(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPI B.WAI C.PCI D.PRI

题目
(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A.KPI
B.WAI
C.PCI
D.PRI
相似考题

1.“在工作现场观察员工的工作过程、行为、内容和工具等,并把这些情况记录下来进行分析与归纳总结”,指的是下列哪一种绩效信息收集方法()A 观察法B 面谈法C 问卷调查法D 经验总结法

2.岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责 B.岗位任务 C.岗位质量 D.岗位要求

3. 根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。A.岗位技能指标 B.操作技术指标 C.岗位职责指标 D.岗位操作指标

4.项目监理机构建立的前提是( )。A监理目标B监理工作内容 C监理人员岗位职责D监理工作流程项目监理机构建立的前提是（ ）。Ａ监理目标Ｂ监理工作内容Ｃ监理人员岗位职责Ｄ监理工作流程

更多“(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。”相关问题

  • 第1题：

    岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。
    A.PRIB.WAIC.岗位职责指标D.KPI


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    (2017年11月) PRI是根据（ ）归纳提练而成的指标

    A.战略目标
    B.岗位职责
    C.工作内容
    D.工作能力要求
    E.岗位任职条件

    答案：B,C
    解析：
    P339-343
    PRI是根据岗位职责，工作内容归纳提练而成的指标。

  • 第3题：

    (2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

    A.KPI
    B.PCI
    C.NNI
    D.PRI

    答案：D
    解析：
    P339-343
    绩效指标体系按照来源：KPI，PRI，WAI，PCI，NNI

  • 第4题：

    PRI是根据（）归纳提练而成的指标

    A.战略目标
    B.岗位职责
    C.工作内容
    D.工作能力要求
    E.岗位任职条件

    答案：B,C
    解析：

  • 第5题：

    依照不同的分类标准，总结可有不同的划分。从常用的角度，总结可综合归纳为：工作汇报性质的全面性工作总结、专题业务活动总结、个人工作小结三种。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    投资效益指标是投资经济活动成效的数量表现，是（）项目投入和产出对比关系的工具。

    • A、总结
    • B、归纳
    • C、考核
    • D、分析
    • E、比较

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    （）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定

    • A、工作说明书
    • B、岗位职责指标
    • C、关键绩效指标
    • D、态度指标

    正确答案:A

  • 第8题：

    课堂教学的归纳总结只能由教师来做。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。

    • A、职责
    • B、任务
    • C、岗位间的工作关系
    • D、岗位职责范围
    • E、岗位发展空间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    积极聆听的技巧主要包括倾听回应、（）。

    • A、表达感受
    • B、提示问题
    • C、重复内容
    • D、归纳总结

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（）范围。
    A

    PRI

    B

    WAI

    C

    岗位职责指标

    D

    KPI


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    依照不同的分类标准，总结可有不同的划分。从常用的角度，总结可综合归纳为：工作汇报性质的全面性工作总结、专题业务活动总结、个人工作小结三种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

    A.KPI
    B.WAI
    C.PCI
    D.PRI

    答案：D
    解析：
    P325

  • 第14题：

    岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。

    A.岗位描述
    B.岗位职责
    C.工作内容
    D.任职要求
    E.工作条件

    答案：B,C
    解析：
    (P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

  • 第15题：

    （　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

    A.KPI
    B.PCI
    C.NNI
    D.PRI

    答案：D
    解析：
    绩效指标体系按照来源：KPI，PRI，WAI，PCI，NNI

  • 第16题：

    什么是消息的总结归纳式结尾？


    正确答案:对全文内容加以小结，点明意义，加深受众印象，即可单纯对事实进行归结，也可以做适当评论。

  • 第17题：

    述职报告要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作，尤其要体现出个人的作用，不能写成工作总结。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    中药学是由临床功效直接总结归纳出来的，能直接地指导药物（）

    • A、应用
    • B、安全
    • C、生产
    • D、吸收

    正确答案:A

  • 第19题：

    积极倾听的技巧有以下哪几种？（）

    • A、倾听回应；
    • B、提示问题；
    • C、重复内容；
    • D、归纳总结。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由（）。

    • A、微软
    • B、华硕
    • C、IBM
    • D、苹果

    正确答案:C

  • 第21题：

    下面说法正确的有（）。

    • A、总结的标题是由“单位+时限+文种”构成
    • B、总结的标题是由总结主要内容或主要观点概括而成
    • C、总结的标题是由总结的正副标题组成
    • D、总结的标题是由“发文机关+文种”构成

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    多选题
    对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。
    A

    职责

    B

    任务

    C

    岗位间的工作关系

    D

    岗位职责范围

    E

    岗位发展空间


    正确答案： C,B
    解析： 对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的职责、任务、岗位间的工作关系、岗位职责范围等。

  • 第23题：

    单选题
    岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。
    A

    PRI

    B

    WAI

    C

    KPI

    D

    PCI


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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