在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。 A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D. T检验分析

题目
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D. T检验分析

相似考题

1.构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（ ）。A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法

2.构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。A.T检验分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析 E.回归分析 确认答案

3.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。 A.t检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析

4.构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型

更多“在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。

    A.聚类分析
    B.相关分析
    C.T检验分析
    D.回归分析

    答案：D
    解析：
    P133 D
    在岗位胜任特征的研究中，回归分析只能在其他分析的基础上进行，一般情况下回归分析要放在因子分析之后，原因是不做因子分析很难找到科学的量化数据

  • 第2题：

    构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。

    A.聚类分析
    B.因子分析
    C.回归分析
    D.直接分析

    答案：D
    解析：
    在开展岗位胜任特征研究，构建某一类岗位胜任特征模型时，处理和分析所采集的数据是一项重要而庞大的任务，当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，而进行定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。

  • 第3题：

    在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。


    A.编码辞典法

    B.专家评分法

    C.头脑风暴法

    D.相关分析法

    答案：D
    解析：
    构建岗位胜任特征模型的主要方法从定性研究和定量研究两方面着手，定性研究主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，定量研究的圭要方法有T检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第4题：

    (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。

    A.聚类分析
    B.相关分析
    C.T检验分析
    D.回归分析

    答案：D
    解析：
    P126-133
    在岗位胜任特征的研究中，回归分析只能在其他分析的基础上进行，一般情况下回归分析要放在因子分析之后，原因是不做因子分析很难找到科学的量化数据

  • 第5题：

    在人员招聘模块中，()尤为重要。

    A.岗位特征模型
    B.岗位胜任特征
    C.岗位分析模型
    D.岗位工作模型

    答案：B
    解析：
    在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在： A.其改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点 B.其的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题 C.其的引用加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢 D.其的引用保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平工作的 E.其的引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员.员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系

  • 第6题：

    简述构建岗位胜任特征模型的方法。


    答案：
    解析：
    当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码字典法、专家评分法、频次选拔法等，而进行定量研究的主要方法有t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第7题：

    构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

    • A、工作岗位分析
    • B、进行高层访谈
    • C、选择效标样本
    • D、定义绩效标准

    正确答案:D

  • 第8题：

    在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

    • A、相关分析
    • B、因子分析
    • C、频次选择法
    • D、T检验分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
    A

    t检验分析

    B

    相关分析

    C

    聚类分析

    D

    因子分析

    E

    回归分析


    正确答案： E,D
    解析： 构建岗位胜任特征模型的主要方法，定量的研究主要有：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第10题：

    单选题
    构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。
    A

    回归分析法

    B

    专家评分法

    C

    编码辞典法

    D

    频次选拔法


    正确答案： A
    解析：
    在开展岗位胜任特征研究，构建某类岗位胜任特征模型时，处理和分析所采集的数据是一项重要而复杂的任务，当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码辞典法、专家评分法、频次选拔法等，而进行定量研究的主要方法有t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第11题：

    单选题
    构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　）。
    A

    回归分析法

    B

    专家评分法

    C

    编码字典法

    D

    频次选拔法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
    A

    回归分析法

    B

    专家评分法

    C

    编码字典法

    D

    频次选拔法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。

    A.编码字典法
    B.专家评分法
    C.频次选择法
    D.相关分析法

    答案：D
    解析：
    (p126)定量研究分析法有：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第14题：

    构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。

    A．①②③④⑤
    B．①③②④⑤
    C．②①⑤④③
    D．②①③⑤④

    答案：B
    解析：
    p123。构建岗位胜任特征模型的基本程序：定义绩效标准，选取效际分析样本，获取效际样本有关胜任特征的数据资料；建立岗位胜任特征模型，验证岗位胜任特征模型。

  • 第15题：

    构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。

    A.t检验分析
    B.相关分析
    C.聚类分析
    D.因子分析
    E.回归分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    构建岗位胜任特征模型的主要方法.定量的研究主要有：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第16题：

    (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。


    A.相关分析法
    B.专家评分法
    C.编码字典法
    D.聚类分析法
    E.回归分析法

    答案：A,D,E
    解析：
    P126-133
    定性方法：编码字典法、专家评分法、头脑风暴法。
    定量方法：t检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析

  • 第17题：

    下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。

    A.相关分析法
    B.专家评分法
    C.编码字典法
    D.聚类分析法
    E.回归分析法

    答案：A,D,E
    解析：
    P126 ADE

    定性方法：编码字典法、专家评分法、头脑风暴法。
    定量方法：t检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析

  • 第18题：

    简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。


    正确答案: （1）构建岗位胜任特征模型的程序和步骤：
    ①定义绩效标准；
    ②选取效标分析样本；
    ③获取效标样本有关胜任特征的数据资料；
    ④建立岗位胜任特征模型；
    ⑤验证岗位胜任特征模型。
    （2）当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码字典法、专家评分法、频次选拔法等，而进行定量研究的主要方法有t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第19题：

    在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　）属于定量研究。

    • A、编码字典法
    • B、专家评分法
    • C、频次选择法
    • D、相关分析法

    正确答案:D

  • 第20题：

    构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

    • A、t检验分析
    • B、相关分析
    • C、聚类分析
    • D、因子分析
    • E、回归分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　　）。
    A

    T检验分析

    B

    编码字典法

    C

    聚类分析

    D

    频次选拔法

    E

    回归分析


    正确答案： B,E
    解析：
    构建岗位胜任特征模型的定量研究的主要方法有T检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。BD两项属于定性研究的方法

  • 第22题：

    单选题
    在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
    A

    相关分析

    B

    因子分析

    C

    频次选择法

    D

    T检验分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。
    A

    t检验分析

    B

    相关分析

    C

    聚类分析

    D

    因子分析

    E

    回归分析


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

相关内容