（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A．面谈法 B．主管评定法 C．配对比较法 D．升等考试法

题目
（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。

A．面谈法
B．主管评定法
C．配对比较法
D．升等考试法
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1.社会政策评估可以采取不同的方法。对某一具体的社会政策项目或社会政策实施机构进行深入细致的描述和分析，这种方法属于()。A．比较分析B．结果评估C．个案评估D．制度分析

2.（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法

3.对某一具体的社会政策项目或社会政策实施机构进行深入细致的描述和分析，这种方法属于()。A:比较分析 B:结果评估 C:个案评估 D:制度分析

4.企业应根据( )对资产评估结果进行会计处理。A．评估目的B．企业性质C．评估结果D．评估方法

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  • 第1题：

    对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。
    A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法
    E.聚类分析法


    答案：A,B
    解析：

  • 第2题：

    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工()的依据。

    A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。


    答案：错
    解析：
    行为导向型的绩效评估方法。以工作中的行为作为主要评估的依据，也就是说评'估的对象主要是行为。有关键事件法、行为锚定评价法、行为观察比较法、360度绩效评估法。

  • 第4题：

    （）属于培训激励制度的内容。

    • A、奖惩对象说明
    • B、被考核的评估对象
    • C、考核结果的使用
    • D、公平竞争的晋升规定

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）属于对晋升结果进行评估的方法。

    • A、面谈法
    • B、主管评定法
    • C、配对比较法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第6题：

    金融机构根据实际情况考虑各项参考因素后，采用一定的方法对客户洗钱风险进行评估，根据评估结果，对客户洗钱风险进行等级划分。评估方法分为定性和定量评估。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    企业员工晋升的基本程序包括（　　）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部门审核与调整

    C

    提出岗位员工空缺报告

    D

    对晋升结果进行反馈

    E

    批准和任命，结果评估


    正确答案： A,C
    解析：
    企业可以根据自身情况，设计开发出不同的员工晋升程序。一般来说，企业员工晋升的基本程序包括：①部门主管提出晋升申请书；②人力资源部审核与调整；③提出岗位员工空缺报告；④选择适合晋升的对象和方法；⑤批准和任命；⑥对晋升结果进行评估。

  • 第8题：

    多选题
    企业实施员工晋升的步骤包括（）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部审核与调整

    C

    对晋升结果进行评估，批准和任命

    D

    提出岗位员工空缺报告

    E

    选择适合晋升的对象和方法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。
    A

    薪酬

    B

    奖惩

    C

    晋升

    D

    降级

    E

    惩罚


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
    A

    按照员工的工作表现进行评估的方法

    B

    按照员工的工作能力进行评估的方法

    C

    按照员工的工作态度进行评估的方法

    D

    按照员工的工作成果进行评估的方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对晋升结果进行评估的方法包括（）。
    A

    面谈法

    B

    评价法

    C

    归类法

    D

    回归分析法

    E

    聚类分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()
    A

    强迫分配法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业实施员工晋升的步骤包括（ ）。
    A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整
    C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告
    E.选择适合晋升的对象和方法


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。

    A．①②③④⑤⑥
    B．⑤⑥②①③④
    C．②④①⑤⑥③
    D．②①③⑤⑥④

    答案：B
    解析：
    p196。员工晋升的基本程序

  • 第15题：

    对晋升结果进行评估的方法包括（）。

    • A、面谈法
    • B、评价法
    • C、归类法
    • D、回归分析法
    • E、聚类分析法

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    对执法人员进行业绩评估属于对（）层次的评估。

    • A、学习层次
    • B、反应层次
    • C、结果层次
    • D、行为层次

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）

    • A、强迫分配法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
    A

    薪酬

    B

    奖惩

    C

    晋升

    D

    离职

    E

    惩罚


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    金融机构根据实际情况考虑各项参考因素后，采用一定的方法对客户洗钱风险进行评估，根据评估结果，对客户洗钱风险进行等级划分。评估方法分为定性和定量评估。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业员工晋升的基本程序包括（　）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部门审核与调整

    C

    提出岗位员工空缺报告

    D

    选择适合晋升的对象和方法

    E

    批准和任命，结果评估


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
    A

    调查法

    B

    评价法

    C

    电话调查法

    D

    访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）属于培训激励制度的内容。
    A

    奖惩对象说明

    B

    被考核的评估对象

    C

    考核结果的使用

    D

    公平竞争的晋升规定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）属于对晋升结果进行评估的方法。
    A

    面谈法

    B

    主管评定法

    C

    配对比较法

    D

    升等考试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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