行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
题目
行为描述面试的实质（ ）。
A．属于特殊的结构化面试
B．面试提问都是行为性问题
C．识别关键性的工作要求
D．用过去行为预测未来行为
E．探测行为样本
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第1题：
下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。A.用过去的行为预测未来的行为
B.识别客观性的工作需要
C.探测行为样本
D.识别关键性的工作要求答案：B解析：一般来说，面试考官通过行为描述面试要了解两方面的信息。一是应聘者过去的工作经历，判断他选择本企业发展的原因．预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式：二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。可见行为描述面试的实质如下：
1．用过去的行为预测未来的行为。
2．识别关键性的工作要求。
3．探测行为样本。 -
第2题：
关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求答案：A,B,E解析：行为描述面试是一种特殊的结构化面试，面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。 -
第3题：
行为描述面试的实质是（ ）。A.属于特殊的结构化面试
B.面试提问都是行为性问题
C.识别关键性的工作要求
D.用过去行为预测未来行为
E.探测行为样本答案：C,D,E解析：行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。 -
第4题：
行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试
B:面上的问题都是行为性问题
C:过去行为最能预示未来行为
D:说和做是截然不同的两码事
E:用以识别关键性的工作要求答案：C,D解析：行为描述面试的假设前提：(1)一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；(2)说和做是截然不同的两码事。 -
第5题：
下列不属于行为描述面试实质的是()。A:用过去的行为预测未来的行为
B:识别客观性的工作需要
C:探测行为样本
D:识别关键性的工作要求答案：B解析：行为描述面试的实质如下：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。 -
第6题：
行为描述面试的假设前提是()。A:它是一种特殊的结构化面试
B:所有的提问都是行为性问题
C:说和做是截然不同的两码事
D:实质是识别关键性工作要求答案：C解析：行为描述面试的假设前提是：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为；②说和做是截然不同的两码事。 -
第7题：
以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。A．是一种特殊的结构化面试
B．面试的问题都是行为性问题
C．是一种特殊的非结构化面试
D．面试的问题都是知识性问题
E．实质是识别关键性的工作要求答案：A,B,E解析：行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(又称胜任力)的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。 -
第8题：
(2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D.其实质是识别关键性的工作要求答案：C解析：P165
行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。 -
第9题：
行为描述面试的假设前提为（ ）。A．属于一种特殊的结构化面试
B．面上的问题都是行为性问题
C．过去行为最能预示未来行为
D．说和做是截然不同的两码事
E．用以识别关键性的工作要求答案：C,D解析：行为描述面试的假设前提为：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。 -
第10题：
行为描述面试的假设前提为（）。
- A、属于一种特殊的结构化面试
- B、面试的问题都是行为性问题
- C、过去行为最能预示未来行为
- D、说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求
正确答案:C,D -
第11题：
多选题行为描述面试的假设前提为（ ）。A属于一种特殊的结构化面试
B面上的问题都是行为性问题
C过去行为最能预示未来行为
D说和做是截然不同的两码事
E用以识别关键性的工作要求
正确答案： D,B解析：
行为描述面试的假设前提为：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。 -
第12题：
多选题行为描述面试的实质是（ ）。A属于特殊的结构化面试
B面试提问都是行为性问题
C识别关键性的工作要求
D用过去行为预测未来行为
E探测行为样本
正确答案： C,D解析：
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。 -
第13题：
关于行为描述面试，说法正确的是（ ）。A.其实质是识别关键性工作要求
B.简称BD面试
C.用过去的行为预测未来的行为
D.其实质是探测行为样本
E.用个人的行为预测集体的行为答案：A,B,C,D解析：本题考查的是行为描述面试的概念、特点。行为描述面试简称BD（BehaviorDescription）面试，是一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质如下：1．用过去的行为预测未来的行为。2．识别关键性的工作要求。3．探测行为样本。 -
第14题：
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。A.情感因素
B.专业素质
C.学历层次
D.胜任特征答案：D解析：行为描述面试简称BD（Behavior Description）面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。 -
第15题：
关于行为描述面试，说法正确的是(）。A:是一种特殊的结构化面试
B:面试的问题都是行为性问题
C:是一种特殊的非结构化面试
D:面试的问题都是知识性问题
E:实质是识别关键性的工作要求答案：A,B,E解析：行为描述面试是种结构化面试，面试问题为行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。 -
第16题：
行为描述面试的实质是()。A:属于特殊的结构化面试
B:面试提问都是行为性问题
C:识别关键性的工作要求
D:用过去行为预测未来行为
E:探测行为样本答案：C,D,E解析：行为描述面试的实质如下：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。 -
第17题：
行为描述面试的假设前提有（ ）。A.一个人过去的行为最能预示其未来的行为
B.说和做是不同的
C.识别关键性的工作要求
D.探测行为样本
E.基于关键胜任特征答案：A,B解析：行为描述面试的假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为；说和做是不同的。 -
第18题：
关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D.其实质是识别关键性的工作要求答案：C解析：P165行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。 -
第19题：
关于行为描述面试的表述，正确的有（ ）。A． 其实质是识别关键性工作要求
B． 是一种特殊结构化面试
C． 用过去的行为预测未来的行为
D． 探测行为样本
E． 用个人的行为预测集体的行为答案：A,B,C,D解析：行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。行为描述面试的实质如下：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。 -
第20题：
行为描述面试的假设前提有()。A:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
B:说和做是不同的
C:识别关键性的工作要求
D:探测行为样本
E:基于关键胜任特征答案：A,B解析：行为描述面试的假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为；说和做是不同的。 -
第21题：
以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）
- A、是一种特殊的结构化面试
- B、面试的问题都是行为性问题
- C、是一种特殊的非结构化面试
- D、面试的问题都是知识性问题
- E、实质是识别关键性的工作要求
正确答案:A,B,E -
第22题：
以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。
- A、是一种特殊的结构化面试
- B、面试的问题都是行为性问题
- C、是一种特殊的非结构化面试
- D、面试的问题都是知识性问题
- E、实质是识别关键性的工作要求
正确答案:A,B,E -
第23题：
多选题以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。A是一种特殊的结构化面试
B面试的问题都是行为性问题
C是一种特殊的非结构化面试
D面试的问题都是知识性问题
E实质是识别关键性的工作要求
正确答案： D,A解析： 解析：此题属于常规性题目。 “为描述面试简称BD(behaviordescription)面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力，以下同)的行为性问题。”因此A、B对 “可见行为描述面试的实质如下： 1.用过去的行为预测未来的行为; 2.识别关键性的工作要求; 3.探测行为样本。”因此E对 -
第24题：
多选题以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）A是一种特殊的结构化面试
B面试的问题都是行为性问题
C是一种特殊的非结构化面试
D面试的问题都是知识性问题
E实质是识别关键性的工作要求
正确答案： C,B解析： 行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。