企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（ ）。A.补充养老保险 B.补充医疗保险 C.住房福利 D.带薪休假 E.其他各种服务项目

题目
企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（ ）。

A.补充养老保险
B.补充医疗保险
C.住房福利
D.带薪休假
E.其他各种服务项目
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1.非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括()。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险A、①③B、①②③C、①③④D、①②③④

2.简述企业向员工提供的福利是由哪些因素决定的?

3.狭义的员工福利是指()A、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;B、企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利;C、作为企业成员，享受企业的集体福利;D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬

4.由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划称为( )。A．企业年金B．员工福利C．商业医疗保险D．企业补充医疗保险

更多“企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在制定企业的福利计划时，具体分析的内容包括()和为谁提供福利。

    A.提供什么样的福利
    B.提供哪种福利
    C.提供福利的对象
    D.企业提供福利的方式

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，( )的一种补充性养老保障制度。

    A.国家强制实行
    B.自主实行
    C.雇员要求实行
    D.国家和企业共同实行

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    员工福利是对（）

    • A、按劳分配的补充
    • B、按资分配的补充
    • C、国家分配的补充
    • D、企业分配的补充

    正确答案:A

  • 第4题：

    我国企业补充养老保险由国家统一立法，强制实施。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）

    • A、货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴
    • B、货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本
    • C、货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度
    • D、货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感

    正确答案:D

  • 第7题：

    主动福利是指（）都积极承担项目的责任，从传统福利计划转向主动福利计划。

    • A、用户
    • B、政府
    • C、项目代表
    • D、企业

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
    A

    福利提供的理念

    B

    福利提供的项目

    C

    享受福利的条件

    D

    福利实施的主体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）
    A

    企业为员工提供的各种服务和奖励

    B

    企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务

    C

    企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利

    D

    企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，（）的一种补充性养老保障制度。
    A

    国家强制实行

    B

    自主实行

    C

    雇员要求实行

    D

    国家和企业共同实行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以（  ）为主的补充性报酬与服务。
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬

    E

    延期支付形式


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括()，以及其他各种服务项目。

    A.补充养老和医疗保险
    B.住房福利
    C.带薪休假
    D.免费旅游
    E.培训机会

    答案：A,B,C
    解析：
    企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目,项目繁多, 包括补充养老和医疗保险、住房福利、带薪休假以及其他各种服务项 目。

  • 第14题：

    企业职工福利是国家通过社会立法强制实施的一种保障制度。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）

    • A、企业为员工提供的各种服务和奖励
    • B、企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务
    • C、企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利
    • D、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列关于我国企业补充养老保险说法不正确的是（）

    • A、由国家统一立法，强制实施
    • B、所需资金可从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取
    • C、企业补充养老保险不需要税收优惠
    • D、与企业经济效益有关

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。

    • A、福利提供的理念
    • B、福利提供的项目
    • C、享受福利的条件
    • D、福利实施的主体

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    企业职工福利是国家通过社会立法强制实施的一种保障制度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    员工福利是对（）
    A

    按劳分配的补充

    B

    按资分配的补充

    C

    国家分配的补充

    D

    企业分配的补充


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业自主福利与法定福利本质上的不同之处在于（　　）。
    A

    企业福利具体的项目没有一定的规定和标准

    B

    企业自主福利不具有任何的强制性

    C

    企业可以根据自身的情况灵活决定

    D

    企业福利包括灵活多样的员工退休计划

    E

    企业福利为员工及其家属提供各种服务项目


    正确答案： A,E
    解析：
    除了法定的福利外，许多企业也自愿地向员工提供其他种类的福利，比如除了法定之外的由于某种原因而为员工另外提供的各种假期、休假，为员工及其家属提供的各种服务项目（如儿童看护、老人护理等），以及灵活多样的员工退休计划等，这类福利称为企业自主福利。与法定福利本质上的不同之处在于：企业自主福利不具有任何的强制性，具体的项目也没有一定的规定和标准，企业可以根据自身的情况灵活决定。

  • 第22题：

    多选题
    下列关于我国企业补充养老保险说法不正确的是（）
    A

    由国家统一立法，强制实施

    B

    所需资金可从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取

    C

    企业补充养老保险不需要税收优惠

    D

    与企业经济效益有关


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）
    A

    企业支付的法定福利是否切实有效

    B

    企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求

    C

    企业补充福利部分是否切实有效

    D

    企业补充福利部分的成本是否是可控的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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