在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。 A.技术的变化 B.市场供求的关系 C.市场需求的变化D.市场的地域环境 E.竞争对手的自主战略

题目
在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。
A.技术的变化 B.市场供求的关系 C.市场需求的变化D.市场的地域环境
E.竞争对手的自主战略

相似考题

1.市场分析与预测的着手点不包括( )。A、市场环境分析B、市场趋势分析C、竞争环境分析D、人员分析

2.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资 B.市场预期对用工量 C.市场状况对用工量 D.市场预期对劳动力供给

3.人员招聘的外部环境分析包括（ ）。 A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析 C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析

4.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。A．经济条件B．组织文化C．劳动力市场D．法律法规E．管理风格

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  • 第1题：

    企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（ ）。
    A.市场产品的需求量的大小 B.市场状况对用工量的影响
    C.劳动力市场 D.市场状况对工资的影响
    E.市场预期对劳动力供给的影响


    答案：B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    企业外部环境重点内容的分析包括（）。

    • A、政治环境分析
    • B、经济环境分析
    • C、资源环境分析
    • D、市场需求分析
    • E、行业环境分析

    正确答案:D,E

  • 第3题：

    在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

    • A、经济条件
    • B、组织文化
    • C、劳动力市场
    • D、法律法规
    • E、管理风格

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    研究本企业的总体市场和各个细分市场在需求上的特点、发展趋势和影响因素，这在企业外部环境调研中属于（）

    • A、政治环境分析
    • B、社会环境分析
    • C、市场需求分析
    • D、经济环境分析

    正确答案:C

  • 第5题：

    人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

    • A、组织战略
    • B、岗位性质
    • C、组织内部的政策与实践
    • D、企业文化
    • E、企业发展方向

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    多选题
    企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。
    A

    市场产品的需求量的大小

    B

    市场状况对用工量的影响

    C

    劳动力市场

    D

    市场状况对工资的影响

    E

    市场预期对劳动力供给的影响


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    选择招聘来源的方法与主要步骤包括（　　）。
    A

    确定招聘时间和主体

    B

    明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

    C

    分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

    D

    分析以往企业各类人员主要的招聘来源

    E

    对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法


    正确答案： D,B
    解析：
    选择招聘来源的方法与主要步骤包括：①根据年度人员招聘计划，明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求。②分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况。③分析以往企业各类人员主要的招聘来源，对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性、职业品质等指标进行系统比较分析，从而选择确认出可靠性较高的人员补充渠道和途径。④对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法。比如，是选择内部招聘，还是外部招聘；选择发布招聘广告，上门进行校园招聘，还是借助中介机构等人员招聘方式。

  • 第8题：

    多选题
    人员招聘的外部环境分析包括（　）。
    A

    技术变化

    B

    产品、服务市场状况分析

    C

    劳动力市场

    D

    竞争对手的分析

    E

    新技术需求分析


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
    A

    经济条件

    B

    组织文化

    C

    劳动力市场

    D

    法律法规

    E

    管理风格


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述人员招聘的内部环境分析。

    正确答案： 1）组织战略。
    2）岗位性质：
    ①岗位的挑战性和职责；
    ②岗位的发展和晋升机会。
    3）组织内部的政策与实践：
    ①人力资源规划；
    ②内部晋升政策。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。
    A

    确保猎头公司准确理解自己的需要

    B

    在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷

    C

    可能涉及到商业秘密

    D

    对大企业不利

    E

    招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员


    正确答案： A,C
    解析： 猎头公司往往为大型企业使用，定位人群多为中、高层人员。推荐人才素质较高。

  • 第12题：

    多选题
    人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。
    A

    组织战略

    B

    岗位性质

    C

    组织内部的政策与实践

    D

    企业文化

    E

    企业发展方向


    正确答案： A,B,C
    解析： 人员招聘的内部环境分析考虑的问题包括：①组织战略；②岗位性质；③组织内部的政策与实践。

  • 第13题：

    市场分析与预测的着手点不包括（）。

    A.市场环境分析
    B.市场趋势分析
    C.竞争环境分析
    D.人员分析

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（　）。

    • A、全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
    • B、揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
    • C、社会环境分析
    • D、劳动市场的环境分析
    • E、对劳动力市场功能的分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）。


    正确答案: 招聘一般在以下几种情况发生：组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。此外，新公司的成立、工作性质的变化等
    一、招聘外部环境分析
    1、技术的变化：这种变化表现为对熟练工人的负面影响更大，对受过高等教育的人则相对有利
    2、产品和服务市场状况：a市场状况对用工量的影响：市场需求增长扩大生产，增加用工量，反之减少用工量。B市场预期对劳动力供给的影响：若单位所属市场具有巨大发展潜力，就能吸引大量人才涌入。C市场状况对工资的影响：指企业所在行业市场状况，影响企业支付给员工的工资。
    3、劳动力市场：1）市场的需求关系：需求约束性劳动力市场劳动力供大于求，需求方处于有利地位，有压低工资、降低劳动条件的可能。资源约束型劳动力市场失业率低，劳动者工资收入、劳动条件相应比较好，单位招聘要设计周密计划、招聘期也要相应变得更长。2）市场的地理范围：局部的一般人员、区域的高技能人员、国家的专业性人员和国际的特殊性人员。
    4、竞争对手：可能向求职者提供替代性的工作机会
    竞争对手情报包括如下信息：1）竞争对手正在招聘哪些人员？招聘的条件是什么？2）采取什么样的招聘方法3）薪金水品怎样？4）有什么样的用人政策
    二、招聘内部环境分析
    1、组织战略：不仅提出了对应聘者的技能要求，而且要求应聘者的态度和性格特征与组织文化相吻合。
    2、职位的性质：职位的挑战性和职责，让下级干上级的活，激发上进心发挥潜在能力，降低单位人力资本投入，增加利润。职位发展和晋升机会，满足舞台的需求。
    3、组织内部的政策与实践：人力资源规划和内部晋升政策。

  • 第16题：

    简述人员招聘的内部环境分析。


    正确答案: 1）组织战略。
    2）岗位性质：
    ①岗位的挑战性和职责；
    ②岗位的发展和晋升机会。
    3）组织内部的政策与实践：
    ①人力资源规划；
    ②内部晋升政策。

  • 第17题：

    多选题
    企业外部环境重点内容的分析包括（）。
    A

    政治环境分析

    B

    经济环境分析

    C

    资源环境分析

    D

    市场需求分析

    E

    行业环境分析


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    市场分析与预测的着手点不包括（）。
    A

    市场环境分析

    B

    市场趋势分析

    C

    竞争环境分析

    D

    人员分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）。

    正确答案： 招聘一般在以下几种情况发生：组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。此外，新公司的成立、工作性质的变化等
    一、招聘外部环境分析
    1、技术的变化：这种变化表现为对熟练工人的负面影响更大，对受过高等教育的人则相对有利
    2、产品和服务市场状况：a市场状况对用工量的影响：市场需求增长扩大生产，增加用工量，反之减少用工量。B市场预期对劳动力供给的影响：若单位所属市场具有巨大发展潜力，就能吸引大量人才涌入。C市场状况对工资的影响：指企业所在行业市场状况，影响企业支付给员工的工资。
    3、劳动力市场：1）市场的需求关系：需求约束性劳动力市场劳动力供大于求，需求方处于有利地位，有压低工资、降低劳动条件的可能。资源约束型劳动力市场失业率低，劳动者工资收入、劳动条件相应比较好，单位招聘要设计周密计划、招聘期也要相应变得更长。2）市场的地理范围：局部的一般人员、区域的高技能人员、国家的专业性人员和国际的特殊性人员。
    4、竞争对手：可能向求职者提供替代性的工作机会
    竞争对手情报包括如下信息：1）竞争对手正在招聘哪些人员？招聘的条件是什么？2）采取什么样的招聘方法3）薪金水品怎样？4）有什么样的用人政策
    二、招聘内部环境分析
    1、组织战略：不仅提出了对应聘者的技能要求，而且要求应聘者的态度和性格特征与组织文化相吻合。
    2、职位的性质：职位的挑战性和职责，让下级干上级的活，激发上进心发挥潜在能力，降低单位人力资本投入，增加利润。职位发展和晋升机会，满足舞台的需求。
    3、组织内部的政策与实践：人力资源规划和内部晋升政策。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在进行营销环境分析过程中，需要进行行业环境分析，以下选项中，属于对行业环境分析的是（）。
    A

    对社会经济形势的分析

    B

    对企业环境的SWOT分析

    C

    对其他企业的技术开发动向的分析

    D

    对商品在不同渠道的市场占有率的分析


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    研究本企业的总体市场和各个细分市场在需求上的特点、发展趋势和影响因素，这在企业外部环境调研中属于（）
    A

    政治环境分析

    B

    社会环境分析

    C

    市场需求分析

    D

    经济环境分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源外部环境分析的内容包括（　　）。
    A

    企业人力资源的现状分析

    B

    人员素质结构的分析

    C

    社会环境分析

    D

    劳动市场的环境分析

    E

    对劳动力市场功能的分析


    正确答案： D,A
    解析：
    企业人力资源外部环境分析的目的是，全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会（发展的机遇）和威胁（面临的风险）。分析的内容包括：①社会环境分析；②劳动力市场的环境分析；③对劳动力市场功能的分析；④通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析等。AB两项属于人力资源内部能力分析。

  • 第23题：

    多选题
    企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（　）。
    A

    全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势

    B

    揭示企业在未来发展中可能遇到的机会

    C

    社会环境分析

    D

    劳动市场的环境分析

    E

    对劳动力市场功能的分析


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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