根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（ ）。A．是否反映了组织未来的潜在需求B．是否有利于改善组织气氛C．员工满意度能否得到提高D．以企业真正的需求作为培训标准E．确定培训的资源能否满足培训需求

题目

根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（ ）。

A．是否反映了组织未来的潜在需求

B．是否有利于改善组织气氛

C．员工满意度能否得到提高

D．以企业真正的需求作为培训标准

E．确定培训的资源能否满足培训需求

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1.在分析培训时,主体是()。A、员工的个人需求B、组织的需求C、员工的个人需求与组织需要有机结合D、企业发展需要

2.组织整体层面的培训需求分析,关键要()A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训

3.组织培训需求是根据组织整体需求和业务工作需求的交集来确定的。()

4.根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）A．确认培训标准B．确认培训可以解决的问题C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D．确认培训评估标准和奖惩标准E．确认培训资源

更多“根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括()。A.是否反映了组织未来的潜在需求 B.是否有利于改善 ”相关问题

  • 第1题：

    组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）。

    A：发现组织目标和培训需求之间的联系
    B：组织高层的重视和投入
    C：对组织外部环境和内部氛围进行分析
    D：确认整体是否需要培训

    答案：A
    解析：
    组织整体层面的培训需求分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标与培训需求之间的联系。

  • 第2题：

    培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。


    答案：错
    解析：
    培训需求分析的内容：组织需求和个人需求；目前需求和未来需求。

  • 第3题：

    培训与开发的要点主要包括（）等活动

    A．建立培训体系

    B．确定培训的需求和计划

    C．组织实施培训过程

    D．对培训效果进行反馈总结


    D

  • 第4题：

    （　　）是对某个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。

    A.培训方案
    B.培训标准
    C.培训规范
    D.培训要求

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。

    A.发现组织目标和培训需求之间的联系
    B.组织高层的重视和投入
    C.对组织外部环境和内部氛围进行分析
    D.确认整体是否需要培训

    答案：A
    解析：
    组织整体层面的培训需求反映的是某～企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标和培训需求之间的联系。

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