( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.赫茨伯格

题目
( )最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.赫茨伯格

相似考题

1.()创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A、泰勒B、雨果C、芒斯特伯格D、罗伯特E、欧文F、乔治G埃尔顿H梅奥

2.下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A:发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 B:创建了最早的工作绩效评价体系 C:提出了人力资本理论 D:设计了最有效的标准工作方式

3.关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是( )。A.创建了最早的工作绩效评价体系 B.设计了最有效的标准工作方式 C.提出了人力资本理论 D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 E.导致“以人为导向”的管理思想出现

4.关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。A:创建了最早的工作绩效评价体系 B:设计了最有效的标准工作方式 C:提出了人力资本理论 D:发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 E:导致“以人为导向”的管理思想出现

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  • 第1题：

    (2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

    A.欧文
    B.泰勒
    C.梅奥
    D.芒期特伯格

    答案：A
    解析：
    P2-8
    罗伯特?欧文（Robert Owen，1771-1858）曾经在苏格兰的一家纺织厂进行了有益的改革尝试，由于他最早创建了工作绩效评价系统，并提出了一些新的观点，因而被人们称为“现代人事管理之父”。

  • 第2题：

    以下正确的是（ ）

    A．欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父”
    B．泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”
    C．梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说
    D．心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论
    E．后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称

    答案：C,D
    解析：
    p2-5

  • 第3题：

    最早创建工作绩效评价系统的是（）。

    A.欧文
    B.泰勒
    C.梅奥
    D.芒期特伯格

    答案：A
    解析：
    P3

  • 第4题：

    系统的工作分析最早出现于（）。
    19世纪末20世纪初
    略

  • 第5题：

    在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

    • A、梅奥
    • B、欧文
    • C、雷特
    • D、泰勒

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（）

    • A、管理跨度改革
    • B、工作进度改革
    • C、绩效评价系统改革
    • D、信息系统更新

    正确答案:D

  • 第8题：

    创成式CAPP系统工作原理是什么？


    正确答案:创成式又叫生成式，它是根据输入的或者是直接从CAD系统获得的零件信息，依靠系统中的工艺数据和决策方式自动生成零件的工艺过程的系统。

  • 第9题：

    最早创立工作绩效评价体系的是（）。

    • A、罗伯特.欧文
    • B、泰罗
    • C、闵斯特伯格
    • D、霍桑

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。
    A

    梅奥

    B

    欧文

    C

    雷特

    D

    泰勒


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    创成式CAPP系统工作原理是什么？

    正确答案： 创成式又叫生成式，它是根据输入的或者是直接从CAD系统获得的零件信息，依靠系统中的工艺数据和决策方式自动生成零件的工艺过程的系统。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最早创立工作绩效评价体系的是（）。
    A

    罗伯特.欧文

    B

    泰罗

    C

    闵斯特伯格

    D

    霍桑


    正确答案： D
    解析： 欧文创建了最早的工作绩效评价体系，将一个木块的四面分别涂成不同颜色，分别代表优秀、良好、平均水平和差。及时向员工反馈信息，取得了很好的效果。

  • 第13题：

    （ ）最早创建了工作绩效评价系统。

    A．欧文
    B．泰勒
    C．梅奥
    D．赫兹伯格

    答案：A
    解析：
    西方资本主义工业改革到19世纪，把人当成工具专业化。专业化、复杂化、精细化的劳动要求（伯特.欧文在苏格兰创建了工作绩效评价系统，被人们称为“现代人事管理之父”）

  • 第14题：

    在企业人力资源管理过程中，（ ）最早创建了工作绩效评价系统。
    A.梅奥 B.欧文 C.雷特 D.泰勒


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    关于《卓越绩效评价准则》与ISO 9000的关系，下列说法正确的有（ ）。
    A.与ISO 9001相比，卓越绩效评价准则的内容更全面、系统
    B. 2009版ISO 9004更加走近于卓越绩效评价准则
    C.卓越绩效评价准则在企业的质量工作中起基础性的作用
    D.卓越绩效评价准则与管理体系审核有本质上的不同
    E.卓越绩效评价准则兼容了 ISO 9001和ISO 9004


    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项，ISO 9001在企业的质量工作中起基础性的作用，主要聚焦于组织中最直接 地影响着产品质量的那些职能和过程管理类别的活动，其范围比卓越绩效评价准则的范 围要窄得多。

  • 第16题：

    最早的工作绩效评价系统是由（）创建的

    • A、德鲁克
    • B、舒尔茨
    • C、罗伯特·欧文
    • D、泰勒

    正确答案:C

  • 第17题：

    在项目绩效评价实施阶段，需要做好下列哪几项工作（）。

    • A、资料的收集和审核
    • B、拟定具体评价工作方案
    • C、实施绩效评价
    • D、完成绩效评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    亚述最早在世界上组建了工兵，修路架桥，用皮囊过河。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    派生式CAPP系统与创成式CAPP系统的工作原理有何不同？


    正确答案: 派生法是以对标准工艺规程的检索和修改为基础，而标准工艺是由有经验的工艺人员制订的。设计新零件工艺规程时要对标准工艺进行检索，并经编辑和修改而得到。
    创成法是由计算机软件系统，根据输入的或直接从cad系统获得的零件信息，依靠系统中的工艺数据和各种工艺决策自动设计出工艺规程。

  • 第20题：

    最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是（）。

    • A、泰勒
    • B、欧文
    • C、梅奥
    • D、舒尔茨

    正确答案:D

  • 第21题：

    强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）

    • A、绩效评价指标
    • B、绩效评价标准
    • C、绩效评价类型
    • D、绩效评价方法

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    最早的工作绩效评价系统是由（）创建的
    A

    德鲁克

    B

    舒尔茨

    C

    罗伯特·欧文

    D

    泰勒


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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