简述组织职业生涯管理的四个阶段。
题目
简述组织职业生涯管理的四个阶段。
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第1题：
组织职业生涯管理包括（）
- A、组织之间的职业生涯管理
- B、组织水平自身的职业生涯管理
- C、组织对个人的职业生涯管理
- D、个人对组织的职业生涯管理
正确答案:B,C -
第2题：
简述组织职业生涯系统化管理方法。
正确答案: （一）以切实可行的活动对实施情况进行追踪
（二）尽可能与其它管理活动相结合
（三）持续不断地交流与计划
（四）赋予管理人员以培养人才的责任
（五）不懈地监督、评估和修改。 -
第3题：
简述组织职业生涯管理原则。
正确答案: （1）双赢原则；
（2）与员工个人沟通的原则；
（3）对症下药的原则；
（4）重点管理原则；
（5）动态管理原则。 -
第4题：
根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。
- A、初进组织阶段
- B、职业生涯初期
- C、职业生涯中期
- D、职业生涯后期
正确答案:A -
第5题：
简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
正确答案: （1）了解员工职业兴趣、职业技能，将其安置于最适合的职业轨道上；.
（2）进行岗前培训，引导新员工，目的是引导员工熟悉组织环境，减少焦虑感，增加归属感和认同感；
（3）挑选和培训新员工的主管；.
（4）分配给新员工第一项工作，对其进行考察和测验，并及时给予馈，帮助其学会如何工作；
（5）协助员工做出自己的职业生涯规划。 -
第6题：
职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为（）。
- A、三个阶段
- B、四个阶段
- C、五个阶段
- D、六个阶段
正确答案:A -
第7题：
简述员工职业生涯早期的组织管理。
正确答案: （一）相互接纳的表示
1、新员工接纳组织有信号发出
（1）决定留在组织中
（2）发挥出高水平的内激励和承诺
（3）关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
（4）接受不合意的工作、报酬和较低的职务等级
2、组织对新员工的接纳
（1）正面的实绩评定
（2）分享组织的“机密”
（3）流向组织内核。内核是组织重大事件的决策和执行指挥部。
（4）提升
（5）增加薪资
（6）分配新工作
（7）仪式活动 -
第8题：
问答题简述组织职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的任务。正确答案： 职业生涯分为不同时期或阶段,在各个时期或阶段的管理任务有所不同:
(1)在职业生涯早期阶段,新员工和组织之间相互认识,组织通过试用和新工作的挑战,发现员工的才能,帮助员工确立长期贡献区,即帮助员工建立和发展职业锚。
(2)在职业生涯中期阶段,个人事业发展基本定型或趋向定型,个人特征表现明显,人生情感复杂化,容易引发职业生涯中期的危机。面对这一复杂的人生阶段,组织要特别加强职业生涯管理。一方面,通过各种方式,帮助员工解决诸多实际问题,激励他们继续奋进,将危机作为成长的机会,顺利渡过职业阶段中期的危险期;另一方面,针对各人的不同情况进行分类指导,为其开通职业生涯发展通道。
(3)在职业生涯后期阶段,员工年老即将结束职业生涯,组织的任务依然很重:一方面,要鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧,传授自己的经验;另一方面,要帮助员工作好退休的心理准备和退休后的生活安排。此外,还要适时作好人员更替计划和人事调整计划。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。正确答案： （1）了解员工职业兴趣、职业技能，将其安置于最适合的职业轨道上；.
（2）进行岗前培训，引导新员工，目的是引导员工熟悉组织环境，减少焦虑感，增加归属感和认同感；
（3）挑选和培训新员工的主管；.
（4）分配给新员工第一项工作，对其进行考察和测验，并及时给予馈，帮助其学会如何工作；
（5）协助员工做出自己的职业生涯规划。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。正确答案： （1）熟悉工作环境，树立良好形象；
（2）把握职业技能，学会如何工作；
（3）知己知彼，百战不殆；
（4）观察、处理好人际关系；
（5）正确面对困难，学会如何进步。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述组织职业生涯管理的目标。正确答案： 1）实现员工的组织化。
2）实现员工发展与组织发展的统一寸。
3）实现员工能力和潜能的发展。
4）促进企业事业的长久发展。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（ ）。A初进组织阶段
B职业生涯初期
C职业生涯中期
D职业生涯后期
正确答案： A解析：
根据分阶段的职业生涯管理理论，企业可以将一位员工在组织中的历程分为以下阶段：①初进组织阶段；②职业生涯初期；③职业生涯中期；④职业生涯后期。在初进组织阶段，因为员工新加入该组织，在各方面都处于不适应的阶段。这个时期，新员工会经过三个阶段来完成社会化的过程，即前期社会化、碰撞、改变与习得阶段。 -
第13题：
简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。
正确答案: （1）理解和尊重的原则。
（2）制度化与差别化管理相结合的原则。
（3）真诚关心的原则。
（4）提前准备的原则。
（5）发挥经验优势的原则。 -
第14题：
简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。
正确答案: （1）熟悉工作环境，树立良好形象；
（2）把握职业技能，学会如何工作；
（3）知己知彼，百战不殆；
（4）观察、处理好人际关系；
（5）正确面对困难，学会如何进步。 -
第15题：
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
正确答案: (1)组织职业生涯管理的概念:
1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理密不可分，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。
(2)组织职业生涯管理的目标:
1)实现员工的组织化。
2)实现员工发展与组织发展的统一寸。
3)实现员工能力和潜能的发展。
4)促进企业事业的长久发展。
(3)组织职业生涯管理的原则:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
(4)组织职业生涯管理的任务:
1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
2)确定组织发展目标与职业需求规划。
3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
4)职业生涯发展评估。
5)工作与职业生涯的调适。
6)职业生涯发展。
(5)制订组织职业生涯发展规划的要求如下:
1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。
2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
3)为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
4)注重员工个人发展需要的满足。
5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
6)确定培训和发展需要的方法。
(6)员工职业生涯路径设计的方法:传统职业生涯路径;网状职业生涯路径;横向职业路径;双重职业路径。 -
第16题：
简述职业生涯后期阶段管理的内容和方法。
正确答案: 在本阶段，员工年老即将结束职业生涯，组织的任务依然很重：一方面，要鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验；另一方面，要帮助员工作好退休的心理准备和退休后的生活安排。此外，还要适时作好人员更替计划和人事调整计划。 -
第17题：
简述组织职业生涯管理对组织的作用。
正确答案: （1）有利于实现员工与组织的同步发展，是企业长盛不衰的组织保证。
（2）有利于优化组织人力资源配置结构，提高组织人力资源的配置效率。
（3）有利于提高员工满意度，充分调动员工积极性，从而更好地实现企业组织目标。 -
第18题：
组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？
正确答案: 1、招募时如实介绍组织，为求职者提供现实的工作展望。
2、组织制定有效的职业定向计划，使新员工尽快“社会化”，尽早融入组织。
3、提供富有挑战性的最初工作，丰富工作任务，并对员工严格要求。
4、直接上司不断给予建设性的绩效反馈，并提供职业咨询和帮助。 -
第19题：
简述组织职业生涯系统化管理策略。
正确答案: 组织应采用多种职业生涯开发策略与方法推动员工的职业生涯发展和组织发展，主要体现在以下九方面：
（一） 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
（二） 加强员工需求与组织需求的有机结合
（三） 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系 例如岗位需求信息发布、绩效评估、薪酬和人员接替规划等。
将现有的员工职业生涯开发工具与人力资源管理活动综合在一起，以实现最大的效益；还应将员工职业生涯开发工作直接与质量意识相联系。
（四） 通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用 必须建立责任机制，保证一线经理的参加并担任责任。
（五） 提供各种工具和方法没让职业生涯开发系统更具开放性
（六） 重视工作内容的丰富化及平级调动，不断发现和开发可转移的能力
（七） 对职业生涯开发工作进行评估、改进和推广
（八） 在组织职业生涯开发活动中纳入对价值观和生活方式的分析
（九） 坚持研究全球最佳的实践和企业员工职业生涯开发工作。 -
第20题：
问答题简述组织职业生涯管理对组织的作用。正确答案： （1）有利于实现员工与组织的同步发展，是企业长盛不衰的组织保证。
（2）有利于优化组织人力资源配置结构，提高组织人力资源的配置效率。
（3）有利于提高员工满意度，充分调动员工积极性，从而更好地实现企业组织目标。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题组织职业生涯管理包括（）A组织之间的职业生涯管理
B组织水平自身的职业生涯管理
C组织对个人的职业生涯管理
D个人对组织的职业生涯管理
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述职业生涯早期阶段管理的内容和方法。正确答案： 在本阶段，新员工和组织之间相互认识，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述组织职业生涯管理对员工的作用。正确答案： （1）能够帮助员工更加准确地认识和定位自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础。
（2）有利于提升员工的专业技能和综合能力，增强其竞争力。
（3）能够满足员工个人的归属、尊重以及自我实现的需要，提高员工组织承诺水平。
（4）有利于员工处理好职业与生活，工作与家庭的关系。解析： 暂无解析