人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人 B.组织 C.环境 D.社会

题目
人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A.个人
B.组织
C.环境
D.社会
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1.影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价 C.员工的个体特征 D.对员工进行职业指导

2.从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．组织气氛 B．发展政策 C．就业市场的供需情况 D．经济景气状况 E．产业结构的调整

3.职业生涯规划的影响因素包括()。A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价 C.组织对员工所进行的评价指导 D.向员工传递职业机会 E.对员工进行职业指导

4.从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．社会环境 B．政治环境 C．人文环境 D．经济环境 E．科技的发展

参考答案和解析
答案：B
解析：
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  • 第1题：

    (2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

    A.员工的自我评价
    B.企业对员工的评价
    C.员工的个体特征
    D.对员工进行职业指导

    答案：C
    解析：
    P292-293
    影响职业生涯规划的因素包括员工的自我评价，企业对员工的评价，想员工传递职业机会，对员工进行职业指导。

  • 第2题：

    (2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

    A.个人
    B.组织
    C.环境
    D.社会

    答案：B
    解析：
    P293-295
    一、职业生涯规划的准备工作
    (一)分析员工职业生涯规划的影响因素
    要有效地对员工进行职业生涯规划，必须在制定规划之前对各有关因素加以分析，帮助员工确定适宜的职业生涯发展目标，并根据各种因素的变化对员工的职业生涯发展做出适当的调整。’具体说来，应从以下几个方面进行分析：
    1．个人
    (1)心理特质：每个人都有其独特的气质和个性，如智能、情绪能、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等；
    (2)生理特点：包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等；
    (3)学历经历：包括所受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、职业生涯目标等；
    (4)家庭背景：父母的职业、社会地位、家人的期望等。
    2．组织
    (1)组织特色：包括组织文化、组织气氛、组织阶层、组织结构等；
    (2)人力评估：包括人力需求的预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招募方式等；
    (3)工作分析：诸如职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等；
    (4)人力资源管理：包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等；
    (5)人际关系：包括与主管、同事或部属之间的关系等。

  • 第3题：

    从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

    A．价值观
    B．身体状况
    C．工资报酬
    D．工作经验
    E．社会地位

    答案：A,B,D,E
    解析：
    p293

  • 第4题：

    简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。


    正确答案:首先，获得不同教育程度的人，在个人职业选择与被选择时，具有不同的可选择性，这关系到职业生涯的开端与适应期是否良好，以及以后在职业发展、晋升方面是否顺利；其次，人们所接受教育的专业和水平在大多数情况下会成为其职业生涯的前半部分乃至一生的职业类别，即使人们转换职业，也往往与他所学的专业有一定联系；再次，学校是人社会化的场所，因此，人们所接受的不同等级教育、所学的不同学科门类、所在的不同院校及其接受不同教育思想，会带来受教育者的不同思维模式与行为方式，从而使人们以不同的价值观对待职业的选择与职业生涯的发展。

  • 第5题：

    不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。

    • A、个人因素
    • B、家庭因素
    • C、组织因素
    • D、社会因素

    正确答案:B

  • 第6题：

    影响职业生涯规划的因素有哪些？


    正确答案:影响职业生涯规划的因素有组织因素、工作因素、个人因素。

  • 第7题：

    职业生涯规划的影响因素有（）。

    • A、员工的自我评价
    • B、企业对员工的评价
    • C、向员工传递职业机会
    • D、对员工进行职业指导
    • E、上司的管理素质

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。
    A

    社会地位

    B

    组织特色

    C

    人力评估

    D

    工作分析

    E

    工作经验


    正确答案： C,E
    解析：
    从组织角度来看，员工职业生涯规划的影响因素包括：①组织特色，包括组织文化、组织气氛、组织阶层、组织结构等；②人力评估，包括人力需求的预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招募方式等；③工作分析，包括职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等；④人力资源管理，包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等；⑤人际关系，包括与主管、同事或部属之间的关系等。

  • 第9题：

    多选题
    从个人角度来说，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。
    A

    人际关系

    B

    心理特质

    C

    生理特点

    D

    学历经历

    E

    家庭背景


    正确答案： C,B
    解析：
    从个人角度来说，员工职业生涯规划的影响因素包括：①心理特质。每个人都有其独特的气质和个性，如智能、情绪能力、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等。②生理特点，包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等。③学历经历，包括所受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、职业生涯目标等。④家庭背景。父母的职业、社会地位、家人的期望等。A项，人际关系属于从组织角度来说对员工职业生涯规划的影响因素。

  • 第10题：

    多选题
    组织生涯规划的步骤包括（）
    A

    对员工进行分析与定位

    B

    帮助员工确定职业生涯目标

    C

    帮助员工制定职业生涯策略

    D

    职业生涯规划的评估与修正

    E

    提供良好的职业生涯实现条件


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯规划的影响因素主要包括（　　）。
    A

    员工的自我评价

    B

    员工对企业的印象

    C

    企业对员工的评价

    D

    向员工传递职业机会

    E

    对员工进行职业指导


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    制约和影响职业生涯规划的因素包括：①员工的自我评价，即员工分析自己的能力、兴趣、个性特征和职业目标；②企业对员工的评价，通常由人力资源管理部门和上级主管人员结合起来进行；③向员工传递职业机会，帮助员工清晰地确定组织中的晋升机会；④对员工进行职业指导。

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素? ( )
    A

    教育背景

    B

    经济环境

    C

    家庭影响

    D

    个性与职业理想


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    简答职业生涯规划的影响因素。


    答案：
    解析：
    (1)员工的自我评价。 (2)企业对员工的评价。
    (3)向员工传递职业机会。
    (4)对员工进行职业指导。

  • 第14题：

    从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

    A．心理特质
    B．生理特点
    C．人际关系
    D．学历经历
    E．家庭背景

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P293

  • 第15题：

    职业生涯规划的准备工作包括()。

    A.分析员工职业生涯规划的影响因素
    B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
    C.明确员工职业生涯发展的方向
    D.收集员工职业生涯规划的信息
    E.确定对员工职业生涯规划的影响

    答案：A,C,D
    解析：
    职业生涯规划准备工作的3个方面。

  • 第16题：

    企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）

    • A、员工的职业生涯政策和流程的制定
    • B、员工的职业生涯规划
    • C、员工个人职业生涯规划
    • D、员工的流动管理

    正确答案:B

  • 第17题：

    组织生涯规划的步骤包括（）

    • A、对员工进行分析与定位
    • B、帮助员工确定职业生涯目标
    • C、帮助员工制定职业生涯策略
    • D、职业生涯规划的评估与修正
    • E、提供良好的职业生涯实现条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    影响职业生涯规划的环境因素分析有哪些？


    正确答案: 1、经济发展水平（宏观经济形势、劳动力市场供求状况、人们的收入水平）
    2、社会文化环境（教育水平、教育条件、社会文化设施）
    3、价值观念（社会主义价值取向）
    4、政治制度和氛围（户籍制度、社会保障制度、人事制度）
    5、组织外部环境（行业发展状况、国际国内重大事件对该行业的影响、行业发展前景预测、目前的行业优势和问题）
    6、组织内部环境（组织文化、组织制度、组织实力、领导人的素质和价值观）

  • 第19题：

    影响员工职业生涯规划的因素


    正确答案:教育背景；家庭影响；个性与职业理想

  • 第20题：

    问答题
    影响职业生涯规划的环境因素分析有哪些？

    正确答案： 1、经济发展水平（宏观经济形势、劳动力市场供求状况、人们的收入水平）
    2、社会文化环境（教育水平、教育条件、社会文化设施）
    3、价值观念（社会主义价值取向）
    4、政治制度和氛围（户籍制度、社会保障制度、人事制度）
    5、组织外部环境（行业发展状况、国际国内重大事件对该行业的影响、行业发展前景预测、目前的行业优势和问题）
    6、组织内部环境（组织文化、组织制度、组织实力、领导人的素质和价值观）
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述员工职业生涯规划的影响因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
    A

    个人因素

    B

    家庭因素

    C

    组织因素

    D

    社会因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯规划的影响因素有（）。
    A

    员工的自我评价

    B

    企业对员工的评价

    C

    向员工传递职业机会

    D

    对员工进行职业指导

    E

    上司的管理素质


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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