在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。A．经济条件B．组织文化C．劳动力市场D．法律法规E．管理风格

题目

在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。

A．经济条件

B．组织文化

C．劳动力市场

D．法律法规

E．管理风格

相似考题

1.企业进行招聘工作时，组织外部的环境因素不可以忽视，这些外部环境主要是经济条件和（ ）。A．企业经营状况B．劳动力市场C．法律法规D．社会文化E．教育状况

2.制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。A.技术条件的变化 B.资本市场的变化 C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化

3.制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。 A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略

4.影响招聘活动的外部因素不包括（ ）。A.外部劳动力市场 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.企业的政策

参考答案和解析
正确答案：ACD
更多“在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。A.经济条件 B.组织文化 C.劳动力市场 D.法律法规 ”相关问题

  • 第1题：

    在招聘活动中，（）是一个重要的影响因素，应聘者往往是在进行比较之后才做出决策的。

    A．外部劳动力市场

    B．国家法律法规

    C．竞争对手

    D．招聘预算


    企业的招聘人员

  • 第2题：

    在一般意义上，（)对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。

    A．国家法律法规

    B．组织文化

    C．外部劳动力市场

    D．经济状况


    错误

  • 第3题：

    酒店营销环境分析包括外部环境分析和内部环境分析。外部环境又包括宏观营销环境分析和微观环境分析。以下属于微观环境分析时需要关注的因素有（）、（）、供应商、（）和竞争。

    A．市场

    B．价格

    C．客人

    D．销售代理商


    酒店竞争环境分析;酒店产品分析;酒店以往营销活动分析;酒店客源市场分析;酒店市场机会分析

  • 第4题：

    企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。

    A．空缺职位的类型

    B．当地的劳动力市场状况

    C．法律法规

    D．经济状况


    正确

  • 第5题：

    62、企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。

    A．空缺职位的类型

    B．当地的劳动力市场状况

    C．法律法规

    D．经济状况


    一是高级管理人才的选拨应遵循内部优先原则。 二是外部环境剧烈变化时必须采取内外结合的人才选拔方式。 三是快速成长期的企业应当广开外部渠道。 四是企业文化类型的变化决定了选拨方式。 五是内部招聘的公平原则。

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