人员招聘的外部环境分析包括（ ）。 A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析 C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析

题目
人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析
C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析

相似考题

1.企业环境分析只包括外部环境分析。()此题为判断题(对，错)。

2.什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

3.当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。A.高层岗位采取外部招聘 B.技能性工作岗位采取内部招聘 C.关键性岗位采取外部招聘 D.低层次岗位采取外部招聘

4.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。A．经济条件B．组织文化C．劳动力市场D．法律法规E．管理风格

更多“人员招聘的外部环境分析包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
    A.组织战略 B.岗位性质 C.组织内部政策与实践
    D.组织结构 E.竞争对手


    答案：D,E
    解析：

  • 第2题：

    影响战略的外部因素分析包括（）。

    • A、宏观环境分析
    • B、产业环境分析
    • C、经营环境分析
    • D、企业资源分析

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）。


    正确答案: 招聘一般在以下几种情况发生：组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。此外，新公司的成立、工作性质的变化等
    一、招聘外部环境分析
    1、技术的变化：这种变化表现为对熟练工人的负面影响更大，对受过高等教育的人则相对有利
    2、产品和服务市场状况：a市场状况对用工量的影响：市场需求增长扩大生产，增加用工量，反之减少用工量。B市场预期对劳动力供给的影响：若单位所属市场具有巨大发展潜力，就能吸引大量人才涌入。C市场状况对工资的影响：指企业所在行业市场状况，影响企业支付给员工的工资。
    3、劳动力市场：1）市场的需求关系：需求约束性劳动力市场劳动力供大于求，需求方处于有利地位，有压低工资、降低劳动条件的可能。资源约束型劳动力市场失业率低，劳动者工资收入、劳动条件相应比较好，单位招聘要设计周密计划、招聘期也要相应变得更长。2）市场的地理范围：局部的一般人员、区域的高技能人员、国家的专业性人员和国际的特殊性人员。
    4、竞争对手：可能向求职者提供替代性的工作机会
    竞争对手情报包括如下信息：1）竞争对手正在招聘哪些人员？招聘的条件是什么？2）采取什么样的招聘方法3）薪金水品怎样？4）有什么样的用人政策
    二、招聘内部环境分析
    1、组织战略：不仅提出了对应聘者的技能要求，而且要求应聘者的态度和性格特征与组织文化相吻合。
    2、职位的性质：职位的挑战性和职责，让下级干上级的活，激发上进心发挥潜在能力，降低单位人力资本投入，增加利润。职位发展和晋升机会，满足舞台的需求。
    3、组织内部的政策与实践：人力资源规划和内部晋升政策。

  • 第4题：

    员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    简述人员招聘的内部环境分析。


    正确答案: 1）组织战略。
    2）岗位性质：
    ①岗位的挑战性和职责；
    ②岗位的发展和晋升机会。
    3）组织内部的政策与实践：
    ①人力资源规划；
    ②内部晋升政策。

  • 第6题：

    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

    • A、工作竞标
    • B、广告招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    问答题
    简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）。

    正确答案： 招聘一般在以下几种情况发生：组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。此外，新公司的成立、工作性质的变化等
    一、招聘外部环境分析
    1、技术的变化：这种变化表现为对熟练工人的负面影响更大，对受过高等教育的人则相对有利
    2、产品和服务市场状况：a市场状况对用工量的影响：市场需求增长扩大生产，增加用工量，反之减少用工量。B市场预期对劳动力供给的影响：若单位所属市场具有巨大发展潜力，就能吸引大量人才涌入。C市场状况对工资的影响：指企业所在行业市场状况，影响企业支付给员工的工资。
    3、劳动力市场：1）市场的需求关系：需求约束性劳动力市场劳动力供大于求，需求方处于有利地位，有压低工资、降低劳动条件的可能。资源约束型劳动力市场失业率低，劳动者工资收入、劳动条件相应比较好，单位招聘要设计周密计划、招聘期也要相应变得更长。2）市场的地理范围：局部的一般人员、区域的高技能人员、国家的专业性人员和国际的特殊性人员。
    4、竞争对手：可能向求职者提供替代性的工作机会
    竞争对手情报包括如下信息：1）竞争对手正在招聘哪些人员？招聘的条件是什么？2）采取什么样的招聘方法3）薪金水品怎样？4）有什么样的用人政策
    二、招聘内部环境分析
    1、组织战略：不仅提出了对应聘者的技能要求，而且要求应聘者的态度和性格特征与组织文化相吻合。
    2、职位的性质：职位的挑战性和职责，让下级干上级的活，激发上进心发挥潜在能力，降低单位人力资本投入，增加利润。职位发展和晋升机会，满足舞台的需求。
    3、组织内部的政策与实践：人力资源规划和内部晋升政策。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人员招聘的外部环境分析包括（　）。
    A

    技术变化

    B

    产品、服务市场状况分析

    C

    劳动力市场

    D

    竞争对手的分析

    E

    新技术需求分析


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
    A

    经济条件

    B

    组织文化

    C

    劳动力市场

    D

    法律法规

    E

    管理风格


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述人员招聘的内部环境分析。

    正确答案： 1）组织战略。
    2）岗位性质：
    ①岗位的挑战性和职责；
    ②岗位的发展和晋升机会。
    3）组织内部的政策与实践：
    ①人力资源规划；
    ②内部晋升政策。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    外部招聘的方式包括（　　）。
    A

    网站招聘

    B

    工作轮换

    C

    人员选聘

    D

    校园招聘

    E

    熟人推荐


    正确答案： B,E
    解析：
    外部招聘的方式多种多样，常见的外部招聘渠道有以下几种：①网站招聘；②校园招聘；③人才市场；④熟人推荐；⑤猎头；⑥求职者自荐。

  • 第12题：

    多选题
    人员招聘的内部环境分析不包括（　）。
    A

    组织战略

    B

    岗位性质

    C

    组织内部政策与实践

    D

    组织策略

    E

    岗位要求


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    品牌外部环境分析包括（）等部分。

    • A、宏观环境分析
    • B、产业环境分析
    • C、客户环境分析
    • D、竞争环境分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

    • A、经济条件
    • B、组织文化
    • C、劳动力市场
    • D、法律法规
    • E、管理风格

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、人力资源招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:C

  • 第17题：

    人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。

    • A、技术熟练工人
    • B、创业人群
    • C、农民工
    • D、受过高等教育者

    正确答案:D

  • 第18题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

    • A、高层岗位采取外部招聘
    • B、技能性工作岗位采取内部招聘
    • C、关键性岗位采取外部招聘
    • D、低层次岗位采取外部招聘

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    人力资源招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（）。
    A

    企业资源分析

    B

    竞争环境分析

    C

    企业能力分析

    D

    企业核心能力分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
    A

    工作竞标

    B

    广告招聘

    C

    员工推荐

    D

    校园招聘

    E

    猎头公司


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。工作竞标属于内部招聘。

  • 第22题：

    单选题
    人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。
    A

    技术熟练工人

    B

    创业人群

    C

    农民工

    D

    受过高等教育者


    正确答案： D
    解析： 总的来说，这种变化对熟练工人表现为负面影响增大，对受过高等教育的人则相对有利。

  • 第23题：

    多选题
    战略分析的外部环境分析包括（　　）。
    A

    宏观环境分析

    B

    产业环境分析

    C

    竞争环境分析

    D

    市场需求状况分析


    正确答案： B,D
    解析：
    战略分析要了解企业所处的环境，包括宏观环境、产业环境、竞争环境和市场需求状况正在发生哪些变化，这些变化给企业将带来更多的机会还是更多的威胁。

相关内容