对劳动力市场功能的分析包括()。A.劳动力市场覆盖率 B.劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析 C.各类专门人才供给分析 D.劳动力价位变动情况的分析 E.通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析

题目
对劳动力市场功能的分析包括()。

A.劳动力市场覆盖率
B.劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析
C.各类专门人才供给分析
D.劳动力价位变动情况的分析
E.通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析
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1.外部人力供给预测包括对( )的预测。A．省市劳动力市场B．基层劳动力市场C．地方所需求人员D．地方劳动力市场E．全国劳动力市场

2.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（　　）。A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

3.在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。 A.技术的变化 B.市场供求的关系 C.市场需求的变化D.市场的地域环境 E.竞争对手的自主战略

4.组织分析外部劳动力供给情况,应当包括以下三个方面()A、宏观经济形式B、流动人口数量C、出国和移民数量D、当地劳动力市场的供求状况E、行业劳动力市场的供求状况

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  • 第1题：

    人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
    A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析
    C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（ ）

    A、企业是劳动力的供给方
    B、劳动力市场的功能与其他市场相似
    C、决定工资是劳动力市场的基本功能
    D、劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

    答案：A
    解析：
    在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。

  • 第3题：

    政府对劳动力市场调控的重点包括哪几方面？


    正确答案: 政府对劳动力市场的调控，应以间接调控为主，调控的重点表现在以下三个方面：
    ⑴调控劳动力总供给
    ⑵调控劳动力总需求
    ⑶制定有关法律和制度，加强对劳动力市场的监督与管理

  • 第4题：

    对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    劳动力市场运行的要素，包括（）。

    • A、劳动力市场主体
    • B、劳动力市场客体
    • C、劳动力市场中介
    • D、劳动力市场规则

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。


    正确答案: 原因分析：1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响3、户籍制度与城乡就业壁垒
    对策：应着眼于市场环境和法律建设两个方面入手。
    首先应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。
    其次法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。
    再者，全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感。

  • 第7题：

    外部人力供给预测包括对（）的预测。

    • A、省市劳动力市场
    • B、基层劳动力市场
    • C、地方所需求人员
    • D、地方劳动力市场
    • E、全国劳动力市场

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    判断题
    在劳动力市场的动态均衡分析中，通常劳动力的供给时滞大于需求时滞
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人员招聘的外部环境分析包括（　）。
    A

    技术变化

    B

    产品、服务市场状况分析

    C

    劳动力市场

    D

    竞争对手的分析

    E

    新技术需求分析


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对产品、服务的市场状况分析不包括（）。
    A

    市场状况对用工要求的影响

    B

    市场状况对用工量的影响

    C

    市场预期对劳动力供给的影响

    D

    市场状况对工资的影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。

    正确答案： 原因分析：1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响3、户籍制度与城乡就业壁垒
    对策：应着眼于市场环境和法律建设两个方面入手。
    首先应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。
    其次法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。
    再者，全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    外部人力供给预测包括对()的预测。
    A

    省市劳动力市场

    B

    基层劳动力市场

    C

    地方所需求人员

    D

    地方劳动力市场

    E

    全国劳动力市场


    正确答案： B,A
    解析： 外部人力供给预测包括对地方劳动力市场以及全国劳动力市场的预测。本题正确答案为DE选项。

  • 第13题：

    企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（ ）。
    A.市场产品的需求量的大小 B.市场状况对用工量的影响
    C.劳动力市场 D.市场状况对工资的影响
    E.市场预期对劳动力供给的影响


    答案：B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    对劳动力市场供求信息相对指标进行分析，并作出定性的解释步骤


    正确答案: 确定相对指标→选择计算方法→进行定性分析解释。相对指标：是应用对比的方法，表明事物之间数量联系的综合指标。它的表现形式有两种：一是无名数（一种抽象化的无量纲数，如系数、倍数、百分数等，二、有名数，是一种复合单位，如人口密度用人／平方公里表示）。

  • 第15题：

    企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（　）。

    • A、全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
    • B、揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
    • C、社会环境分析
    • D、劳动市场的环境分析
    • E、对劳动力市场功能的分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    劳动力市场在经济运动中有重要的功能，主要包括哪些方面？


    正确答案: 1、劳动力市场是个人与用人单位相互选择的具体场所，是个人实现就业的重要途径和用人单位配置、取得劳动要素的途径
    2、劳动力市场是人力资源供给、需求状况及其二者结合的直接反馈
    3、劳动力市场是社会人力资源流动的流向指南
    4、劳动力市场是个人参加教育培训活动的动力导向系统
    5、劳动力市场是宏观经济运行景气程度的晴雨计，可以反映国家或地区经济的繁荣或衰退情况
    6、劳动力市场是一个社会平等状况的反映

  • 第17题：

    我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。

    • A、市场状况对用工量的影响
    • B、市场预期对劳动力供给的影响
    • C、市场状况对工资的影响
    • D、市场预期对劳动力需求的影响

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。

    • A、劳动力市场主体
    • B、劳动力市场的运行规律
    • C、劳动力市场规则
    • D、劳动力市场的服务体系
    • E、劳动力流动趋势

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。
    A

    市场产品的需求量的大小

    B

    市场状况对用工量的影响

    C

    劳动力市场

    D

    市场状况对工资的影响

    E

    市场预期对劳动力供给的影响


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    劳动力市场在经济运动中有重要的功能，主要包括哪些方面？

    正确答案： 1、劳动力市场是个人与用人单位相互选择的具体场所，是个人实现就业的重要途径和用人单位配置、取得劳动要素的途径
    2、劳动力市场是人力资源供给、需求状况及其二者结合的直接反馈
    3、劳动力市场是社会人力资源流动的流向指南
    4、劳动力市场是个人参加教育培训活动的动力导向系统
    5、劳动力市场是宏观经济运行景气程度的晴雨计，可以反映国家或地区经济的繁荣或衰退情况
    6、劳动力市场是一个社会平等状况的反映
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业人力资源外部环境分析的内容包括（　　）。
    A

    企业人力资源的现状分析

    B

    人员素质结构的分析

    C

    社会环境分析

    D

    劳动市场的环境分析

    E

    对劳动力市场功能的分析


    正确答案： D,A
    解析：
    企业人力资源外部环境分析的目的是，全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会（发展的机遇）和威胁（面临的风险）。分析的内容包括：①社会环境分析；②劳动力市场的环境分析；③对劳动力市场功能的分析；④通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析等。AB两项属于人力资源内部能力分析。

  • 第22题：

    多选题
    劳动力市场运行的要素，包括（）。
    A

    劳动力市场主体

    B

    劳动力市场客体

    C

    劳动力市场中介

    D

    劳动力市场规则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（　）。
    A

    全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势

    B

    揭示企业在未来发展中可能遇到的机会

    C

    社会环境分析

    D

    劳动市场的环境分析

    E

    对劳动力市场功能的分析


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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