现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（ ）的双重职能。 A.管理程序B.管理对象C.经营性D.管理需求E.战略性

题目
现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（ ）的双重职能。
A.管理程序B.管理对象C.经营性D.管理需求E.战略性

相似考题

1.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

2.关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

3.（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

4.提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④

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  • 第1题：

    传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。

    A、多元

    B、以人为中心

    C、主动

    D、系统


    参考答案：A

  • 第2题：

    盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。

    A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性
    B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束
    C．现代人力资源管理追求效用最大化
    D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理
    E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P7

  • 第3题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。

    A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
    B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
    C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
    D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
    E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第4题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


    答案：C
    解析：
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第5题：

    何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？


    正确答案:人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。

  • 第6题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    • A、人力资源管理目标
    • B、人力资源管理对象
    • C、人力资源管理活动
    • D、人力资源管理概念

    正确答案:C

  • 第7题：

    战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

    • A、出现了专门的人力资源管理部门
    • B、人作为资源对组织而言越来越重要
    • C、将人力资源管理与企业战略联系起来
    • D、确保人力资源能够满足企业发展需要

    正确答案:C

  • 第8题：

    在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。


    正确答案:人力资源规划、招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理

  • 第10题：

    问答题
    何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？

    正确答案： 人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
    A

    管理程序

    B

    管理对象

    C

    经营性

    D

    管理需求

    E

    战略性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A

    人力资源管理目标

    B

    人力资源管理对象

    C

    人力资源管理活动

    D

    人力资源管理概念


    正确答案： D
    解析： 从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第13题：

    是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．

    A．人力资源管理目标

    B．人力资源对象

    C．人力资源管理活动

    D．人力资源管理概念


    正确答案：C
    C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．

  • 第14题：

    人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

    A.计划性和战略性
    B.计划性和战术性
    C.经营性和战术性
    D.经营性和战略性

    答案：D
    解析：
    (p12)现在人力资源管理之所以能够不断演进，其根本原因在于人力资源管理具有经营性和战略性的双重职能。

  • 第15题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。


    A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

    C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

    E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第16题：

    关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。


    A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致

    C.现代人力资源管理被看成是成本中心

    D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

    答案：C
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理的概述。

    战略性人力资源管理核心理念：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势，A项正确；

    现代人力资源管理被看成是“利润中心”，不仅仅是“成本中心”，C项错误；

    核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性：

    外部契合或垂直一致性（人力资源管理与组织战略保持一致），B项正确而；

    内部契合或水平一致性（人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系），D项正确。

  • 第17题：

    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


    正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

  • 第18题：

    下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是（）

    • A、能够带来先进的人力资源管理思想及方法
    • B、促进建立现代人力资源管理模式，实现管理正规化
    • C、提高管理时效
    • D、降低管理成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

    • A、管理程序
    • B、管理对象
    • C、经营性
    • D、管理需求
    • E、战略性

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    填空题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：()。

    正确答案： 人力资源规划、招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）
    A

    其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B

    战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能

    C

    战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D

    随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强

    E

    人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

    正确答案： （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。
    解析： 暂无解析

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