对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（ ）。 A.调查法 B.评价法 C.电话调查法 D.访谈法

题目
对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（ ）。
A.调查法 B.评价法 C.电话调查法 D.访谈法

相似考题

1.对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析 确认答案

2.企业实施员工晋升的步骤包括（ ）。 A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整 C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告 E.选择适合晋升的对象和方法

3.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤⑥ B．⑤⑥②①③④ C．②④①⑤⑥③ D．②①③⑤⑥④

4.对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。 A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法 E.聚类分析法

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  • 第1题：

    对培训进行结果评估的具体方法有()。

    A:360度评估
    B:离职率分析
    C:电话访谈法
    D:缺勤率分析
    E:成本效益分析

    答案：B,D,E
    解析：
    对培训进行结果评估的具体方法：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查，

  • 第2题：

    利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
    相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。


    答案：
    解析：
    利用访谈法进行培训效果评估时，其具体程序和步骤如下：
    (1)明确要采集的信息。
    (2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
    (3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
    (4)全面实施。
    (5)进行资料分析，编写调查信息报告。

  • 第3题：

    对晋升结果进行评估的方法包括（）。

    • A、面谈法
    • B、评价法
    • C、归类法
    • D、回归分析法
    • E、聚类分析法

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    心理评估的方法主要有（）

    • A、观察法
    • B、晤谈法
    • C、个案法
    • D、心理测验
    • E、作品分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    （）属于对晋升结果进行评估的方法。

    • A、面谈法
    • B、主管评定法
    • C、配对比较法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第6题：

    金融机构根据实际情况考虑各项参考因素后，采用一定的方法对客户洗钱风险进行评估，根据评估结果，对客户洗钱风险进行等级划分。评估方法分为定性和定量评估。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
    A

    薪酬

    B

    奖惩

    C

    晋升

    D

    离职

    E

    惩罚


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
    A

    访谈法

    B

    综合座谈

    C

    笔试法

    D

    电话调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业实施员工晋升的步骤包括（）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部审核与调整

    C

    对晋升结果进行评估，批准和任命

    D

    提出岗位员工空缺报告

    E

    选择适合晋升的对象和方法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
    A

    调查法

    B

    评价法

    C

    电话调查法

    D

    访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对晋升结果进行评估的方法包括（）。
    A

    面谈法

    B

    评价法

    C

    归类法

    D

    回归分析法

    E

    聚类分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作分析的方法主要有（）
    A

    观察法

    B

    面谈法

    C

    同事评估法

    D

    问卷法

    E

    工作日志法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。

    A.360度评估
    B.离职率分析
    C.电话访谈法
    D.缺勤率分析
    E.成本效益分析

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是培训效果中结果评估的具体方法，见教材表3—15。

  • 第14题：

    对心理健康进行评估时，常用的方法有（）

    • A、自我评估法
    • B、观察法
    • C、晤谈法（交谈法）
    • D、问卷法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    对培训效果进行反应评估的方法不包括（）

    • A、访谈法
    • B、综合座谈
    • C、笔试法
    • D、电话调查

    正确答案:C

  • 第16题：

    评估者通过对被评估者的可观察行为进行有目的、有计划的观察和记录，这种心理评估方法是（）

    • A、调查法
    • B、观察法
    • C、会谈法
    • D、实验法
    • E、作品分析法

    正确答案:B

  • 第17题：

    工作分析的方法主要有（）

    • A、观察法
    • B、面谈法
    • C、同事评估法
    • D、问卷法
    • E、工作日志法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    多选题
    对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。[2010年5月二级真题]
    A

    360度评估

    B

    离职率分析

    C

    电话访谈法

    D

    缺勤率分析

    E

    成本效益分析


    正确答案： B,E
    解析：
    对培训进行结果评估的具体方法包括：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查。

  • 第19题：

    多选题
    企业员工晋升的基本程序包括（　　）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部门审核与调整

    C

    提出岗位员工空缺报告

    D

    对晋升结果进行反馈

    E

    批准和任命，结果评估


    正确答案： A,C
    解析：
    企业可以根据自身情况，设计开发出不同的员工晋升程序。一般来说，企业员工晋升的基本程序包括：①部门主管提出晋升申请书；②人力资源部审核与调整；③提出岗位员工空缺报告；④选择适合晋升的对象和方法；⑤批准和任命；⑥对晋升结果进行评估。

  • 第20题：

    多选题
    对心理健康进行评估时，常用的方法有（）
    A

    自我评估法

    B

    观察法

    C

    晤谈法（交谈法）

    D

    问卷法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业员工晋升的基本程序包括（　）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部门审核与调整

    C

    提出岗位员工空缺报告

    D

    选择适合晋升的对象和方法

    E

    批准和任命，结果评估


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    心理评估的方法主要有（）
    A

    观察法

    B

    晤谈法

    C

    个案法

    D

    心理测验

    E

    作品分析法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）属于对晋升结果进行评估的方法。
    A

    面谈法

    B

    主管评定法

    C

    配对比较法

    D

    升等考试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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