对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。 A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法 E.聚类分析法

题目
对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。
A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法
E.聚类分析法

相似考题

1.企业应根据( )对资产评估结果进行会计处理。A．评估目的B．企业性质C．评估结果D．评估方法

2.（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法

3.（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A．面谈法 B．主管评定法 C．配对比较法 D．升等考试法

4.在资产评估报告中披露评估方法的运用过程时,通常包括的内容中,下列说法正确的有()。A、评估方法的选择及其理由B、评估方法的运用和逻辑推理过程C、主要参数的来源、分析、比较和测算过程主要参数的来源、分析、比较和测算过程D、对测算结果进行分析，形成最终评估结论的过程

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  • 第1题：

    企业实施员工晋升的步骤包括（ ）。
    A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整
    C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告
    E.选择适合晋升的对象和方法


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。

    A．①②③④⑤⑥
    B．⑤⑥②①③④
    C．②④①⑤⑥③
    D．②①③⑤⑥④

    答案：B
    解析：
    p196。员工晋升的基本程序

  • 第3题：

    从事房地产开发业务的公司发行上市时，应对其存货进行资产评估，下列表述正确的是( )。

    Ⅰ.应聘请具有证券从业资格的资产评估机构对公司存货进行评估

    Ⅱ.存货评估范围，包括开发成本及开发产品（包括代建工程）、出租开发产品、周转房

    Ⅲ.在招股说明书中披露资产评估结果和主要项目的资产评估方法

    Ⅳ.本次资产评估后，发行人已按评估结果进行账务调整

    Ⅴ.有关评估结果不进行账务调整

    A、Ⅰ,Ⅳ
    B、Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
    C、Ⅰ,Ⅲ,Ⅴ
    D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅴ

    答案：C
    解析：
    C
    《公开发行证券公司信息披露编报规则第10号——从事房地产开发业务的公司招股说明书内容与格式特别规定》第十二条规定，发行人发行上市前应聘请具有证券从业资格的资产评估机构对公司存货，包括开发成本及开发产品（但不包括代建工程）、出租开发产品、周转房等进行资产评估。在招股说明书中披露资产评估结果和主要项目的资产评估方法，并注明本次资产评估仅为投资者提供参考，有关评估结果不进行账务调整。

  • 第4题：

    评估机构法定代表人对资产评估报告的审核包括但不限于（）

    • A、对评估报告是否符合合法性原则进行审核
    • B、对评估目的的表述是否明晰进行审核
    • C、对评估结果是否切合实际进行审核
    • D、对评估范围和对象是否确切进行审核
    • E、对评估报告从总体结构方面进行审核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在社会工作过程的最终阶段做出的评估，包括目标结果和理想结果两个部分，此类评估方法属于（）。

    • A、过程评估
    • B、结果评估
    • C、手段评估
    • D、目标评估

    正确答案:B

  • 第6题：

    金融机构根据实际情况考虑各项参考因素后，采用一定的方法对客户洗钱风险进行评估，根据评估结果，对客户洗钱风险进行等级划分。评估方法分为定性和定量评估。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    企业员工晋升的基本程序包括（　　）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部门审核与调整

    C

    提出岗位员工空缺报告

    D

    对晋升结果进行反馈

    E

    批准和任命，结果评估


    正确答案： A,C
    解析：
    企业可以根据自身情况，设计开发出不同的员工晋升程序。一般来说，企业员工晋升的基本程序包括：①部门主管提出晋升申请书；②人力资源部审核与调整；③提出岗位员工空缺报告；④选择适合晋升的对象和方法；⑤批准和任命；⑥对晋升结果进行评估。

  • 第8题：

    判断题
    金融机构根据实际情况考虑各项参考因素后，采用一定的方法对客户洗钱风险进行评估，根据评估结果，对客户洗钱风险进行等级划分。评估方法分为定性和定量评估。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业实施员工晋升的步骤包括（）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部审核与调整

    C

    对晋升结果进行评估，批准和任命

    D

    提出岗位员工空缺报告

    E

    选择适合晋升的对象和方法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。
    A

    薪酬

    B

    奖惩

    C

    晋升

    D

    降级

    E

    惩罚


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
    A

    按照员工的工作表现进行评估的方法

    B

    按照员工的工作能力进行评估的方法

    C

    按照员工的工作态度进行评估的方法

    D

    按照员工的工作成果进行评估的方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()
    A

    强迫分配法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工()的依据。

    A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常在（ ）方面存在问题。

    A.晋升决策的依据 B.对技术能力的衡量方法
    C.对能力进行衡量的方法 D.晋升程序标准化
    E.晋升制度


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    对晋升结果进行评估的方法包括（）。

    • A、面谈法
    • B、评价法
    • C、归类法
    • D、回归分析法
    • E、聚类分析法

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    （）属于对晋升结果进行评估的方法。

    • A、面谈法
    • B、主管评定法
    • C、配对比较法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第17题：

    一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）

    • A、强迫分配法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
    A

    薪酬

    B

    奖惩

    C

    晋升

    D

    离职

    E

    惩罚


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    对风险调查进行评估，主要包括对风险调查的全面性进行评估，对（）进行评估；对风险调查结果的真实性和可信性进行评估和进行复核、补充调查。
    A

    风险调查方法的适合性

    B

    公众参与的完备性

    C

    风险调查过程的正确性

    D

    风险调查范围的合理性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在社会工作过程的最终阶段做出的评估，包括目标结果和理想结果两个部分，此类评估方法属于（）。
    A

    过程评估

    B

    结果评估

    C

    手段评估

    D

    目标评估


    正确答案： D
    解析： 社会工作评估的类型。

  • 第21题：

    多选题
    企业员工晋升的基本程序包括（　）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部门审核与调整

    C

    提出岗位员工空缺报告

    D

    选择适合晋升的对象和方法

    E

    批准和任命，结果评估


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
    A

    调查法

    B

    评价法

    C

    电话调查法

    D

    访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对晋升结果进行评估的方法包括（）。
    A

    面谈法

    B

    评价法

    C

    归类法

    D

    回归分析法

    E

    聚类分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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