根据内容的不同，效标可以分为()。A:特征性效标 B:行为性效标 C:结果性效标 D:过程性效标 E:品质性效标

题目
根据内容的不同，效标可以分为()。

A:特征性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:过程性效标
E:品质性效标
相似考题

1.信度可以分为()。A.重测信度B.等值测试信度C.效标效度D.半分测试信度E.内容效度

2.可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效标效度

3.根据内容的不同，效标可以分为（ ）。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.过程性效标 E.品质性效标

4.费兰士和米希尔将效度分为____。A、结构效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是效标的分类。校标主要的可以分为三类。
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  • 第1题：

    人员甄选的效度主要分为（ ）。

    A.内容效度
    B.分半信度
    C.效标效度
    D.构想效度
    E.效标关联效度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查效度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。效标效度也称效标关联效度。

  • 第2题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。

    A:品质主导型
    B:目标导向型
    C:行为主导型
    D:过程导向型
    E:结果主导型

    答案：A,C,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第3题：

    根据搜集效标的时间，可以把效标效度分为（）和（）。


    正确答案:预测效度；同时效度

  • 第4题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

    • A、品质主导型
    • B、目标导向型
    • C、行为导向型
    • D、过程导向型
    • E、结果导向型

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    阿斯丁将校标细分为（）。

    • A、理论效标
    • B、观念效标
    • C、效标测量
    • D、表面效标

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    考评的效标可分为（）

    • A、实用性效标行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标实用性效标和适用性效标
    • D、行为性效标特征性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）
    A

    合同效标

    B

    观念效标

    C

    标准效标

    D

    行为效标

    E

    思想效标


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    测量的效度按用途的不同，可把效度分为（）。
    A

    内容效度

    B

    效标关联效度

    C

    构思效度

    D

    重测效度

    E

    一致性效度


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    考评的效标可分为（）
    A

    实用性效标行为性效标和结果性效标

    B

    特征性效标适用性效标和结果性效标

    C

    特征性效标实用性效标和适用性效标

    D

    行为性效标特征性效标和结果性效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
    A

    品质主导型

    B

    目标导向型

    C

    行为导向型

    D

    过程导向型

    E

    结果导向型


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列与其他效度不同类的是（）
    A

    表面效度

    B

    结构效度

    C

    效标关联效度

    D

    内容效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    根据搜集效标的时间，可以把效标效度分为（）和（）。

    正确答案： 预测效度,同时效度
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是

    A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度E.效标效度

    答案：D
    解析：
    校标关联效度侧重反映的是研究工具与其他测量标准之间的相关关系，而未体现研究工具与其所测量概念的相符程度。【该题针对“社区护理研究的基本方法”知识点进行考核】

  • 第14题：

    研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。


    正确答案:结构效度

  • 第15题：

    不同时间测验结果的一致程度（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度
    • E、效标效度

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列与其他效度不同类的是（）

    • A、表面效度
    • B、结构效度
    • C、效标关联效度
    • D、内容效度

    正确答案:A

  • 第17题：

    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

    • A、合同效标
    • B、观念效标
    • C、标准效标
    • D、行为效标
    • E、思想效标

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    多选题
    常用的效度指标分为(  )。
    A

    内容效度

    B

    效标关联效度

    C

    预测效度

    D

    构想效度

    E

    协同效度


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    人员甄选的效度主要分为（）。
    A

    内容效度

    B

    分半效度

    C

    协同效度

    D

    构想效度

    E

    效标关联效度


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    效度主要分为三类，其中不包括（　　）。
    A

    构想效度

    B

    内容效度

    C

    效标效度

    D

    复本效度


    正确答案： A
    解析：
    效度即一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即：①内容效度；②效标效度；③构想效度。

  • 第21题：

    单选题
    从考评的效标上看，可分为，（）
    A

    实用性效标，行为性效标和结果性效标

    B

    特征性效标、适用性效标和结果性效标

    C

    特征性效标、实用性效标和适用性效标

    D

    特征性效标、行为性效标和结果性效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。
    A

    品质主导型

    B

    目标导向型

    C

    行为主导型

    D

    过程导向型

    E

    结果主导型


    正确答案： A,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第23题：

    多选题
    阿斯丁将校标细分为（）。
    A

    理论效标

    B

    观念效标

    C

    效标测量

    D

    表面效标


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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