训业务方面具有竞争优势
    D.本企业在企业知名度、课程开发能力和培训师资等方面是否具有竞争优势
    E.本企业是否对外开展培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    对于如何定位企业大学，关键取决于以下几个因素：培训业务是否对本企业有吸引力，本企业是否有必要进军培训行业，本企业是否在培训业务方面具有竞争优势，如企业知名度、课程开发能力和培训师资等。

  • 第15题：

    一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（　　）

    A.科学的培训效果评估方法
    B.对于现代培训的理解与认识
    C.行之有效的培训规划与实施计划
    D.专业的培训师资和充足的培训经费
    E.阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系

    答案：B,C,E
    解析：
    判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志：企业是否真正理解和认识了现代培训；企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划；企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

  • 第16题：

    美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。

    A.企业是否真正理解和认识了自身状况
    B.企业是否真正理解和认识了现代培训
    C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
    D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

    答案：A
    解析：
    判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的重要标志包括：①企业是否真正理解和认识了现代培训；②企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划；③企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系。

  • 第17题：

    判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。

    A．企业是否真正拥有了行之有效的培训规划
    B．企业是否真正理解和认识了现代培训
    C．企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
    D．企业是否真正拥有了行之有效的实施计划
    E．企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

    答案：A,B,D,E
    解析：
    (P229～230) 考查判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志。

  • 第18题：

    （）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。

    • A、企业培训手册
    • B、企业培训课程体系
    • C、企业培训规划
    • D、企业培训计划

    正确答案:C

  • 第19题：

    通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。

    • A、培训项目
    • B、培训需求文件
    • C、培训计划
    • D、培训课程体系

    正确答案:B

  • 第20题：

    美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括（　）。

    • A、企业是否真正理解和认识了自身状况
    • B、企业是否真正理解和认识了现代培训
    • C、企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划
    • D、企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。
    A

    企业培训手册

    B

    企业培训课程体系

    C

    企业培训规划

    D

    企业培训计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志，其中不包括（）。
    A

    企业是否真正理解和认识了现代培训需求

    B

    企业是否真正理解和认识了市场状况

    C

    企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划

    D

    企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。
    A

    是否反映了组织未来的潜在需求

    B

    是否有利于改善组织气氛

    C

    员工满意度能否得到提高

    D

    以企业真正的需求作为培训标准

    E

    确定培训的资源能否满足培训需求


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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