( )可对胜任特征进行归类。 A、回归分析 B、相关分析 C、聚类分析 D、因子分析 E、t 检验分析法

题目
( )可对胜任特征进行归类。

A、回归分析
B、相关分析
C、聚类分析
D、因子分析
E、t 检验分析法
相似考题

1.在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。 A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D. T检验分析

2.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。 A.t检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析

3.( )可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。 A.频次选拔法 B.编码字典法 C.聚类分析法 D. t检验分析法 E.因子分析法

4.构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。A.T检验分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析 E.回归分析 确认答案

参考答案和解析
答案：C,D
解析：
因子分析与聚类分析都应放在相关分析或T检验之后进行，因为只有明确了优秀组区分于一般组的那些胜任特征指标，才算真正找到了该岗位的胜任特征，而因子分析和聚类分析是对该岗位胜任特征指标的一个归类过程。
更多“( )可对胜任特征进行归类。 A、回归分析 B、相关分析 C、聚类分析 D、因子分析 E、t 检验分析法”相关问题

  • 第1题：

    下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。

    A.聚类分析
    B.相关分析
    C.T检验分析
    D.回归分析

    答案：D
    解析：
    P133 D
    在岗位胜任特征的研究中，回归分析只能在其他分析的基础上进行，一般情况下回归分析要放在因子分析之后，原因是不做因子分析很难找到科学的量化数据

  • 第2题：

    ( )可对胜任特征进行归类。
    A.回归分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析
    E. T检验分析法


    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    构建胜任特征模型的定量方法包括（）。

    A.相关分析法
    B.专家评分法
    C.因子分析法
    D.T检验分析
    E.回归分析法

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。

    A.t检验分析
    B.相关分析
    C.聚类分析
    D.因子分析
    E.回归分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    构建岗位胜任特征模型的主要方法.定量的研究主要有：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第5题：

    (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。


    A.相关分析法
    B.专家评分法
    C.编码字典法
    D.聚类分析法
    E.回归分析法

    答案：A,D,E
    解析：
    P126-133
    定性方法：编码字典法、专家评分法、头脑风暴法。
    定量方法：t检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析

  • 第6题：

    下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。

    A.相关分析法
    B.专家评分法
    C.编码字典法
    D.聚类分析法
    E.回归分析法

    答案：A,D,E
    解析：
    P126 ADE

    定性方法：编码字典法、专家评分法、头脑风暴法。
    定量方法：t检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析

  • 第7题：

    ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。
    A.聚类分析法 B.相关分析法 C.t检验分析法D.因子分析法


    答案：B
    解析：

  • 第8题：

    ( )可对胜任特征进行归类。

    A、回归分析
    B、相关分析
    C、聚类分析
    D、因子分析
    E、t 检验分析法

    答案：C,D
    解析：
    因子分析与聚类分析都应放在相关分析或T检验之后进行，因为只有明确了优秀组区分于一般组的那些胜任特征指标，才算真正找到了该岗位的胜任特征，而因子分析和聚类分析是对该岗位胜任特征指标的一个归类过程。

  • 第9题：

    （）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。

    • A、频次选拔法
    • B、编码字典法
    • C、聚类分析法
    • D、T检验分析法
    • E、因子分析法

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
    A

    t检验分析

    B

    相关分析

    C

    聚类分析

    D

    因子分析

    E

    回归分析


    正确答案： B,A
    解析： 构建岗位胜任特征模型的主要方法，定量的研究主要有：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第11题：

    单选题
    （　）可以分为简单相关分析与偏相关分析。
    A

    聚类分析法

    B

    相关分析法

    C

    t检验分析法

    D

    因子分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对晋升结果进行评估的方法包括（）。
    A

    面谈法

    B

    评价法

    C

    归类法

    D

    回归分析法

    E

    聚类分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。

    A.聚类分析
    B.因子分析
    C.回归分析
    D.直接分析

    答案：D
    解析：
    在开展岗位胜任特征研究，构建某一类岗位胜任特征模型时，处理和分析所采集的数据是一项重要而庞大的任务，当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，而进行定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。

  • 第14题：

    对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。
    A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法
    E.聚类分析法


    答案：A,B
    解析：

  • 第15题：

    （　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

    A.T检验
    B.相关分析
    C.方差分析
    D.因子分析

    答案：C
    解析：
    定性方法：编码字典法、专家评分法、头脑风暴法。专家评分法主要以德尔菲法为主，专家会议法与德尔菲法的主要区别在于是否匿名。
    定量方法：t检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析

  • 第16题：

    (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。

    A.聚类分析
    B.相关分析
    C.T检验分析
    D.回归分析

    答案：D
    解析：
    P126-133
    在岗位胜任特征的研究中，回归分析只能在其他分析的基础上进行，一般情况下回归分析要放在因子分析之后，原因是不做因子分析很难找到科学的量化数据

  • 第17题：

    (2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。

    A.相关分析法
    B.专家评分法
    C.因子分析法
    D.T检验分析
    E.回归分析法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P126-133
    构建胜任特征模型的定量方法包括：相关分析法、因子分析法、T检验分析、回归分析法、聚类分析法。

  • 第18题：

    （ ）可对胜任特征进行归类。

    A．回归分析
    B．聚类分析
    C．相关分析
    D．因子分析
    E．德尔菲法

    答案：B,D
    解析：
    (P132) 因子分析与聚类分析是对该岗位胜任特征指标进行归类的一个过程。

  • 第19题：

    在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。

    A、相关分析
    B、因子分析
    C、频次选择法
    D、t 检验分析

    答案：B
    解析：
    回归分析需在(因子分析)之后进行是唯一的。

  • 第20题：

    对晋升结果进行评估的方法包括（）。

    • A、面谈法
    • B、评价法
    • C、归类法
    • D、回归分析法
    • E、聚类分析法

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

    • A、t检验分析
    • B、相关分析
    • C、聚类分析
    • D、因子分析
    • E、回归分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。
    A

    t检验分析

    B

    相关分析

    C

    聚类分析

    D

    因子分析

    E

    回归分析


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    （）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。
    A

    频次选拔法

    B

    编码字典法

    C

    聚类分析法

    D

    T检验分析法

    E

    因子分析法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
    A

    相关分析

    B

    因子分析

    C

    频次选择法

    D

    T检验分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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