下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有()A:申请人与本案有直接利害关系 B:有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 C:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖 D:被申请人不明确 E:已过申请仲裁的时效

题目
下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有()

A:申请人与本案有直接利害关系
B:有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
C:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
D:被申请人不明确
E:已过申请仲裁的时效
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1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件?

2.当事人申请仲裁应当符合下列哪些条件A有仲裁协议、有具体的仲裁请求和事实、理由B属于仲裁委员会的受理范围

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4.下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（ ）。 A．劳动争议仲裁不收费 B．劳动争议仲裁以公开为原则 C．劳动争议仲裁实行级别管辖 D．劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

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  • 第1题：

    申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。

    A:属于受诉调解委员会管辖
    B:申请时间符合申请仲裁的时效规定
    C:有明确的被申请人
    D:属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
    E:申请人与本案有直接利害关系

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：(1)申请人与本案有直接利害关系；(2)有明确的被申请人；(3)有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；(4)申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；(5)申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第2题：

    申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。

    A.属于受诉调解委员会管辖
    B.符合申请仲裁的时效规定
    C.有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由
    D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
    E.申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

    答案：B,C,E
    解析：
    申请仲裁应符合的条件有：（1）申请人与本案有直接利害关系。（2）有明确的被申请人。（3）有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。（4）申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。（5）申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第3题：

    劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )

    A.有明确的被申请人
    B.申请人与争议有直接厉害关系
    C.申请时间符合申请仲裁的时效规定
    D.有具体的仲裁请求以及所一句的事实，理由
    E.申请仲裁的劳动争议属于委员会的受理范围

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P559劳动争议当事人申请仲裁的条件：（1）申请人与本案有直接利害关系；（2）有明确的被申请人；（3）有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；（4）申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；（5）申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第4题：

    劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。

    A:申请人与本案有直接的利害关系
    B:有明确的被申请人
    C:申请时间符合申请仲裁的时效规定
    D:有具体的仲裁请求
    E:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件。

  • 第5题：

    劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？


    正确答案: 劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁申请后，为了尽快解决劳动法律关系当事人间的纠纷，及时化解社会矛盾，劳动争议仲裁委员会应当及时、依法进行审查仲裁申请，并作出是否受理当事人提交的仲裁申请的决定。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请并作出是否受理的决定的期限是5日。这是法定期限，仲裁委员会必须在这个期限内对仲裁申请作出决定。这里，5日是指5个“工作日”。
    劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审查，主要应当审查以下两个方面：一是管辖权问题。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁案件实行区域管辖原则。即劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议。所谓区域内，是指设立的劳动争议仲裁委员会所在的行政区划内。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，省级人民政府根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，可以决定在市、县（直辖市为区、县）设立劳动争议仲裁委员会；直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。对于发生在区域内的劳动争议，设立于该区域内的劳动争议仲裁委员会有管辖权；发生劳动争议的劳动者和用人单位不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖区域的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会受理；劳动者和用人单位分别向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。二是受理范围问题。受理范围是指劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的范围。根据劳动争议调解仲裁法的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议仲裁范围：
    （1）因确认劳动关系发生的争议；
    （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （6）法律、法规规定的其他劳动争议。
    所谓用人单位与劳动者，与劳动合同法规定的范围相同。即劳动争议案件的当事人与劳动合同法规定的劳动合同当事人相同。劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
    经过审查后，认为符合条件的，应当作出受理决定，并通知申请人；认为不符合条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于不予受理的，或者劳动争议仲裁委员会逾期不作出是否受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项依法向人民法院提起诉讼。

  • 第6题：

    劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。

    • A、申请人与本案有间接利害关系
    • B、有明确的被申请人
    • C、有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
    • D、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
    • E、申请时间符合申请仲裁的时效规定

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）

    • A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。
    • B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序
    • D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

    正确答案:D

  • 第8题：

    《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）｡

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、劳动争议双方当事人
    • D、申请人

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    当事人申请仲裁应当具备的条件有（　）
    A

    有仲裁协议

    B

    属于财产争议或行政争议

    C

    有具体的仲裁请求和所依据的事实、理由

    D

    受理仲裁机构有管辖权


    正确答案： A,B
    解析： 我国《仲裁法》规定，仲裁只能适用于平等主体之间的财产纠纷，行政争议属于上、下级之间的争议，不能采用仲裁的方式来解决;
    法律对仲裁管辖没有强制性的规定，解决争议的仲裁机构由当事人自己选择。

  • 第10题：

    问答题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件？

    正确答案： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
    （一）当事人之间权利义务关系明确；
    （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（　　）。
    A

    申请人与本案有间接利害关系

    B

    有明确的被申请人

    C

    有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由

    D

    申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

    E

    申请时间符合申请仲裁的时效规定


    正确答案： A,E
    解析：
    劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：①申请人与本案有直接利害关系；②有明确的被申请人；③有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；④申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；⑤申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第12题：

    单选题
    《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）｡
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    劳动争议双方当事人

    D

    申请人


    正确答案： A
    解析： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二十九条明确规定： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  • 第13题：

    劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是（ ）。

    A.申请人与本案有直接的利害关系
    B.有明确的被申请人
    C.申请时间符合申请仲裁的时效规定
    D.有具体的仲裁请求
    E.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件。劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：
    （1）申请人与本案有直接利害关系。
    （2）有明确的被申请人。
    （3）有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。
    （4）申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。
    （5）申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第14题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。

    A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
    B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
    D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

    答案：B,C,D
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第15题：

    申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。

    A.属于受诉调解委员会管辖
    B.符合申请调解的时效规定
    C.有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由
    D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
    E.申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

    答案：C,E
    解析：

  • 第16题：

    人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（）。

    • A、仲裁程序
    • B、调查程序
    • C、审议程序
    • D、审查程序

    正确答案:A

  • 第17题：

    发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？


    正确答案:双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 第18题：

    下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。

    • A、劳动争议仲裁不收费
    • B、劳动争议仲裁以公开为原则
    • C、劳动争议仲裁实行级别管辖
    • D、劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当（）。


    正确答案:五日；书面通知申请人不予受理，并说明理由

  • 第20题：

    多选题
    下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

    B

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

    C

    劳动争议仲裁不收费

    D

    关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉

    E

    因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于仲裁委处理劳动争议案件的时效规定说法正确的是（）
    A

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理

    B

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人

    C

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

    D

    劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（）。
    A

    仲裁程序

    B

    调查程序

    C

    审议程序

    D

    审查程序


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当（）。

    正确答案： 五日,书面通知申请人不予受理，并说明理由
    解析： 暂无解析

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