关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。A:创建了最早的工作绩效评价体系 B:设计了最有效的标准工作方式 C:提出了人力资本理论 D:发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 E:导致“以人为导向”的管理思想出现

题目
关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。

A:创建了最早的工作绩效评价体系
B:设计了最有效的标准工作方式
C:提出了人力资本理论
D:发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
E:导致“以人为导向”的管理思想出现
相似考题

1.1924年,()主持了美国西方电气公司在霍桑工厂进行的一系列实验,即著名的霍桑实验。A.巴纳德B.霍桑C.泰罗D.梅奥

2.结合霍桑实验,阐述霍桑实验在管理心理学上的启示(或意义)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

3.分析生理学实验研究结果的正确观点是A、分子水平的研究结果最准确B、整体水平的研究结果最不可靠C、动物实验结果可直接解释人体生理功能D、离体实验结果可直接解释整体生理功能E、研究须在多个水平进行并对结果加以综合

4.以下关于霍桑实验的说法正确的是：( )A.美国著名教授霍桑做的一次实验B.美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验C.美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验D.美国著名教授在霍桑镇做的一次实验

更多“关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。

    A:发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
    B:创建了最早的工作绩效评价体系
    C:提出了人力资本理论
    D:设计了最有效的标准工作方式

    答案：A
    解析：
    霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成，研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

  • 第2题：

    对霍桑实验评价正确的有（ ）。

    A.有史以来最著名的员工行为研究结果
    B.有史以来最著名的员工心理研究结果
    C.是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件
    D.管理学界出现了“以人为导向”的提法
    E.管理学界出现了以人为中心的管理思想与提法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    霍桑实验①有史以来最著名的员工行为研究结果②是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件③研究结果导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法”

  • 第3题：

    霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

    • A、工作行为
    • B、工作方式
    • C、人际关系
    • D、行为科学

    正确答案:C

  • 第4题：

    霍桑实验的主要研究结果（）

    • A、工作条件和工作报酬不是影响工效的第一要素
    • B、劳动是一种群体活动，成人的世界主要是通过劳动形成的
    • C、工具人，会说话的工具
    • D、自我实现的人

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    在科技工作中研究的结果是否能够被同行认可，取决于（）。

    • A、研究结果是否是科学权威得到的
    • B、研究结果是否有实验验证
    • C、研究结果是否是通过科学方法获得的
    • D、以上说法都正确

    正确答案:C

  • 第6题：

    运用访谈法收集资料时其研究结果可能存在霍桑效应。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）

    • A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
    • B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
    • C、梅奥与霍桑一起主持了实验
    • D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

    正确答案:B

  • 第8题：

    简述霍桑实验的结论。


    正确答案:1）职工是社会人
    2）企业中存在着“非正式组织”
    3）新型的领导能力在于提高职工的满足度
    4）存在霍桑效应（对新环境的好奇与兴趣）

  • 第9题：

    霍桑实验的结论有哪些？


    正确答案: 人是社会人而不是单纯的经济人；在正式组织中存在着非正式组织；生产效率的高低取决于工人的士气；企业管理人员必须具有妥善处理人际关系的能力。

  • 第10题：

    单选题
    在科技工作中研究的结果是否能够被同行认可，取决于（）。
    A

    研究结果是否是科学权威得到的

    B

    研究结果是否有实验验证

    C

    研究结果是否是通过科学方法获得的

    D

    以上说法都正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    霍桑实验与霍桑效应

    正确答案： 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时间内，前后共进行过两个回合：第一个回合是从1924年11月至1927年5月，在美国国家科学委员会赞助下进行的；第二个回合是从1927年至1932年，由梅奥主持进行。整个实验前后经过了四个阶段。实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。霍桑效应是指人类被试参加实验并不是消极被动的，他们总是以某种动机、态度来对待实验的，因而实验结果在很大程度上也依赖于被试对实验的态度。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是( )。

    A.创建了最早的工作绩效评价体系
    B.设计了最有效的标准工作方式
    C.提出了人力资本理论
    D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
    E.导致“以人为导向”的管理思想出现

    答案：D,E
    解析：
    霍桑试验研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。霍桑试验的研究结果导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法。参见教材第四章。

  • 第14题：

    霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。


    正确答案: 霍桑实验表明：人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义，人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
    具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
    （1）人是社会人。影响人际活动积极性的因素，除客观物质条件外，还有社会心理因素，人际关系的影响尤其明显。
    （2）劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
    （3）工人生产量的多少是由社会规范决定的。
    （4）企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。
    我们认为霍桑实验有其缺陷：
    （1）霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整，在实验方法上缺乏客观性和一致性；
    （2）对实验结果和数据的解释没有科学的公正感，在实验过程中有政治和阶级的偏见。
    （3）从政治立场上看，霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率，为榨取工人更多的剩余价值。
    但是，霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域，达到了一个新的高峰，对后人的研究工作有所启发和帮助，这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究，可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看，这一研究成果的推广，确实提高了工人的劳动生产率，对促生产力的发展也有所裨益。

  • 第15题：

    著名的霍桑实验是在德国主持实验的。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    霍桑实验与霍桑效应


    正确答案: 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时间内，前后共进行过两个回合：第一个回合是从1924年11月至1927年5月，在美国国家科学委员会赞助下进行的；第二个回合是从1927年至1932年，由梅奥主持进行。整个实验前后经过了四个阶段。实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。霍桑效应是指人类被试参加实验并不是消极被动的，他们总是以某种动机、态度来对待实验的，因而实验结果在很大程度上也依赖于被试对实验的态度。

  • 第18题：

    现代意义上的评估出现在美国（）。

    • A、20世纪初的霍桑实验
    • B、20世纪30年代的霍桑实验
    • C、20世纪50年代的霍桑实验
    • D、20世纪60年代的霍桑实验

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下关于霍桑实验的说法正确的是（）

    • A、美国著名教授霍桑做的一次实验
    • B、美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验
    • C、美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验
    • D、美国著名教授在霍桑镇做的一次实验

    正确答案:C

  • 第20题：

    霍桑实验


    正确答案:人际关系学派的主要代表人物是乔治·梅奥、罗斯利斯伯格。他们的学说是从20世纪20年代中期到30年代初在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行实验的，因而得名霍桑试验。霍桑试验从1924年开始到1932年结束，历时8年，经过对工作环境、工作条件、群体行为、员工态度、工作士气与生产效率之间关系的一系列的实验，他们发现并证明，人们的生产效率不仅仅取决于人的生理方面、物理方面的因素，而且更受到社会环境、社会心理等方面的影响。

  • 第21题：

    问答题
    霍桑实验的结论有哪些？

    正确答案： 人是社会人而不是单纯的经济人；在正式组织中存在着非正式组织；生产效率的高低取决于工人的士气；企业管理人员必须具有妥善处理人际关系的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。

    正确答案： 霍桑实验表明：人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义，人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
    具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
    （1）人是社会人。影响人际活动积极性的因素，除客观物质条件外，还有社会心理因素，人际关系的影响尤其明显。
    （2）劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
    （3）工人生产量的多少是由社会规范决定的。
    （4）企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。
    我们认为霍桑实验有其缺陷：
    （1）霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整，在实验方法上缺乏客观性和一致性；
    （2）对实验结果和数据的解释没有科学的公正感，在实验过程中有政治和阶级的偏见。
    （3）从政治立场上看，霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率，为榨取工人更多的剩余价值。
    但是，霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域，达到了一个新的高峰，对后人的研究工作有所启发和帮助，这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究，可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看，这一研究成果的推广，确实提高了工人的劳动生产率，对促生产力的发展也有所裨益。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
    A

    工作行为

    B

    工作方式

    C

    人际关系

    D

    行为科学


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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