对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析 确认答案

题目
对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。

A.360度评估
B.电话访谈法
C.离职率分析
D.缺勤率分析
E.成本效益分析 确认答案
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1.对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法

2.对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A.访谈法 B.角色扮演 C.演讲法 D.笔试法 E.行为观察 确认答案

3.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位 B:学员的单位主管 C:培训教师 D:学员的直接主管

4.在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估

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  • 第1题：

    在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

    A:学习评估
    B:反应评估
    C:结果评估
    D:行为评估

    答案：A
    解析：
    培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中，学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。

  • 第2题：

    对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。

    A.360度评估
    B.离职率分析
    C.电话访谈法
    D.缺勤率分析
    E.成本效益分析

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是培训效果中结果评估的具体方法，见教材表3—15。

  • 第3题：

    对培训效果进行学习评估的具体方法有()。

    A:访谈法
    B:角色扮演
    C:演讲法
    D:行为观察
    E:笔试法

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）

    A.培训单位
    B.学员的单位主管
    C.培训教师
    D.学员的直接主管

    答案：B
    解析：
    对培训结果进行评估，评估单位为学员的单位主管（P294）。@##

  • 第5题：

    《HSE需求培训管理规定》：（）应定期对在岗员工进行能力评估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。

    • A、直线领导
    • B、班长
    • C、车间主任
    • D、技术员

    正确答案:A

  • 第6题：

    评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

    • A、绩效评估
    • B、反应评估
    • C、学习评估
    • D、行为评估
    • E、结果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    直线领导应定期对在岗员工进行能力（），根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。


    正确答案:评估

  • 第8题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。[2010年5月二级真题]
    A

    360度评估

    B

    离职率分析

    C

    电话访谈法

    D

    缺勤率分析

    E

    成本效益分析


    正确答案： B,E
    解析：
    对培训进行结果评估的具体方法包括：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查。

  • 第10题：

    多选题
    培训效果行为评估的具体方法有（　　）。
    A

    主管评价

    B

    客户评价

    C

    提问法

    D

    行为观察

    E

    同事评价


    正确答案： A,B,D,E
    解析：
    培训效果行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法。C项为学习评估的具体方法。

  • 第11题：

    单选题
    某寿险公司在每次培训结束时都会给受训人员发一张培训项目评估表，主要询问大家对培训内容以及培训过程的满意程度，这种培训效果评估属于对（）的评估。
    A

    认知性结果

    B

    情感性结果

    C

    技能性结果

    D

    企业结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下属于结果层评估的基本内容和要求的是（）。
    A

    对照培训目标进行全面的分析评估

    B

    将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估

    C

    对评估建议书和工具表填写进行说明或试填写

    D

    如果可能，在培训项目前后都要进行评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对培训进行结果评估的具体方法有()。

    A:360度评估
    B:离职率分析
    C:电话访谈法
    D:缺勤率分析
    E:成本效益分析

    答案：B,D,E
    解析：
    对培训进行结果评估的具体方法：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查，

  • 第14题：

    培训效果行为评估的具体方法有（ ）。

    A.访谈法
    B.绩效评估
    C.提问法
    D.行为观察
    E.笔试法

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查的是培训效果中行为评估的具体方法。

  • 第15题：

    ()是在课程培训中进行的。

    A:反应评估
    B:学习评估
    C:行为评估
    D:结果评估

    答案：B
    解析：
    本题考查的是学习评估的特点。

  • 第16题：

    对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

    • A、考试
    • B、角色扮演
    • C、演讲
    • D、访谈

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    以下属于结果层评估的基本内容和要求的是（）。

    • A、对照培训目标进行全面的分析评估
    • B、将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估
    • C、对评估建议书和工具表填写进行说明或试填写
    • D、如果可能，在培训项目前后都要进行评估

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训效果行为评估的具体方法有（）

    • A、访谈法
    • B、绩效评估
    • C、提问法
    • D、行为观察
    • E、笔试法

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    某寿险公司在每次培训结束时都会给受训人员发一张培训项目评估表，主要询问大家对培训内容以及培训过程的满意程度，这种培训效果评估属于对（）的评估。

    • A、认知性结果
    • B、情感性结果
    • C、技能性结果
    • D、企业结果

    正确答案:B

  • 第20题：

    对培训效果的评估可从（）等方面进行。

    • A、需求评估
    • B、反应评估
    • C、学习评估
    • D、行为评估
    • E、结果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
    A

    绩效评估

    B

    反应评估

    C

    学习评估

    D

    行为评估

    E

    结果评估


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训效果行为评估的具体方法有（）
    A

    访谈法

    B

    绩效评估

    C

    提问法

    D

    行为观察

    E

    笔试法


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
    A

    考试

    B

    角色扮演

    C

    演讲

    D

    访谈


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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