组织分析外部劳动力供给情况,应当包括以下三个方面()A、宏观经济形式B、流动人口数量C、出国和移民数量D、当地劳动力市场的供求状况E、行业劳动力市场的供求状况

题目
组织分析外部劳动力供给情况,应当包括以下三个方面()

A、宏观经济形式

B、流动人口数量

C、出国和移民数量

D、当地劳动力市场的供求状况

E、行业劳动力市场的供求状况

相似考题

1.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率

2.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率

3.影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况

4.影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

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  • 第1题：

    企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。

    A．行业劳动力市场供求状况

    B．企业员工人数

    C．企业所在地经理人市场供求状况

    D．企业技术水平


    正确答案：A

  • 第2题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。

    A.宏观经济状况
    B.谈判单位的行业特点
    C.企业货币工资的支付能力
    D.劳动力市场劳动力供求状况
    E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。

  • 第3题：

    企业外部人力资源供给预测主要包括()。

    A:可提升职务的员工
    B:宏观经济形势
    C:本地区劳动力市场供求状况
    D:扩大生产规模人员流入量
    E:行业劳动力市场供求状况

    答案：B,C,E
    解析：
    企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第4题：

    影响该企业内部人力资源供给的因素是（　　）。

    A.本地区人力资源供给率
    B.行业劳动力市场供求状况
    C.职业市场状况
    D.企业人才流失率

    答案：D
    解析：
    ABC属于外部因素。

  • 第5题：

    影响薪酬的组织外部因素包括（）。

    • A、法规
    • B、劳动力市场
    • C、当地经济发展状况
    • D、行业行情

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面（）。

    • A、劳动力的技术水平
    • B、宏观经济形势
    • C、当地劳动力市场的供求状况
    • D、行业劳动力市场的供求状况

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    劳动力市场供求状况，会直接影响到劳动力价格、在职职工的（）等相关方面。


    正确答案:工资水平

  • 第8题：

    不定项题
    影响企业人力资源外部供给量的因素是（  ）。
    A

    职业市场状况

    B

    企业人才流失率

    C

    企业所在地区人力资源总体构成

    D

    企业所处行业劳动力市场供求状况


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    物业服务市场供给分析的内容包括（　　）。
    A

    调查物业当前的存量

    B

    分析当前城市规划及其可能的变化

    C

    劳动力市场的供求情况

    D

    相关行业的垄断程度

    E

    当前市场提供物业服务产品的状况


    正确答案： A,B
    解析：
    物业服务市场供给分析的内容包括：①调查物业当前的存量、过去的走势和未来可能的供给。具体内容包括：相关物业类型的存量、在建数量、计划开工数量、已获规划许可数量、改变用途数量和拆除量等；近期新增供给数量的估计。②分析当前城市规划及其可能的变化和土地利用、交通、基本建设投资等计划。③分析市场的商业周期和建造周期循环运动情况，分析未来相关市场区域内供求之间的数量差异。④分析当前市场提供物业服务产品的状况，包括物业服务产品的类型、数量、供给方式等。

  • 第10题：

    多选题
    企业外部人力资源供给预测主要包括()。
    A

    可提升职务的员工

    B

    宏观经济形势

    C

    本地区劳动力市场供求状况

    D

    扩大生产规模人员流入量

    E

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： A,C
    解析： 外部人力资源供给预测主要包括三个方面：第一，宏观经济形势，主要掌握劳动力市场的总体供求情况，判断可能的失业率。一般来说，经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工的难度越大。第二，企业当地劳动力市场的供求情况，包括大专院校毕业生、技校毕业生等。第三，行业劳动力市场供求情况，据此可以了解招聘专业技术人员的潜在可能性。

  • 第11题：

    多选题
    劳动力市场的歧视产生的外部条件是（）。
    A

    社会生产力水平

    B

    道德文化

    C

    劳动法

    D

    工会力量

    E

    劳动力市场供求状况


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。

    正确答案： 宏观经济形式
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。
    A.市场状况对工资的影响 B.市场状况对用工量的影响
    C.市场预期对劳动力供给的影响 D.人力资源供求关系对工资的影响


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.其他地区的人力资源的总体构成
    C.宏观经济形势预期
    D.本行业的劳动力市场供求状况
    E.企业相关的职业市场状况

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成（选项B错误，不是其他地区）、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第15题：

    企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.本地区的人力资源的总体构成
    C.微观经济形势和失业率预期
    D.本地区劳动力市场的供求状况
    E.行业劳动力市场供求状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

  • 第16题：

    企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。


    正确答案:宏观经济形式

  • 第17题：

    劳动力市场的歧视产生的外部条件是（）。

    • A、社会生产力水平
    • B、道德文化
    • C、劳动法
    • D、工会力量
    • E、劳动力市场供求状况

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

    • A、行业劳动力市场供求状况
    • B、企业员工人数
    • C、企业所在地经理人市场供求状况
    • D、企业技术水平

    正确答案:D

  • 第19题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。
    A

    本行业劳动力平均价格

    B

    所属行业的价值链长度

    C

    本地区人力资源总体构成

    D

    所在地区劳动力市场供求状况


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。
    A

    本地区的人口总量与人力资源给率

    B

    本地区劳动力市场的供求状况

    C

    本行业劳动力市场供求状况

    D

    本地区的人力资源的总体构成


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几个方面？（）
    A

    劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量

    B

    劳动力的价格

    C

    劳动力市场的成熟程度

    D

    劳动力市场的地理区位

    E

    劳动力市场信息获取的难易程度


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素有（  ）。
    A

    宏观经济形势

    B

    企业人才流失率

    C

    本地区人力资源总体结构

    D

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    劳动力市场供求状况，会直接影响到劳动力价格、在职职工的（）等相关方面。

    正确答案： 工资水平
    解析： 暂无解析

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