组织职业生涯管理的分为()阶段。A.职业选择与职业准备 B.职业生涯早期 C.职业生涯中期 D.职业生涯发展期 E.职业生涯后期

题目
组织职业生涯管理的分为()阶段。

A.职业选择与职业准备
B.职业生涯早期
C.职业生涯中期
D.职业生涯发展期
E.职业生涯后期
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1.组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

2.将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则

3.简述组织职业生涯管理的四个阶段。

4.以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

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  • 第1题：

    职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。
    A.企业 B.公司 C.组织 D.集体


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

    A.组织的职业生涯管理
    B.组织的职业生涯规划
    C.主体的职业生涯管理
    D.组织的职业生涯客体

    答案：A
    解析：
    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。

  • 第3题：

    组织职业生涯管理中的角色分为？


    正确答案: （一）组织最高领导者
    组织最高领导者是组织职业生涯管理的重要人物，
    （二）人力资源管理部门
    人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，
    （三）职业生涯委员会
    职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构
    （四）职业生涯指导顾问
    职业生涯指导顾问有具有丰富的人力资源管理知识和经验的专业人员担任自身管理人员担任
    职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四方面：
    1、直接位员工的职业生涯发展提供咨询
    2、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
    3、协助组织做好员工的晋升工作
    4、协助组织做好各部门管理人员见的薪酬平衡
    （五）直接上级
    直接上级是职业生涯管理中不可或缺的角色
    （六）直接下级
    员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级。
    （七）同级
    同级别的员工由于所处的角度不同，往往对问题有不同的看法和建议。

  • 第4题：

    根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。

    • A、初进组织阶段
    • B、职业生涯初期
    • C、职业生涯中期
    • D、职业生涯后期

    正确答案:A

  • 第5题：

    在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）

    • A、以人为本原则
    • B、双赢原则
    • C、沟通原则
    • D、实事求是原则
    • E、有重点地进行动态管理的原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

    • A、利益整合原则
    • B、时间梯度原则
    • C、发展创新原则
    • D、全面评价原则

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？

    正确答案： 1、招募时如实介绍组织，为求职者提供现实的工作展望。
    2、组织制定有效的职业定向计划，使新员工尽快“社会化”，尽早融入组织。
    3、提供富有挑战性的最初工作，丰富工作任务，并对员工严格要求。
    4、直接上司不断给予建设性的绩效反馈，并提供职业咨询和帮助。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。
    A

    按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理

    B

    包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈

    C

    个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立

    D

    企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。C项，个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理是密不可分的，两者相互影响、相互作用，两方面的计划相吻合，对个人和组织是最为有效的。

  • 第9题：

    问答题
    简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。

    正确答案： （1）了解员工职业兴趣、职业技能，将其安置于最适合的职业轨道上；.
    （2）进行岗前培训，引导新员工，目的是引导员工熟悉组织环境，减少焦虑感，增加归属感和认同感；
    （3）挑选和培训新员工的主管；.
    （4）分配给新员工第一项工作，对其进行考察和测验，并及时给予馈，帮助其学会如何工作；
    （5）协助员工做出自己的职业生涯规划。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职业生涯管理分为（）。
    A

    个人的职业生涯管理

    B

    员工工作技能的增进

    C

    组织的职业生涯管理

    D

    组织绩效的改进

    E

    部门的职业生涯管理


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。
    A

    企业

    B

    公司

    C

    组织

    D

    集体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯管理的阶段分为（　）。
    A

    职业萌芽阶段

    B

    职业选择和准备阶段

    C

    职业生涯早期

    D

    职业生涯中期

    E

    职业生涯后期


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯发展阶段
    E．职业生涯后期阶段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    (P310)

  • 第14题：

    组织职业生涯管理包括（）

    • A、组织之间的职业生涯管理
    • B、组织水平自身的职业生涯管理
    • C、组织对个人的职业生涯管理
    • D、个人对组织的职业生涯管理

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    职业生涯管理分为（）。 

    • A、个人的职业生涯管理
    • B、员工工作技能的增进
    • C、组织的职业生涯管理
    • D、组织绩效的改进
    • E、部门的职业生涯管理

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。


    正确答案: （1）了解员工职业兴趣、职业技能，将其安置于最适合的职业轨道上；.
    （2）进行岗前培训，引导新员工，目的是引导员工熟悉组织环境，减少焦虑感，增加归属感和认同感；
    （3）挑选和培训新员工的主管；.
    （4）分配给新员工第一项工作，对其进行考察和测验，并及时给予馈，帮助其学会如何工作；
    （5）协助员工做出自己的职业生涯规划。

  • 第17题：

    组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？


    正确答案: 1、招募时如实介绍组织，为求职者提供现实的工作展望。
    2、组织制定有效的职业定向计划，使新员工尽快“社会化”，尽早融入组织。
    3、提供富有挑战性的最初工作，丰富工作任务，并对员工严格要求。
    4、直接上司不断给予建设性的绩效反馈，并提供职业咨询和帮助。

  • 第18题：

    个人与组织相互接纳的时期是在（）。

    • A、职业选择阶段
    • B、职业生涯早期阶段
    • C、职业生涯中期阶段
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    组织职业生涯管理中的角色分为？

    正确答案： （一）组织最高领导者
    组织最高领导者是组织职业生涯管理的重要人物，
    （二）人力资源管理部门
    人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，
    （三）职业生涯委员会
    职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构
    （四）职业生涯指导顾问
    职业生涯指导顾问有具有丰富的人力资源管理知识和经验的专业人员担任自身管理人员担任
    职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四方面：
    1、直接位员工的职业生涯发展提供咨询
    2、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
    3、协助组织做好员工的晋升工作
    4、协助组织做好各部门管理人员见的薪酬平衡
    （五）直接上级
    直接上级是职业生涯管理中不可或缺的角色
    （六）直接下级
    员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级。
    （七）同级
    同级别的员工由于所处的角度不同，往往对问题有不同的看法和建议。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述组织职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的任务。

    正确答案： 职业生涯分为不同时期或阶段,在各个时期或阶段的管理任务有所不同:
    (1)在职业生涯早期阶段,新员工和组织之间相互认识,组织通过试用和新工作的挑战,发现员工的才能,帮助员工确立长期贡献区,即帮助员工建立和发展职业锚。
    (2)在职业生涯中期阶段,个人事业发展基本定型或趋向定型,个人特征表现明显,人生情感复杂化,容易引发职业生涯中期的危机。面对这一复杂的人生阶段,组织要特别加强职业生涯管理。一方面,通过各种方式,帮助员工解决诸多实际问题,激励他们继续奋进,将危机作为成长的机会,顺利渡过职业阶段中期的危险期;另一方面,针对各人的不同情况进行分类指导,为其开通职业生涯发展通道。
    (3)在职业生涯后期阶段,员工年老即将结束职业生涯,组织的任务依然很重:一方面,要鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧,传授自己的经验;另一方面,要帮助员工作好退休的心理准备和退休后的生活安排。此外,还要适时作好人员更替计划和人事调整计划。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
    A

    利益整合原则

    B

    时间梯度原则

    C

    发展创新原则

    D

    全面评价原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织职业生涯管理包括（）
    A

    组织之间的职业生涯管理

    B

    组织水平自身的职业生涯管理

    C

    组织对个人的职业生涯管理

    D

    个人对组织的职业生涯管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（　　）。
    A

    初进组织阶段

    B

    职业生涯初期

    C

    职业生涯中期

    D

    职业生涯后期


    正确答案： A
    解析：
    根据分阶段的职业生涯管理理论，企业可以将一位员工在组织中的历程分为以下阶段：①初进组织阶段；②职业生涯初期；③职业生涯中期；④职业生涯后期。在初进组织阶段，因为员工新加入该组织，在各方面都处于不适应的阶段。这个时期，新员工会经过三个阶段来完成社会化的过程，即前期社会化、碰撞、改变与习得阶段。

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