在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括()。A.善于把新事物、新方法、新观念引入工作过程中 B.鼓励他人进行创新和冒险 C.能够对即将进行的创新和变革活动做出预见并提出妥善的应对计划，保证成功 D.能以适当方式处理突发事件 E.能鼓励他人进行创新和研究

题目
在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括()。

A.善于把新事物、新方法、新观念引入工作过程中
B.鼓励他人进行创新和冒险
C.能够对即将进行的创新和变革活动做出预见并提出妥善的应对计划，保证成功
D.能以适当方式处理突发事件
E.能鼓励他人进行创新和研究
相似考题

1.面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。()此题为判断题(对，错)。

2.通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()A.引入式提问B.压迫式提问C.虚拟情境式提问D.行为式提问

3.行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本

4.根据面试中提问的类型,可以将面试分为()A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：

更多“ 在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括()。”相关问题

  • 第1题：

    内部创业能力开发计划的主要内容包括()。

    A、变革创新能力

    B、变革学习能力

    C、变革文化能力

    D、变革管理能力


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。

    A.行为性问题提问

    B.知识性问题提问

    C.常识性问题提问

    D.有关意志方面的提问


    正确答案:A

  • 第3题：

    在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。

    A.支持他人提出合理的变革方案
    B.能够对现有的工作方法和流程提出改进意见
    C.能够以适当的方式处理突发事件
    D.能够运用发散的思维方式去考虑新问题
    E.对新出现的事物愿意进行进一步的关注

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第4题：

    ()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

    A:引导式提问
    B:举例式提问
    C:交叉式提问
    D:假设式提问

    答案：B
    解析：
    举例式提问是指在考察应聘者的工作能力、工作经验时，可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问，面试官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施，鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际解决问题的能力。它能够考察出应聘者的实际能力，是面试的一项核心技巧。

  • 第5题：

    （）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问

    • A、重复式提问
    • B、假设式提问
    • C、清单式提问
    • D、举例式提问

    正确答案:D

  • 第6题：

    通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）

    • A、引入式提问
    • B、压迫式提问
    • C、虚拟情境式提问
    • D、行为式提问

    正确答案:A

  • 第7题：

    创新能力行为标准包括（）。

    • A、具备变革思想
    • B、培养创新意识
    • C、具备良好的心理素质
    • D、具备不怕困难、不服输的顽强意志品质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）

    • A、行为面试
    • B、情景面试
    • C、结构化面试
    • D、压力面试

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    行为描述面试的实质是（　　）。
    A

    属于特殊的结构化面试

    B

    面试提问都是行为性问题

    C

    识别关键性的工作要求

    D

    用过去行为预测未来行为

    E

    探测行为样本


    正确答案： C,D
    解析：
    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

  • 第10题：

    多选题
    面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（  ）。
    A

    说话过少

    B

    对不同的被面试者所提的问题不一致

    C

    提问与履行工作职责无关或者相关性不大

    D

    受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰

    E

    对自己评价求职者的能力过于自信


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    创新能力行为标准包括（）。
    A

    具备变革思想

    B

    培养创新意识

    C

    具备良好的心理素质

    D

    具备不怕困难、不服输的顽强意志品质


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。
    A

    结构化面试

    B

    压力面试

    C

    非结构化面试

    D

    行为描述面试

    E

    情景式面试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

    A、行为面试

    B、压力面试

    C、集体面试

    D、情境面试


    参考答案：B

  • 第14题：

    在变革创新能力的行为面试提问中，较好行为指标评分标准包括()。

    A.能够以适当的方式处理突发事件
    B.对新出现的问题也可以以建设性的方式应对
    C.能够引发必要变革的到来
    D.能为变革的实施创造各种有利条件
    E.能做出事先安排

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    行为面试的流程包括以下（ ）基本步骤

    A．全面分析岗位信息
    B．选定必测胜任特征指标
    C．设计行为面试体系
    D．评估设计出来的体系
    E．行为面试流程的实施

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    p177。行为面试的流程应当包括以下5个基本步骤：1全面分析岗位信息2选定必测胜任特征指标3设计行为面试体系4评估设计出来的体系5行为面试流程的实施。

  • 第16题：

    许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可推知下文谈论的是（）

    • A、在招聘面试中应如何减少失误
    • B、优秀人才在面试中成功的经验
    • C、在面试中成功应对提问的技巧
    • D、优秀人才在面试中失败的教训

    正确答案:C

  • 第17题：

    行为描述面试的实质是（）。

    • A、属于特殊的结构化面试
    • B、面试提问都是行为性问题
    • C、识别关键性的工作要求
    • D、用过去行为预测未来行为
    • E、探测行为样本

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。

    • A、开放式提问
    • B、封闭式提问
    • C、假设性提问
    • D、行为描述提问

    正确答案:D

  • 第19题：

    行为面试流程设计的主要步骤包括（）。

    • A、全面分析岗位信息
    • B、选定必测胜任特征指标
    • C、设计行为面试体系
    • D、评估设计出的体系
    • E、行为面试流程的实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。

    • A、目标
    • B、背景
    • C、结果
    • D、行为

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    面试官要获得关于应聘者的不同方面的情况，如能力与其行为特征、心理特点等。由于测评的内容是多方面的，这就要求考官要根据测评内容的不同采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式包括（　　）。
    A

    开放式提问

    B

    连串式提问

    C

    假设式提问

    D

    压迫式提问

    E

    引导性提问


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    由于测评的内容是多方面的，这就要求考官要根据测评内容的不同采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有：①开放式提问；②连串式提问；③假设式提问；④压迫式提问；⑤行为描述性提问等。

  • 第22题：

    多选题
    行为面试流程设计的主要步骤包括（）。
    A

    全面分析岗位信息

    B

    选定必测胜任特征指标

    C

    设计行为面试体系

    D

    评估设计出的体系

    E

    行为面试流程的实施


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。
    A

    开放式提问

    B

    封闭式提问

    C

    假设性提问

    D

    行为描述提问


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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