从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．价值观 B．身体状况 C．工资报酬 D．工作经验 E．社会地位

题目
从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

A．价值观
B．身体状况
C．工资报酬
D．工作经验
E．社会地位
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1.影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价 C.员工的个体特征 D.对员工进行职业指导

2.从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．组织气氛 B．发展政策 C．就业市场的供需情况 D．经济景气状况 E．产业结构的调整

3. 职业生涯规划的含义包括()。A.职业生涯规划的主体是个人 B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 D.职业生涯目标与企业发展目标相结合 E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

4.从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．社会环境 B．政治环境 C．人文环境 D．经济环境 E．科技的发展

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  • 第1题：

    (2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）

    A.组织特色
    B.人力评估
    C.经济环境
    D.心理素质
    E.工作分析

    答案：A,B,E
    解析：
    P293-295
    员工职业生涯组织方面的影响因素包括：1、组织特色2、人力评估3、工作分析、4、人力资源管理5、人际关系

  • 第2题：

    人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

    A.个人
    B.组织
    C.环境
    D.社会

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    有效地对员工进行职业生涯规划，从环境的方面进行分析主要包括()。

    A.社会环境
    B.政治环境
    C.经济环境
    D.市场环境
    E.科技的发展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效地对员工进行职业生涯规划，从环境的方面进行分析主要包括的四个方面。

  • 第4题：

    职业生涯规划的准备工作包括()。

    A.分析员工职业生涯规划的影响因素
    B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
    C.明确员工职业生涯发展的方向
    D.收集员工职业生涯规划的信息
    E.确定对员工职业生涯规划的影响

    答案：A,C,D
    解析：
    职业生涯规划准备工作的3个方面。

  • 第5题：

    运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

    • A、员工的业绩考核记录
    • B、员工的技能测验成绩
    • C、个人填写的培训意愿申报
    • D、员工个人的职业生涯规划
    • E、组织的人力资源规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    组织生涯规划的步骤包括（）

    • A、对员工进行分析与定位
    • B、帮助员工确定职业生涯目标
    • C、帮助员工制定职业生涯策略
    • D、职业生涯规划的评估与修正
    • E、提供良好的职业生涯实现条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    简述影响个人职业生涯规划的因素。


    正确答案: ①个人因素：员工个人因素主要涉及个人的心理特质、生理特质、教育资历和家庭背景四个方面。
    ②组织因素：组织方面的因素主要包括四个方面，即组织的基本结构状况、人力资源管理与评估状况、工作分析状况和组织的人际关系状况。
    ③社会环境因素：任何个人都是生活在一定的社会环境中，一个国家的人力资源状况、政治环境的状况、经济发展水平和科技发展状况等直接影响到个人价值观和个人对职业成功标准的取舍。

  • 第8题：

    影响员工职业生涯规划的因素


    正确答案:教育背景；家庭影响；个性与职业理想

  • 第9题：

    多选题
    从个人角度来说，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。
    A

    人际关系

    B

    心理特质

    C

    生理特点

    D

    学历经历

    E

    家庭背景


    正确答案： C,B
    解析：
    从个人角度来说，员工职业生涯规划的影响因素包括：①心理特质。每个人都有其独特的气质和个性，如智能、情绪能力、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等。②生理特点，包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等。③学历经历，包括所受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、职业生涯目标等。④家庭背景。父母的职业、社会地位、家人的期望等。A项，人际关系属于从组织角度来说对员工职业生涯规划的影响因素。

  • 第10题：

    单选题
    不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
    A

    个人因素

    B

    家庭因素

    C

    组织因素

    D

    社会因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的影响因素

    C

    员工个人发展方面的影响因素

    D

    员工调动对其工作的影响因素

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述影响个人职业生涯规划的因素。

    正确答案： ①个人因素：员工个人因素主要涉及个人的心理特质、生理特质、教育资历和家庭背景四个方面。
    ②组织因素：组织方面的因素主要包括四个方面，即组织的基本结构状况、人力资源管理与评估状况、工作分析状况和组织的人际关系状况。
    ③社会环境因素：任何个人都是生活在一定的社会环境中，一个国家的人力资源状况、政治环境的状况、经济发展水平和科技发展状况等直接影响到个人价值观和个人对职业成功标准的取舍。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

    A.个人
    B.组织
    C.环境
    D.社会

    答案：B
    解析：
    P293-295
    一、职业生涯规划的准备工作
    (一)分析员工职业生涯规划的影响因素
    要有效地对员工进行职业生涯规划，必须在制定规划之前对各有关因素加以分析，帮助员工确定适宜的职业生涯发展目标，并根据各种因素的变化对员工的职业生涯发展做出适当的调整。’具体说来，应从以下几个方面进行分析：
    1．个人
    (1)心理特质：每个人都有其独特的气质和个性，如智能、情绪能、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等；
    (2)生理特点：包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等；
    (3)学历经历：包括所受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、职业生涯目标等；
    (4)家庭背景：父母的职业、社会地位、家人的期望等。
    2．组织
    (1)组织特色：包括组织文化、组织气氛、组织阶层、组织结构等；
    (2)人力评估：包括人力需求的预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招募方式等；
    (3)工作分析：诸如职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等；
    (4)人力资源管理：包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等；
    (5)人际关系：包括与主管、同事或部属之间的关系等。

  • 第14题：

    企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
    A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
    C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
    E.其他影响员工流动的因素


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

    A．心理特质
    B．生理特点
    C．人际关系
    D．学历经历
    E．家庭背景

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P293

  • 第16题：

    企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）

    • A、员工的职业生涯政策和流程的制定
    • B、员工的职业生涯规划
    • C、员工个人职业生涯规划
    • D、员工的流动管理

    正确答案:B

  • 第17题：

    不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。

    • A、个人因素
    • B、家庭因素
    • C、组织因素
    • D、社会因素

    正确答案:B

  • 第18题：

    影响职业生涯规划的环境因素分析有哪些？


    正确答案: 1、经济发展水平（宏观经济形势、劳动力市场供求状况、人们的收入水平）
    2、社会文化环境（教育水平、教育条件、社会文化设施）
    3、价值观念（社会主义价值取向）
    4、政治制度和氛围（户籍制度、社会保障制度、人事制度）
    5、组织外部环境（行业发展状况、国际国内重大事件对该行业的影响、行业发展前景预测、目前的行业优势和问题）
    6、组织内部环境（组织文化、组织制度、组织实力、领导人的素质和价值观）

  • 第19题：

    个人职业生涯规划的个人的影响因素包括（）

    • A、心理特质
    • B、身体特质
    • C、教育资历
    • D、性格特质
    • E、家庭背景

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    多选题
    从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。
    A

    社会地位

    B

    组织特色

    C

    人力评估

    D

    工作分析

    E

    工作经验


    正确答案： C,E
    解析：
    从组织角度来看，员工职业生涯规划的影响因素包括：①组织特色，包括组织文化、组织气氛、组织阶层、组织结构等；②人力评估，包括人力需求的预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招募方式等；③工作分析，包括职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等；④人力资源管理，包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等；⑤人际关系，包括与主管、同事或部属之间的关系等。

  • 第21题：

    问答题
    简述员工职业生涯规划的影响因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第23题：

    多选题
    运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
    A

    员工的业绩考核记录

    B

    员工的技能测验成绩

    C

    个人填写的培训意愿申报

    D

    员工个人的职业生涯规划

    E

    组织的人力资源规划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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