（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型 B.合作型 C.独立型 D.战略联合型

题目
（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A.指导型
B.合作型
C.独立型
D.战略联合型
相似考题

1.企业培训的支持部门是（ ）。A．人力资源下属培训部门B．企业的各类部门C．后勤保障部门D．企业战略规划部门

2.下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂 B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工 C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理 D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

3.（　　）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型 B.独立型 C.指导型 D.战略联合型

4.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()

更多“（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。”相关问题

  • 第1题：

    (2015年5月)（　　）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

    A.指导型
    B.独立型
    C.合作型
    D.战略联合型

    答案：C
    解析：
    P220-224

  • 第2题：

    （　　）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

    A.指导型
    B.独立型
    C.合作型
    D.战略联合型

    答案：C
    解析：
    知识点：

  • 第3题：

    ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

    A.合作型
    B.指导型
    C.独立型
    D.战略联合型

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    (2015年11月) （　　）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

    A.合作型
    B.独立型
    C.指导型
    D.战略联合型

    答案：C
    解析：
    P220-224

  • 第5题：

    当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。

    • A、隶属于人力资源部门
    • B、设置成独立的部门
    • C、建立企业大学
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列不是外部培训资源的是（）。

    • A、企业人力资源部门
    • B、大学教师
    • C、顾问
    • D、专业培训机构

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括（）

    • A、企业高层
    • B、战略、生产部门的负责人
    • C、销售、财务部门的负责人
    • D、运营、人力资源部门的负责人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

    • A、指导型
    • B、独立型
    • C、合作型
    • D、战略联合型

    正确答案:C

  • 第9题：

    管理层要对人力资源战略规划的制定和实施负责，并支持人力资源部门、一线经理的人力资源工作


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    下列不是外部培训资源的是（）。
    A

    企业人力资源部门

    B

    大学教师

    C

    顾问

    D

    专业培训机构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    进行培训是（）的责任。
    A

    企业工会

    B

    企业人力资源部门

    C

    企业培训部门与人力资源部门

    D

    企业教育培训部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （  ）中，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。
    A

    行政管理联系

    B

    一体化联系

    C

    双向联系

    D

    单向联系


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    (2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

    A.合作型
    B.指导型
    C.独立型
    D.战略联合型

    答案：B
    解析：
    P220-224
    指导型组织模式中企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并指导教学方向。

  • 第14题：

    企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）

    A．指导型组织模式
    B．合作型组织模式
    C．独立型组织模式
    D．战略联合型组织模式

    答案：B
    解析：
    p223

  • 第15题：

    (2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

    A.指导型
    B.合作型
    C.独立型
    D.战略联合型

    答案：A
    解析：
    P220-224
    指导型组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

  • 第16题：

    诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。

    A.企业领导
    B.人力资源招聘部
    C.企业培训部门
    D.人力资源部门

    答案：D
    解析：
    诊断面试由用人部门负责，人力资源部门参与，它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加。这种面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。

  • 第17题：

    进行培训是（）的责任。

    • A、企业工会
    • B、企业人力资源部门
    • C、企业培训部门与人力资源部门
    • D、企业教育培训部门

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）


    正确答案:企业大学模式；虚拟培训组织模式

  • 第19题：

    人力资源开发职能部门的组织架构有（）

    • A、企业办学模式
    • B、学院模式
    • C、虚拟模式
    • D、客户模式
    • E、矩阵模式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。

    • A、指导型
    • B、合作型
    • C、独立型
    • D、战略联合型

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。
    A

    隶属于人力资源部门

    B

    设置成独立的部门

    C

    建立企业大学

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。

  • 第22题：

    单选题
    （）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。
    A

    指导型

    B

    独立型

    C

    合作型

    D

    战略联合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。
    A

    指导型

    B

    合作型

    C

    独立型

    D

    战略联合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容